¿Hasta cuándo puede renunciar un jubilado sin firmar un contrato laboral?

En nuestro país, la edad de jubilación es la edad de terminación para que los trabajadores pongan fin a su relación jurídica laboral. El contrato de trabajo firmado al reanudar el trabajo no es válido, pero deben firmar un contrato de trabajo. El artículo 21 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el artículo 44, inciso 2, de la “Ley del Trabajo”. Ley de Contratos" estipula que el empleado comienza a disfrutar de beneficios de pensión Beneficios de seguro (es decir, solicitud de jubilación), terminación del contrato de trabajo. Por lo tanto, la relación entre ambas partes no pertenece a la relación laboral y no está sujeta a ajuste por la Ley de Contrato de Trabajo. Los derechos y obligaciones de ambas partes se determinarán mediante negociación entre las partes. Firmar un contrato de trabajo con el empleador en forma de contrato laboral, estipulando claramente los derechos y obligaciones de ambas partes, incluido el contenido del trabajo, la remuneración laboral, los beneficios del seguro médico, etc.

Objetividad jurídica:

El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.