Reglamento sobre vacaciones

Análisis jurídico: 1. La licencia por enfermedad debe ser concedida por el empleador. La licencia por enfermedad se refiere a la licencia por enfermedad que el empleador debe otorgar a los trabajadores cuando necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El artículo 3 del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula: "Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará 3 años de tratamiento médico en función de sus años de trabajo reales y el número de años que haya trabajado en la unidad. El período médico es de 10 meses a 24 meses: si los años de trabajo reales son inferiores a 10 años, los años de trabajo en la unidad. unidad son menos de 5 años si los años de trabajo reales son más de 10 años, los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años 6 meses por más de 5 años y 9 meses por más de 10 años; de 10 años y de 15 años; 18 meses por 15 años y de 24 meses por más de 20 años; es decir, la licencia por enfermedad sólo debe ser otorgada por el empleado. El empleador debe aprobar el certificado emitido. por el hospital y completar los procedimientos de solicitud de licencia. 2. El empleador debería proporcionar vacaciones anuales retribuidas. Los artículos 3 y 5 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados" estipulan respectivamente: "Los empleados que hayan trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; si han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; 20 días de vacaciones anuales son 15 días después del final del año. "Las vacaciones anuales remuneradas son vacaciones legales y el empleador debe tomar medidas generales. . En caso de que no se puedan llegar a acuerdos, se debe otorgar una compensación incluso si el empleado está de acuerdo. 3. Licencia por matrimonio: La licencia por matrimonio se refiere a la licencia que disfrutan los empleados de acuerdo con la ley cuando se casan y el empleador paga la totalidad de su salario. No existen disposiciones legales claras sobre el número de días de permiso por boda, pero sí normas administrativas, que generalmente son de 1 a 3 días. Si ambas partes no se encuentran en el mismo lugar, se concede la licencia de viaje. La edad legal para contraer matrimonio es 22 años para los hombres y 20 años para las mujeres. El matrimonio tardío se refiere a hombres y mujeres que se casan a la edad de 25 o 23 años. En otras palabras, aunque el empleador no puede negar a los empleados que tomen la licencia por matrimonio, puede negociar con los empleados la fecha específica de la licencia en función de su trabajo. 4. Licencia de maternidad El artículo 7 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula: "Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, otros 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Para los bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. el embarazo tiene derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufren un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad ", es decir, el empleador debe aprobar incondicionalmente la licencia de maternidad para las empleadas. 5. Aunque las disposiciones sobre licencia por duelo de la Ley del Trabajo estipulan que los empleados tienen derecho a dicha licencia, no estipulan el número específico de días ni las normas de funcionamiento. La práctica común actual es hacer referencia al "Aviso sobre cuestiones relevantes relativas al matrimonio, licencia por funeral y licencia para viajar para empleados de empresas estatales": cuando fallece un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge, hijos), de 1 a 3 días de se puede conceder licencia según las circunstancias específicas. Si un familiar inmediato de un empleado no local fallece y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder licencia en función de la distancia recorrida durante el funeral; licencia aprobada para boda, funeral y viaje, el salario del empleado se pagará como de costumbre los gastos de viaje durante el viaje, etc. , corren todos a cargo de los propios empleados.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Normas de Aplicación del Reglamento del Seguro de Trabajo" revisadas. Si un empleado resulta lesionado por enfermedad o accidente no laboral y el período de tratamiento médico continuo es inferior a seis meses, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 (2) del "Reglamento del Seguro de Trabajo", el departamento administrativo o el el empleador pagará el salario de la licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: si el empleado ha trabajado en la empresa menos de dos años, será el 60% de su salario; si ha trabajado dos años pero menos de cuatro años, será el 60% de su salario; será el 70% de su salario; si ha trabajado durante cuatro años pero no seis años, será el 80% de su salario; si ha trabajado más de seis años pero no más de seis años, será el 80% de su salario; su salario para los que hayan trabajado por más de seis años pero no más de seis años, será el 80% de su salario; los que hayan cumplido ocho años recibirán el 90% del salario; años percibirán el 100% del salario.