¿Cuáles son las contramedidas en caso de despido encubierto por parte de la empresa?

Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador el pago de una compensación económica a razón de un mes por año.

Cómo solicitar un arbitraje laboral;

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;

3.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador proponga rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en artículo 36 de esta Ley, y rescinde el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador La unidad rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el empleado no acepta la renovación Además del contrato de trabajo de duración determinada, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley. ;

(6) De conformidad con el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5, de esta Ley; Disponiendo la terminación del contrato de trabajo;

(7) Otras circunstancias estipuladas por leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.