¿Qué es un contrato laboral inválido? ¿Cuáles son las razones por las que un contrato de trabajo no es válido? Cómo lidiar con contratos laborales inválidos
El contrato de trabajo es la prueba de que la unidad es responsable de sus empleados. Es un acuerdo que establece una relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según el artículo 18 de la Ley del Trabajo, los contratos laborales que violen las leyes y reglamentos administrativos y los contratos laborales celebrados con fraude o amenazas son inválidos. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. Las causas de nulidad son las siguientes: 1. El objeto del contrato no está calificado. El empleado proporciona calificaciones académicas, títulos, certificados de calificaciones profesionales y técnicas falsos, y la unidad empleadora no tiene calificaciones de contratación, etc. 2. El contenido del contrato es ilícito, es decir, el contrato de trabajo viola leyes, reglamentos y buenas costumbres, o perjudica los intereses públicos nacionales y sociales. Como la fabricación de metanfetamina, moneda falsificada, etc. Los contratos de trabajo que contienen contenido ilegal no están protegidos por la ley. 3. La expresión del significado es falsa. Un contrato laboral es producto del consenso alcanzado por ambas partes y debe ser una verdadera expresión de las intenciones de las partes. Contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Va en contra de la verdadera intención de una de las partes, por lo que no es válido. 4. El formato del contrato es ilegal. Esto significa que el contrato de trabajo no está por escrito, las partes no han cumplido efectivamente las obligaciones principales, o no ha sido autenticado el contrato de trabajo que debe ser legalizado según la ley o a solicitud de las partes. En circunstancias normales, siempre que las partes tomen medidas correctivas para legalizar formalmente el contrato, se puede determinar la validez del contrato y otras cuestiones como los beneficios sociales.
Objetividad jurídica:
La "Ley del Trabajo" estipula: "Son nulos los siguientes contratos de trabajo: (1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos; (2) Contratos de trabajo basados sobre fraude o coacción "La celebración de un contrato de trabajo debe seguir el principio de legalidad. Las partes deben tener calificaciones jurídicas. Como empleador, debe ser un empleador constituido de conformidad con la ley, como empresas, organizaciones económicas individuales, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales, etc. Como trabajador debes tener derechos laborales y capacidades comportamentales. Los chinos y extranjeros mayores de 16 años, con educación secundaria básica y buena salud, pueden firmar contratos laborales. Sin embargo, actualmente hay un pequeño número de empresas que no están establecidas de conformidad con la ley o sus actividades son ilegales. Es ilegal que sean parte en el contrato y, naturalmente, el contrato es inválido. Un contrato de trabajo inválido no tiene ningún efecto jurídico a partir de la fecha de su celebración. Por supuesto, la determinación de la nulidad de un contrato laboral la confirma el departamento autorizado por la ley, es decir, sólo la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular tienen autoridad para confirmar. Sin embargo, si una parte del contrato de trabajo es inválida, la validez de las demás partes legales no se verá afectada. Si el contrato de trabajo estipula que el período de prueba es de un año, esta cláusula no es válida porque viola las normas prohibitivas de la legislación laboral y no afecta la validez de las demás partes legales. ¿En qué circunstancias se concluye un contrato de trabajo bajo coacción? El artículo 69 de las "Opiniones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de los principios generales del derecho civil de la República Popular China (juicio)" estipula: "Causar daños a la vida, la salud, la reputación, el honor, y bienes de los ciudadanos y sus familiares, o causar daños a personas jurídicas. Si la otra parte es amenazada con dañar su reputación, su honor o sus bienes, puede considerarse como coacción "El artículo 70 estipula: "Una de las partes se aprovecha. de la angustia de la otra parte para obligarla a hacer una expresión falsa de intención. Buscar beneficios ilegítimos y dañar gravemente los intereses de la otra parte puede considerarse como aprovecharse de la angustia de la otra parte". En consecuencia, el Ministerio de Trabajo emitió. una solicitud a la Oficina Municipal de Trabajo de Beijing en 1995 (Solicitud de instrucciones sobre cómo entender los contratos laborales inválidos) (Oficina Laboral [1995] La carta de respuesta No. 268) señaló que "los contratos laborales que los empleados están obligados a firmar" se refieren a contratos laborales que los empleados firman contra sus verdaderas intenciones cuando hay evidencia de que han sido coaccionados o explotados por la otra parte. El artículo 68 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de los principios generales del derecho civil de la República Popular China (juicio)" estipula: "Una parte informa intencionalmente a la otra parte información falsa o oculta deliberadamente información verdadera para inducir a la otra parte a hacer una expresión errónea de intención, puede considerarse fraude entonces si la información proporcionada por el empleador es falsa y promete verbalmente algunas condiciones preferenciales que no está dispuesto a implementar: el contrato de trabajo inducido por el. empleado es un contrato de trabajo celebrado de manera fraudulenta.
Según el artículo 72 de las "Opiniones sobre la aplicación de los principios generales del derecho civil" del Tribunal Supremo Popular: "Si una parte se aprovecha de sus propias ventajas o de la falta de experiencia de la otra parte, dando lugar a una clara violación del principio de equidad y el principio de compensación equivalente, se puede convenir en que es obviamente injusto "Al firmar contratos laborales, los empleadores suelen estar en una posición ventajosa. Los trabajadores están ansiosos por encontrar trabajo y no tienen experiencia. A menudo hay términos que son obviamente injustos. injustos para los trabajadores, como cobrar depósitos y almacenar certificados de identidad. Respecto de la situación anterior, según el artículo 73 de los "Dictámenes": "Si una parte solicita modificar un acto civil que contiene malentendidos importantes o es manifiestamente injusto, el tribunal popular deberá modificarlo; si la parte solicita cancelarlo, el El tribunal popular podrá modificarlo o cancelarlo de conformidad con la ley." La Ley del Trabajo estipula: "La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes. y reglamentos administrativos. Por tanto, un contrato de trabajo celebrado mediante coacción, fraude, incentivo, etc. es inválido en sí mismo. Si va en contra de la verdadera intención, puede considerarse un acto coercitivo. ".