¿Es una violación de la legislación laboral si la empresa se niega a aprobar la licencia?
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 4 del “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas de los Empleados” Si un empleado reúne alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
( 1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de vacaciones y la unidad no deduce los salarios según lo requerido;
(3) Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años Empleados que han tomado licencia por enfermedad durante más de 2 meses;
(4) Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años han estado enfermos durante más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años haber estado enfermo por más de 3 meses. Los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
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