Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang
Dirección: Sala 501, 5.º piso, Mercado de Recursos Humanos, No. 500 Xinhua Road, Distrito de Baita, Ciudad de Liaoyang
Correo electrónico: 1390653420@qq.com.
Dirección de ventanilla: Sala 501, quinto piso, Mercado de Recursos Humanos, No. 500 Xinhua Road, distrito de Baita, ciudad de Liaoyang.
1. Recepción de expedientes: el personal del expediente debe traer sus documentos de identidad originales, rescindir los trámites del contrato laboral, aceptar la carta de transferencia comercial y presentar una solicitud de gestión encomendada de expedientes de personal a la agencia de servicios de talentos. dónde están registrados o dónde trabajan.
2. Transferencia de archivos: Al manejar los procedimientos de transferencia de archivos, el archivero debe proporcionar su documento de identidad, los procedimientos de almacenamiento de archivos, la carta de confirmación de la unidad de archivo encargada del archivo y la carta de transferencia de archivos. Si confía a otros que hagan el trabajo por usted, también debe tener un poder firmado por usted y las tarjetas de identificación originales del mandante y del agente.
Datos ampliados:
Ubicación de procesamiento: Sala 501, 5.° piso, No. 500 Xinhua Road, ciudad de Liaoyang.
Horario Laboral: De lunes a viernes, de 8:00 a 16:54 horas por la mañana y de 0:30 a 17:00 por la tarde (excepto festivos).
Línea de denuncias de supervisión: 0419-2126631.
Dirección: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang, No. 171 Wusheng Road, distrito de Baita, ciudad de Liaoyang.
Dirección para quejas de supervisión: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang, No. 171 Wusheng Road, distrito de Baita, ciudad de Liaoyang
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang - Recepción y envío flotante Archivo de personal
Yang Da, miembro destacado de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang (Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido, Director)
Responsable del trabajo general de Recursos Humanos Municipales y Dirección de Seguridad Social y a cargo de la Oficina Municipal de Peritos Extranjeros, Centro de Gestión del Seguro Médico Urbano Municipal, Oficina de la Comisión Municipal de Salud, Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral.
Pan Honggang (Miembro del Comité del Partido de la Oficina, Director Adjunto)
A cargo de la sección de títulos profesionales del personal profesional y técnico, la sección de gestión de personal de las instituciones públicas, el sección de gestión de funcionarios públicos, el centro municipal de talentos, la oficina municipal de examen de personal, la Oficina de Gestión de Empleados de Instituciones Gubernamentales e Instituciones del gobierno municipal.
Bi Lihua (Miembro del Comité del Buró del Partido y Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria)
Responsable del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria del sistema del Buró.
Guo Hui (miembro del comité del partido y subdirector de la oficina)
Está a cargo del Liaoyang Technician College.
Fang Youzhi (Miembro del Comité del Partido y Subdirector de la Oficina)
A cargo del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos y Mercado (Departamento de Gestión de Personal Técnico y Profesional), Capacidad Vocacional Departamento de Construcción, Departamento de Seguro de Desempleo, Oficina Municipal de Trabajo y Empleo, Oficina del Grupo Dirigente de Empleo para Graduados del Colegio Municipal y Oficina del Grupo Dirigente de Evaluación del Desempeño y Gestión de Objetivos del Gobierno Municipal.
Fu Wenjun (Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina)
A cargo de la Sección de Asuntos Legales y Políticas de la Oficina, Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes, Sección de Relaciones Laborales, Sección Médica La Sección de Seguros, la Oficina Municipal de Inspección Laboral, el Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales (Oficina de Cartas y Llamadas de la Oficina) y el negocio de seguros de maternidad de la Oficina Municipal de Administración del Seguro Social ayudan al director Yang Da a cargo del Centro Municipal de Gestión del Seguro Médico Urbano.
Shi Lei (Miembro del Comité del Partido de la Oficina, Director Adjunto)
A cargo de la oficina de la oficina, departamento de reasentamiento de cuadros jubilados, departamento de salarios y bienestar, reclutamiento de funcionarios públicos y movilidad, departamento de formación y educación de funcionarios públicos, Centro municipal de formación de cuadros jubilados (Oficina de Gestión Municipal para Cuadros que Eligen Independientemente su Trabajo y Cambiaron de Trabajo), Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros que Han Cambiado de Trabajo, Agencias del Gobierno Municipal y Oficina de Distribución de Salarios de Instituciones, y Estación de Servicio de Gestión de Cuadros Jubilados de Instituciones del Gobierno Municipal y de Instituciones.
Li Jun (Miembro del Comité del Partido y Director Adjunto de la Oficina)
A cargo del Departamento de Planificación y Finanzas (Departamento de Supervisión de la Gestión de Fondos), Departamento de Seguro de Pensiones, Departamento de Trabajo. Departamento de Seguro de Accidentes relacionado, Departamento de Seguro Social Rural, Departamento de Seguridad Social Municipal La Oficina de Administración de Seguros, el Centro de Gestión del Seguro Social de las Agencias e Instituciones del Gobierno Municipal y el Centro de Información sobre Seguridad Laboral Municipal ayudan al Director Yang Da a cargo de la Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal Oficina del Comité.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang implementa las directrices, políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y se adhiere y fortalece el Plan Centralizado y Unificado del Partido. liderazgo de recursos humanos y trabajo de seguridad social. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, formular el plan de recursos humanos y seguridad social (excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación) de la ciudad y redactar dentro del sistema Desarrollar documentos normativos y organizar su implementación.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno municipal, promover la reforma estructural de la oferta de talento, orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y estandarizar el mercado de recursos humanos de la ciudad.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional laboral urbana y rural, tomando la iniciativa en la redacción de la graduación universitaria.
Política de empleo basada en la industria, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales, formular y organizar la implementación de las regulaciones de gestión de empleo de nuestra ciudad para el personal extranjero (excluido) (excluido expertos), y realizar análisis y juicios de la situación del empleo y pronósticos de desempleo y alerta temprana para mantener estable la situación del empleo.
(4) Establecer un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, implementar los métodos de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social. y la póliza de seguro de pensiones básico para agencias e instituciones gubernamentales, en conjunto con los departamentos pertinentes, formulan medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario, preparan borradores de los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad, realizan auditorías y pronósticos. y alertas tempranas de los fondos de seguro social, formular planes de respuesta y mantener el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados de instituciones públicas, mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados. en empresas e instituciones. Implementar el sistema nacional de honor, estandarizar los premios de elogio sistemáticos y los proyectos de evaluación y elogio estándar del gobierno de la ciudad, y emprender actividades relevantes de elogio y premios llevadas a cabo por el gobierno municipal. Emprender el nombramiento y remoción de algunos dirigentes del gobierno municipal.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y fortalecer la construcción de estaciones de trabajo posdoctorales y gestión posdoctoral, responsables de la selección, capacitación e introducción de personal profesional y técnico de alto nivel, y organizar e implementar proyectos de servicios de base para graduados universitarios.
(7) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, organizar la implementación del sistema de contratos laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar los ilegales. utilización de trabajo infantil y medidas especiales para empleadas y trabajadores menores de edad. Políticas de protección laboral, organización e implementación de la coordinación de la inspección del trabajo.
Ajustar el trabajo de protección de derechos, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, y mejorar el sistema de trabajo de peticiones de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social.
(8) Responsable de la supervisión y gestión de la seguridad de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional del sistema social.
(9) Responsable de ayudar a las empresas según la división del trabajo.
(10) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(11) Transformación funcional. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang debe fortalecer sus responsabilidades en la promoción del empleo y el espíritu empresarial, continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones, fomentar la innovación y la creación de talentos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación.
La política de empleo para los egresados está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela.
La dirección específica de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang Dirección de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang: No. 171 Wusheng Road, ciudad de Liaoyang Recursos Humanos Municipales de Liaoyang y Oficina de Seguridad Social Cerca de la estación de autobuses:
Roman Holiday-Estación de autobuses
Rutas de autobuses: 11, 30, ramales.