¿Cuáles son las responsabilidades legales por incumplimiento de contrato laboral?
Primero, la responsabilidad legal de los trabajadores
1. Responsabilidad civil
(1) Indemnización liquidada
Según la Ley de Contrato de Trabajo 》Disposiciones pertinentes de los artículos 22, 23, 24 y 25, solo existen dos situaciones en las que el contrato de trabajo estipula que el empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios:
Categoría 1: Está estipulado en el contrato de trabajo que el empleador proporcionará honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brindará capacitación técnica profesional, y estipulará el período de servicio de los trabajadores y los daños y perjuicios que deberán pagarse por violar el acuerdo de entrega. Luego, si el empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado, pero el monto de la indemnización por daños y perjuicios está estrictamente limitado, es decir, no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios está estrictamente limitado, es decir, no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización exigida por el empleador no podrá exceder del período de servicio. Los gastos de capacitación deberán ser compartidos por la parte incumplida del período.
Categoría 2: El contrato de trabajo estipula que el empleado guardará los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo. Cabe señalar que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. Los empleados ordinarios pueden no ser elegibles para restricciones de no competencia.
(2) Daños y Daños
Según lo dispuesto en los artículos 90 y 86 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un trabajador tiene culpa por violar el contrato de trabajo, o el contrato de trabajo Si Si se confirma que el contrato es inválido de conformidad con la ley y causa pérdidas al empleador, el empleado será responsable de la compensación por las pérdidas además de los daños y perjuicios, pero el total de los daños y perjuicios y la compensación serán equivalentes al valor real. pérdidas del empleador.
2. Responsabilidad administrativa
No existe ninguna responsabilidad administrativa relevante en la "Ley de Contrato de Trabajo" para impedir que los trabajadores firmen contratos laborales ilegalmente. Sin embargo, el artículo 23, párrafo 1, punto 1 de la "Ley de Sanciones para la Administración de Seguridad Pública" estipula que perturbar el orden de instituciones, grupos, empresas e instituciones, causando que el trabajo normal, la producción, los negocios, el tratamiento médico, la enseñanza y la investigación científica sean sea imposible y aún no haya causado consecuencias graves. Si hay alguna pérdida, se impondrá una advertencia o una multa de no más de 200 yuanes; si las circunstancias son graves, la persona será detenida por no menos de cinco días; no más de diez días y también podrá recibir una multa de no más de 500 yuanes. Por lo tanto, cuando el contrato de trabajo estipula las reglas y regulaciones que el empleador correspondiente debe cumplir en las operaciones normales, si el empleado incumple deliberadamente, lo que resulta en que el empleador no pueda operar normalmente y no cumpla con las normas de un delito penal, Es probable que el empleado sea considerado responsable. Responsabilidad por sanciones administrativas.
3. Responsabilidad penal
Asimismo, también está prevista en la legislación penal la responsabilidad administrativa y la responsabilidad penal que pueden soportar los trabajadores por incumplimiento de los contratos laborales. El párrafo 1 del artículo 271 del Código Penal estipula que si el personal de una empresa, empresa u otra unidad se aprovecha de su posición para poseer ilegalmente los bienes de su unidad, y la cantidad es relativamente grande, será condenado a penas de prisión de duración determinada. pena de prisión de no más de cinco años o detención penal si la cantidad es elevada, el infractor será condenado a una pena de prisión de duración determinada no inferior a cinco años, y también podrá estar sujeto a confiscación de bienes; El párrafo 1 del artículo 272 del Código Penal estipula que los empleados de una empresa, empresa u otra unidad se aprovechan de su posición para apropiarse indebidamente de fondos de la unidad para uso personal o prestarlos a otros, y la cantidad es superior a tres meses. no reembolsar, o que se dedique a actividades con fines de lucro o actividades ilegales si el monto es relativamente grande, será condenado a pena de prisión de no más de tres años o detención penal, quien malversa los fondos de la unidad en una enorme cantidad; cantidad, o que no devuelva la cantidad es relativamente grande, será condenado a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de 10 años de prisión. Según el artículo 276 del Código Penal, quien destruya maquinaria y equipos, mutile animales de granja o perturbe la producción y las operaciones de otras formas para desahogar ira, venganza u otros fines personales será condenado a una pena de prisión de no más de tres años, detención penal o vigilancia si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años.
Por lo tanto, entre los principales delitos que pueden cometer los trabajadores se encuentran el delito de malversación de empleo, el delito de malversación de fondos y el delito de sabotaje a la producción y operaciones.
2. Responsabilidad jurídica del empresario
1. Responsabilidad civil
(1) Responsabilidad por incumplimiento de contrato
El “Trabajo” "Ley de Contratos" sólo prohíbe El empleador y el empleado acuerdan que además de los dos tipos de responsabilidad por incumplimiento de contrato estipulados por la ley, el empleado asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato. No hay límite a la responsabilidad por incumplimiento de contrato pactado. entre el empleador y el empleador. Por lo tanto, sin violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos, ambas partes pueden acordar que el empleador asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato. Si el empleador viola este acuerdo, deberá pagar daños y perjuicios al empleado de conformidad con el acuerdo.
(2) Otras responsabilidades legales
A. Pagar doble salario: Según el artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador excede un mes de la fecha de empleo, Si no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado durante menos de un año, se le pagará el doble de salario cada mes. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado de conformidad con la ley, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
B. Daños relevantes: Según los artículos 86, 89, 80, 81, 83 y 8 de la Ley de Contrato de Trabajo el artículo 14 estipula que si el empleador no proporciona al empleado un certificado escrito de rescisión. o rescisión del contrato de trabajo, será responsable de la indemnización si se confirma que el contrato de trabajo es inválido según la ley, causando daño al empleado, y el empleador es responsable de la indemnización; las normas y reglamentos del empleador que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores violen las disposiciones de las leyes y reglamentos y causen daños a los trabajadores, serán responsables de la indemnización que no corresponda al texto del contrato de trabajo previsto por el empleador; especificar los requisitos necesarios del contrato de trabajo estipulados en esta ley. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado y le causa daño, será responsable de la indemnización si se ha cumplido el período de prueba pactado en violación de las disposiciones legales; Si se ha cumplido, el empleador pagará el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba y pagará una compensación al empleado de acuerdo con el período cumplido, excepto el período de prueba legal, el empleador cobrará la propiedad del empleado en nombre de la garantía; otros medios, o confiscar los archivos del empleado u otros elementos después de rescindir o rescindir el contrato, causando daños al empleado, debe asumir la responsabilidad de la indemnización.
C. Indemnización por rescisión o terminación ilegal del contrato de trabajo: Según el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá serán indemnizados de acuerdo con las normas legales de compensación económica. Pagar una compensación a los trabajadores el doble.
2. Responsabilidades administrativas
Los empleadores que violen la ley sobre contratos laborales deberían asumir más responsabilidades administrativas, que también están diseñadas para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, las responsabilidades administrativas específicas por violación del contrato de trabajo incluyen principalmente:
(1) Orden: De acuerdo con el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador el departamento administrativo ordenará que la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica se paguen dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; el empleador estará obligado a pagar una indemnización al trabajador a razón no menor del 50% ni mayor del 100% del monto del salario adeudado: (1) Falta de pago total y puntual de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato. contrato laboral o regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) El contrato laboral se rescinde o se rescinde sin que se pague una compensación financiera al empleado de conformidad; con esta ley.
(2) Sanciones administrativas: Según el artículo 88 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias y no constituye delito, estará sujeto a sanciones administrativas de conformidad con la ley: (1) Usar violencia, Trabajo forzoso amenazando o restringiendo ilegalmente la libertad personal; (2) ordenar o forzar operaciones riesgosas en violación de regulaciones que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores (3) humillar, castigar corporalmente, golpear, registrar o detener ilegalmente a trabajadores (4) trabajo Las condiciones son duras y el medio ambiente está gravemente contaminado, causando graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.
3. Responsabilidad penal
La responsabilidad penal de un empleador por violar el contrato de trabajo está estipulada en el Código Penal y leyes penales subsidiarias.
(1) Normas conexas del derecho penal subsidiario: El artículo 88 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias y constituye un delito, será investigado por responsabilidad penal en de acuerdo con la ley: (1) Usar violencia, Trabajo forzoso amenazando o restringiendo ilegalmente la libertad personal (2) ordenar o forzar operaciones riesgosas en violación de las regulaciones y poner en peligro la seguridad personal de los trabajadores (3) humillar, castigar corporalmente, golpear; , registrar o detener ilegalmente a trabajadores; (4) trabajo Las condiciones son duras y el medio ambiente está gravemente contaminado, causando graves daños a la salud física y mental de los trabajadores.
(2) Normas conexas de derecho penal: Los párrafos 2 y 3 del artículo 276 de la "Ley Penal" estipulan que: evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o que no pague remuneraciones laborales a trabajadores que tengan capacidad de pago, y el monto sea relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor a tres años o prisión penal, y también multa, o será multado solo, si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también se le impondrán penas de multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.