¿Quién es responsable de la muerte del examinador de drogas?
1. Empleador o institución de investigación: si los investigadores de medicamentos realizan ensayos bajo la dirección y supervisión del empleador o institución de investigación, el empleador o la institución de investigación Posible responsabilidad . Son responsables de garantizar la seguridad de los experimentos, proporcionar la capacitación y las medidas de protección necesarias y cumplir con las leyes y regulaciones éticas pertinentes;
2. Empresas de investigación y desarrollo de medicamentos: si la muerte de un experimentador de medicamentos está relacionada con el calidad o seguridad del medicamento experimental, las empresas de investigación y desarrollo de medicamentos pueden ser consideradas responsables. Son responsables de llevar a cabo un desarrollo adecuado de medicamentos y una evaluación de seguridad, y de proporcionar la información necesaria sobre riesgos y advertencias;
3. Agencias reguladoras: Las agencias reguladoras son responsables de la supervisión y supervisión del desarrollo de medicamentos y los ensayos clínicos. Si hay omisiones o mala conducta en el proceso regulatorio, la agencia reguladora puede asumir ciertas responsabilidades.
El siguiente es el proceso general de reclamo:
1. Buscar asesoría legal: Primero, se recomienda que los familiares o representantes legales de los usuarios de drogas busquen asesoría legal. Pueden consultar abogados profesionales para comprender las leyes pertinentes, evaluar la viabilidad del caso y las posibles reclamaciones de compensación;
2. Recopilar pruebas: para respaldar la reclamación, se deben recopilar pruebas relevantes. Esto puede incluir registros de inspección, informes médicos, certificados de defunción, contratos y acuerdos relevantes, etc. La recopilación de pruebas debe ser lo más completa y detallada posible;
3. Presentar un reclamo: después de determinar la razonabilidad del reclamo, el abogado ayudará a la familia o al representante legal del examinador de drogas a preparar y presentar. el reclamo. Es posible que la solicitud deba incluir una descripción del monto del reclamo y anexos de evidencia relevante;
4. Mediación o litigio: una vez que se presenta un reclamo, puede ocurrir una mediación o un litigio. La mediación es un método de resolución de disputas donde ambas partes pueden negociar un acuerdo de compensación. Si la mediación no tiene éxito, puede ser necesario presentar una demanda ante el tribunal y llevar a cabo procedimientos legales;
Decisión y ejecución de compensación: si el tribunal decide compensar, es posible que el demandado deba cumplir con su obligación. obligaciones de compensación. Los procedimientos de ejecución específicos para la compensación dependerán de las leyes locales y de las decisiones judiciales.
En resumen, las pruebas de drogas generalmente resultan en pérdidas de dinero. Si un examinador de drogas muere debido a una prueba de drogas, generalmente se trata de una lesión relacionada con el trabajo y tiene derecho a beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Deberían compensarse las prestaciones de decesos, las pensiones de familiares dependientes, las prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo, etc. Si el empleador no paga el seguro de accidentes laborales de sus empleados, deberá pagar el seguro por su cuenta.
Base legal:
Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se ser pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales Durante el pago:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
( 2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento fuera del área coordinada para tratamiento médico;
(4) Costos de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Atención vitalicia confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si la persona no puede valerse por sí misma.
(6) Asignación única por invalidez y asignación mensual por invalidez. para empleados discapacitados con grados uno a cuatro
(7) Beneficios que deben disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral Subsidio médico único;
(8) Subsidio funerario; , pensión de pariente dependiente y beneficio por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de tasación de capacidad para trabajar.