Abogado Laboral de Xi'an
Se recomienda negociar el pago de horas extras con su líder o quejarse directamente al departamento de trabajo local. El derecho laboral es una ley que estipula específicamente las reglas de conducta entre trabajadores y empleadores.
La legislación laboral de mi país estipula claramente las horas de trabajo. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de horas de trabajo según el cual el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.
Disposiciones sobre jornada laboral en la "Ley Laboral de la República Popular China":
Artículo 36 El Estado implementa una política según la cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas. y el tiempo medio de trabajo semanal será un sistema de jornada laboral que no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37. Los empleadores determinarán razonablemente las cuotas laborales y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; que se ampliará por razones especiales. En las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.
Base legal:
El artículo 36 de la “Ley del Trabajo” establece que la jornada promedio diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y la jornada promedio semanal no excederá de cuarenta- Sistema de jornada laboral de cuatro horas.
Datos ampliados:
Información detallada de la Ley de Contrato de Trabajo:
1. Disposiciones generales de la “Ley de Contrato de Trabajo”:
1. Las "organizaciones iguales" en el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo no sólo se refieren a las empresas, organizaciones económicas individuales y unidades privadas no empresariales de mi país, sino que también incluyen firmas de contabilidad, bufetes de abogados, fundaciones y otras unidades legalmente registradas.
2. Una sucursal que se haya registrado en el departamento de administración industrial y comercial y haya obtenido una licencia comercial podrá, con la autorización o consentimiento del empleador, celebrar contratos de trabajo con los trabajadores de conformidad con la ley. Cuando una sucursal incumple sus obligaciones para con los trabajadores, la responsabilidad será del empleador.
3. Cuando los organismos estatales y las organizaciones sociales contraten trabajadores distintos de los funcionarios públicos y del personal directivo funcionario, es decir, para establecer relaciones laborales con ellos, deberán celebrar contratos de trabajo de conformidad con la ley.
4. Laboral se refiere a los trabajadores que tienen 16 años y aún no han disfrutado de prestaciones o pensiones básicas del seguro de pensiones.
5. Funcionarios y personal dirigido por funcionarios, trabajadores rurales (excepto empleados de empresas municipales y agricultores que migran a las ciudades por motivos de trabajo y negocios), personal militar en activo, niñeras empleadas directamente por familias y aquellos. que gozan de beneficios del seguro básico de pensión o reciben La Ley de Contrato de Trabajo no aplica a los pensionados.
6. Cuando un empleador contrate trabajadores que mantengan relaciones laborales a tiempo completo con otras unidades, deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.
7. En el reclutamiento de militares retirados que elijan su propia carrera, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo conforme a la ley.
8. Cuando un empleador contrata extranjeros, debe solicitar un certificado de trabajo de extranjero y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
9. Cuando un empleador contrate personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, deberá solicitar certificados de empleo para el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y celebrar un contrato laboral de conformidad con la ley.
1. La contratación de trabajadores por parte de las oficinas de empresas extranjeras en China, las embajadas y consulados extranjeros en China y las oficinas de organizaciones internacionales en China se realizará de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.
11. Cuando un empleador formula, modifica o decide sobre reglas y regulaciones o asuntos importantes que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores, debe ser discutido y aprobado por la conferencia de representantes de los empleados o por todos los empleados.
Proponer planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los empleados en igualdad de condiciones y, después de consultar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados, el empleador decidirá sobre la implementación de las normas y reglamentos o importantes asuntos.
12. La casa matriz exige a sus filiales implementar las normas y reglamentos formulados por la casa matriz en los siguientes documentos. Sólo después de que la filial haya cumplido con los procedimientos estipulados en el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo se podrán utilizar las normas y reglamentos como base para la gestión del empleo de la filial.
13. Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos o los asuntos importantes decididos por el empleador se aplicarán automáticamente a los empleados de nueva contratación, pero el empleador deberá cumplir con la obligación de publicidad o notificación.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos o asuntos importantes, si los empleados recién contratados consideran que es inapropiado, tienen derecho a proponer modificaciones y mejoras al empleador mediante consulta.
14 Si no viola las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones políticas, y ha sido anunciado o informado a los empleados, puede usarse como base para la gestión del empleo por parte del empleador.
15. "Anuncio o notificación pública" significa que las normas y reglamentos o decisiones del empleador sobre asuntos importantes pueden ser entregadas o comunicadas íntegramente a los trabajadores a través de métodos legalmente reconocidos como copia en poder de los trabajadores, estudio y formación, etc.
16. Las "cuestiones mayores" del artículo 4, numeral 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se refieren a remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, prestaciones de seguros, capacitación de los empleados y disciplina laboral.
Así como la gestión de cuotas laborales y otras materias directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores.
17. Si el sindicato o los empleados creen que las reglas y regulaciones o cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados son inapropiadas, deben presentar opiniones y el empleador debe responder por escrito dentro de los 3 días.