Guía súper básica | ¿Cómo encontrar una pasantía para estudiantes universitarios por primera vez?
En primer lugar, distinguimos dos tipos de prácticas: prácticas contratadas por la escuela y prácticas diarias. Contratación de pasantes en el campus: para los estudiantes de último año y los estudiantes de posgrado de segundo y tercer año, hay más oportunidades de convertirse en empleados regulares. Pasante diario: cualquiera puede postularse, no hay restricciones de nivel, pero hay menos oportunidades de convertirse en un empleado regular.
Aquí hay cuatro canales:
1.Sitio web oficial de contratación corporativa.
Puede encontrarlo en el sitio web oficial de Byte, el sitio web oficial de Tencent, Alibaba y el sitio web oficial de NetEase en Baidu.
Recordatorio: el sitio web oficial de contratación es el sitio web más autorizado. A menudo hay muchos puestos, pero debe prestar atención a la selección. Por ejemplo, a veces el reclutamiento para algunos puestos está a punto de finalizar, pero muestra que estamos buscando personas, por lo que hay pocas posibilidades de presentación en este momento.
2. Aplicación de contratación
Aplicaciones recomendadas de uso común: Intern Monk, Direct Recruitment from Boss, Zhaopin Recruitment.
Cómo utilizar: ¿Mejorar tu currículum? →¿Buscar empresas y puestos correspondientes? →¿Modificar el envío del currículum según la descripción del trabajo? →Recibió el aviso de entrevista, ambas partes.
Recordatorio: cada vez que solicites una pasantía, debes modificar tu currículum de acuerdo con la descripción del trabajo. No envíe currículums a todos los puestos, no hay oportunidades como los currículums personalizados.
3. Cuenta oficial de WeChat de medios
La primera categoría: la cuenta oficial de WeChat correspondiente a la publicación;
La segunda categoría: la cuenta oficial de WeChat del profesional. -pasantías relacionadas:
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Recordatorio: preste atención a la fecha de contratación. El reclutamiento por Internet es rápido. Publique tan pronto como vea el reclutamiento en la cuenta oficial de WeChat. Si el intervalo de tiempo es largo, el puesto puede estar cubierto y no leerá el currículum.
4. Las personas mayores buscan sucesores/referencias externas
(1) Código push: el reclutamiento en muchas industrias de Internet se divide en "reclutamiento" y "push". más rápido después de presionar el código.
Ejemplo: No hubo respuesta antes de enviar los bytes, pero después de pedir el código de extrapolación a mis compañeros, recibí una llamada de RR.HH. al día siguiente, quienes rápidamente concertaron una entrevista y me explicaron por qué anterior Todos los puestos están ocupados, por lo que no hay comentarios.
(2) Personas mayores que buscan sucesores: el ciclo diario de pasantías en línea no es largo, generalmente de 3 a 6 meses, y los pasantes generalmente encuentran a sus propios sucesores antes de irse.
Recordatorio: si tiene una posición objetivo, puede comunicarse con sus mayores o seguir su círculo de amigos. Cuando estaba haciendo prácticas en Tencent, mi hermana, que estaba reclutando en el departamento, a menudo me preguntaba si había algún compañero de la escuela que quisiera hacer prácticas. El sucesor que encontré cuando renuncié también es un buen amigo en mi círculo de amigos.
Finalmente, al entregar sugerencias, escriba claramente el asunto al enviar el correo electrónico: Nombre Escuela Cargo Hora de llegada. Algunos puestos que reclutan pasantes con urgencia serán evaluados primero para que puedan ocupar el puesto lo antes posible. Encuentre las formas confiables anteriores, invierta más y prepárese más, y obtendrá una pasantía.