Si un empleador obliga a los empleados a firmar un acuerdo para renunciar al seguro social, serán multados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Al reclutar y contratar empleados, los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes, incluida la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados y proporcionar el seguro social necesario. De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y las reglamentaciones pertinentes, los empleadores deben pagar las primas de seguro social de los empleados de conformidad con la ley y gestionar diversos procedimientos de seguro social de manera oportuna para proteger el bienestar básico y los derechos e intereses profesionales de los empleados. Si el empleador exige a los empleados que firmen un acuerdo para renunciar a la seguridad social, los empleados perderán sus derechos legales de seguridad social. Esto es ilegal y debe ser detenido y sancionado por los departamentos pertinentes. De conformidad con las disposiciones del artículo 117 de la Ley del Seguro Social, la formulación y los cambios del sistema de seguro social se basarán en las opiniones de todos los sectores de la sociedad y se presentarán al Consejo de Estado para su aprobación antes de su implementación. Incluso dentro de la empresa, no está permitido decidir renunciar al sistema de seguridad social sin autorización, y mucho menos obligar a los empleados a renunciar voluntariamente a sus derechos de seguridad social. Una vez que se descubre que un empleador obliga a los empleados a firmar un acuerdo para renunciar a la seguridad social, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social multará al empleador y se negará a seguir los procedimientos de seguridad social para la empresa y sus empleados. Al mismo tiempo, si los empleados sufren pérdidas, también pueden presentar una demanda ante los tribunales de conformidad con la ley y exigir que el empleador asuma las responsabilidades legales correspondientes.
¿Qué debo hacer si el empleador incumple los pagos de la seguridad social y del fondo de previsión de los empleados? Si el empleador incumple las cuotas de seguridad social y los fondos de previsión de los empleados, los empleados pueden resolver el problema a través de canales legales, como informar a los departamentos pertinentes y demandar al empleador para exigirles que paguen las cuotas de seguridad social y los fondos de previsión de acuerdo con la ley. . Durante este proceso, se recomienda a los empleados que salvaguarden sus derechos e intereses legítimos de manera oportuna, conserven pruebas relevantes y busquen asistencia legal profesional.
Es ilegal que los empleadores obliguen a los empleados a firmar un acuerdo para renunciar a la seguridad social. Se enfrentarán a multas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y se negarán a pasar por los procedimientos de seguridad social. Las empresas deben cumplir sus obligaciones en materia de seguridad social de conformidad con la ley y proteger los derechos e intereses básicos de los empleados. Durante este proceso, los empleados también deben comprender activamente sus derechos e intereses legítimos y tomar medidas efectivas para salvaguardarlos.
Base jurídica:
Artículo 117 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Al redactar o cambiar el sistema de seguro social, se tienen en cuenta las opiniones de todos los aspectos de la sociedad. será escuchado e informado a Implementado después de la aprobación del Consejo de Estado.