No podrá tomar licencia durante su periodo de renuncia. ¿Existen tales disposiciones en la legislación laboral?
De acuerdo con el artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China", los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración por el trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud laboral, formación profesional. , seguros y bienestar social, Presentación de conflictos laborales y demás derechos laborales previstos por la ley.
Los empleados tienen derecho a solicitar licencia después de presentar materiales de renuncia por escrito, pero la empresa también tiene derecho a estar de acuerdo o en desacuerdo. Si los trabajadores creen que la empresa ha violado la ley, pueden informar o quejarse ante el equipo local de supervisión laboral y de seguridad social de acuerdo con la ley, o pueden solicitar arbitraje directamente al comité local de arbitraje de disputas laborales de acuerdo con la ley. .
Datos ampliados
¿Según lo establecido en la Ley del Trabajo
Artículo 46? La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
¿Artículo 47? Los empleadores determinarán independientemente sus métodos de distribución de salarios y niveles salariales con base en sus características de producción y operación y beneficios económicos.
¿Artículo 48? El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Recurso: Derecho Laboral de la República Popular China-Enciclopedia Baidu