Resumen del trabajo de oficina administrativa
El tiempo vuela y un periodo de actividades laborales ha llegado a su fin. Al recordar este momento extraordinario, hay risas, lágrimas, crecimiento y deficiencias. Escriba un buen resumen de trabajo, aprenda lecciones y oriente el trabajo futuro. ¿Todavía te preocupa escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de oficina administrativa que compilé para usted. Bienvenido a compartir.
Resumen del trabajo de la oficina de la agencia administrativa 1 durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo y aprovechando la oportunidad para llevar a cabo actividades pioneras y de excelencia. actividades, centrándose estrechamente en el enfoque general del trabajo, la oficina ha desempeñado activamente el papel de asistente de personal, ha logrado ciertos resultados en "participar en asuntos políticos, gestionar asuntos y mejorar los servicios" y ha mejorado la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio de la oficina. . El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:
1. Centrándonos en el enfoque del trabajo, el papel del asistente de personal es obvio.
En 20xx, la oficina se centró en la idea de la Oficina Forestal Municipal de "captar puntos clave, resolver dificultades, crear puntos brillantes y fortalecer garantías" y aprovechó al máximo el papel de asistente del personal para servir. el desarrollo general de la silvicultura.
(1) Mejorar las capacidades integrales de servicio y coordinación. Durante el año pasado, nos hemos centrado principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, debemos garantizar el funcionamiento y la confidencialidad de los documentos oficiales, mejorar continuamente la calidad de los documentos oficiales y proporcionar a los líderes información de alta calidad y servicios eficientes. Al mismo tiempo, haremos un buen trabajo para mantener la confidencialidad de los documentos oficiales de acuerdo con las normas pertinentes sobre confidencialidad de documentos oficiales.
El segundo es hacer un buen trabajo de organización y coordinación. Ayudar a los líderes a manejar los asuntos diarios, permitiéndoles tener más tiempo para concentrarse en los temas importantes, esforzarse por mejorar los niveles de recepción y ganarse la comprensión y el apoyo de los líderes en todos los niveles. El cuarto es hacer un buen trabajo en la gestión y coordinación diaria. Aprovechar al máximo el papel de "despacho general" y "retransmisión" para coordinar la relación entre superiores y subordinados y las relaciones internas del departamento. Al mismo tiempo, también hacemos un buen trabajo en archivos, gestión de redes, saneamiento ambiental y otras tareas.
(2) Organiza cuidadosamente las reuniones importantes. Preparar y atender conferencias de trabajo forestal de la ciudad, audiencias sobre bosques de rendimiento medio y bajo, reuniones de estudio del grupo del centro teórico, conferencias de prensa sobre condados típicos de reforma forestal en la provincia, sesiones informativas sobre el estado de transformación de los bosques de rendimiento medio y bajo de Lincang, etc. . , y completó el trabajo de redacción de materiales, apoyo logístico de reuniones, publicidad de noticias y otras tareas con alta calidad, especialmente en la organización de la conferencia de prensa de los condados típicos de la reforma forestal en la provincia y la sesión informativa sobre la transformación de los bosques de mediano y bajo rendimiento; En Lincang, gracias al trabajo avanzado y los servicios in situ, se mejoró la calidad de la conferencia de prensa y audiencia sobre la transformación de bosques de rendimiento medio y bajo celebrada por primera vez en la historia de la industria forestal de Lincang.
3) Prestar atención a fortalecer la supervisión y la retroalimentación. Implementar concienzudamente el espíritu de las reuniones y documentos importantes del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, y bajo la supervisión clave del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, redactar y presentar asuntos de trabajo como los "Trescientos", la industria frutícola y el Congreso Nacional. evaluaciones del parque de manera planificada para garantizar que todo esté en orden Implementar y responder a todo. Trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo concienzudamente las propuestas de la APN y las propuestas de la CCPPCh. En la actualidad, se han completado 3 propuestas de NPC y 7 propuestas de CPPCC patrocinadas por la Oficina Forestal, con una tasa de recuperación del 100%, una tasa de negociación del 100% y una tasa de resolución del 100% de las propuestas de Clase B de la CPPCC. También se ha tramitado el Primer Comité Municipal.
(4) Fortalecer la labor de publicidad e información.
El primero es organizar conferencias de prensa sobre reforma forestal de alta calidad y reuniones generales sobre bosques de bajo rendimiento en condados típicos de toda la provincia. 165438+ Del 24 al 27 de octubre, el Departamento Forestal Provincial de Yunnan y el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido celebraron conjuntamente la "Conferencia de prensa típica del condado sobre la reforma forestal de la provincia de Yunnan" en el condado de Fengqing y la "Reunión informativa sobre la situación de la transformación del bosque de bajo rendimiento de Lincang". "Se celebró en Lincang". El Servicio de Noticias de China, la Radio Nacional de China y Wenhui Po fueron invitados a asistir a la conferencia de prensa. Participaron Yunnan Daily, Yunnan TV, Yunnan People's Broadcasting Station, Party Life, Yunnan CPPCC Daily, Lincang Daily, Lincang TV, Lincang People's Broadcasting Station, Lincang News Network y otros medios de comunicación centrales, provinciales y municipales. Consideramos estas dos reuniones como una importante oportunidad histórica para promover la silvicultura de Lincang, comprender y recopilar información y cooperar con las entrevistas, de modo que el trabajo forestal de Lincang pueda publicitarse en los principales medios de comunicación de Yunnan y en los medios centrales de Yunnan.
El segundo es hacer un buen trabajo en publicidad exterior a través de la publicación, redacción y presentación de periódicos. Siempre ha utilizado periódicos como "China Forestry", "Land Greening", "China Green Times", "Yunnan Forestry", "Branch Life" y el periódico del comité municipal del Partido "Lincang Daily" como principales medios y plataformas de propaganda. centrándonos en el desarrollo de la industria forestal, la silvicultura En términos de reforma, protección de recursos y formación de equipos, hemos realizado una publicidad extensa y profunda sobre experiencias típicas y hechos avanzados, y hemos logrado buenos resultados. En particular, los artículos publicados en Lincang Daily se encuentran entre los mejores de los departamentos municipales y muchos de ellos se publican en la portada.
Según estadísticas incompletas, el año pasado se publicaron más de 100 artículos en sistemas forestales como China Green Times, Yunnan Forestry, Yunnan Nature Protection y Lincang Daily, muchos de los cuales se publicaron en la página de inicio.
El tercero es aumentar la intensidad del envío de información. En términos de envío de información, principalmente hacemos un buen trabajo al enviar información al Centro de Información del Departamento Forestal Provincial, Información de Lincang del Comité Municipal del Partido e Información de Asuntos Gubernamentales del Gobierno Municipal. Durante el año pasado, *** envió más de 120 datos al Centro de Información del Departamento Forestal Provincial, completando con éxito las tareas de evaluación del Departamento de Información del Comité Municipal del Partido y del Centro de Información del Gobierno Municipal.
2. Con arreglos cuidadosos, la construcción de los cuatro principales sistemas de "gobierno eficaz" ha logrado resultados.
Según el acuerdo de trabajo, mientras coordina el trabajo de los cuatro principales sistemas de eficiencia gubernamental, la oficina de la oficina se centrará en mejorar las capacidades administrativas:
(1) Formular planes y perfeccionar responsabilidades. De conformidad con el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Lincang sobre la Emisión del Plan de Implementación de los Cuatro Sistemas de Gestión del Desempeño Administrativo, Control de Costos Administrativos, Supervisión del Comportamiento Administrativo y Mejora de la Capacidad Administrativa del Gobierno Popular Municipal de Lincang" y el "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Lincang El Aviso sobre la emisión del "Aviso sobre el plan de implementación del sistema de mejora de la capacidad administrativa institucional" administrativo municipal de Lincang requiere que se formule el "Plan de mejora de la capacidad administrativa de la Oficina Forestal de Lincang" para detallar el trabajo. La Oficina de Planificación Financiera lidera la coordinación y promoción del sistema de gestión del desempeño administrativo y el sistema de control de costos administrativos, y hace un buen trabajo en el control de costos administrativos. De acuerdo con el "Plan de trabajo de promoción del sistema de control de costos administrativos de la ciudad de Lincang", formular un plan de trabajo, controlar estrictamente varios gastos oficiales de la agencia y revisar estrictamente los comprobantes de reembolso, el destacamento de inspección de seguridad forestal es responsable de tomar la iniciativa en la coordinación y; promover el sistema de supervisión del comportamiento administrativo y formular el comportamiento administrativo de la Oficina Forestal de Lincang. El plan de implementación del sistema de supervisión identifica al Departamento de Recursos y Silvicultura, el Departamento de Forestación y Ecologización y la Oficina de Gestión de la Conservación de la Vida Silvestre como puestos clave para la supervisión de acciones administrativas, determina los eslabones clave de la supervisión y perfecciona las medidas de supervisión y prevención. La oficina de la oficina toma la iniciativa en la coordinación y promoción del sistema para mejorar las capacidades administrativas y refinar el enfoque, los métodos, la implementación y la supervisión de la mejora de las capacidades administrativas.
(2) Innovar formas y fortalecer el aprendizaje. De acuerdo con los requisitos para la construcción de instituciones de aprendizaje, con el objetivo de mejorar la calidad y la capacidad, y en combinación con el trabajo real de la unidad y el equipo de cuadros, formularemos y mejoraremos planes de trabajo específicos para la creación de instituciones de aprendizaje. Con el objetivo de construir una institución que sea políticamente firme, pragmática y eficiente, honesta y honesta y satisfactoria para la gente, nos adherimos a los principios de combinar teoría con práctica, combinar ideas con habilidades, participación plena, multicanal y garantías institucionales y adoptar un centro teórico de aprendizaje en grupo y cuadros. Los empleados se centran en el aprendizaje y la capacitación y otras formas, formulan planes de aprendizaje, determinan temas de aprendizaje y construyen "instituciones de tres tipos": primero, establecen conceptos de aprendizaje avanzados y construyen "instituciones de tipo aprendizaje". "instituciones. El aprendizaje es una forma importante de mejorar la calidad de los cuadros y la base para establecer "órganos de tres tipos". Partiendo de la necesidad de adaptarse lo antes posible a la nueva situación y a las nuevas tareas del desarrollo forestal, nuestra oficina lleva a cabo activamente actividades para crear una organización de aprendizaje con el objetivo de un alto nivel político, un alto nivel ideológico, un alto nivel profesional y un alto nivel de trabajo. eficiencia. Promover el aprendizaje laboral y la investigación laboral para formar un círculo virtuoso de aprendizaje continuo, innovación continua y mejora continua. Crear una buena atmósfera en la que "todos sean estudiantes y en todas partes haya un lugar para aprender", formular sistemas de aprendizaje relevantes y detalles de implementación, y mejorar el entusiasmo y la conciencia de los funcionarios y empleados gubernamentales en el aprendizaje. El segundo es cambiar el estilo de trabajo y construir una organización "orientada al servicio". Promoveremos vigorosamente la apertura de los asuntos gubernamentales forestales basándose en la satisfacción e insatisfacción de las masas. Optimizar aún más el entorno de inversión forestal, mejorar los niveles de servicios forestales y esforzarse por lograr más proyectos y fondos sociales para invertir en desarrollo y construcción forestales. El tercero es mejorar la conciencia sobre la innovación y crear instituciones "innovadoras". Tomar la iniciativa de luchar por la excelencia como una oportunidad para promover activamente la innovación en el pensamiento del desarrollo forestal, la innovación en los sistemas de gestión y la innovación en los mecanismos institucionales, y utilizar nuevas ideas, nuevos enfoques y nuevos métodos para resolver problemas y obstáculos en el desarrollo de los pueblos forestales. Encarnar el espíritu de innovación en el trabajo práctico. De acuerdo con el objetivo estratégico general de "convertir a Lincang en una gran ciudad con recursos forestales, una ciudad con una fuerte industria forestal y una famosa ciudad con paisajes forestales" propuesto por el comité municipal del partido y el gobierno de la ciudad, estudiaremos cómo promover la rápida y desarrollo eficiente de la industria forestal y aprovechar plenamente el papel de la silvicultura en el ajuste de la estructura económica y el aumento del número de agricultores y promover el crecimiento fiscal. De acuerdo con los requisitos generales de la industrialización de la construcción ecológica y la ecologización del desarrollo industrial, estudiar cómo promover la construcción de una civilización ecológica, fortalecer la protección de los recursos, construir un buen sistema ecológico y promover el desarrollo integral, coordinado y sostenible de la economía y la sociedad. ; estudiar cómo mejorar la calidad humana y fortalecer el trabajo en equipo, Establecer un equipo forestal que se adapte a la situación y tareas del desarrollo forestal. A través del aprendizaje, todos los empleados han alcanzado un nuevo ámbito en su pensamiento, han logrado nuevos avances en conceptos y han realizado nuevas mejoras en la calidad.
(3) Normalizar la conducta y administrar conforme a la ley.
Al estandarizar las aprobaciones administrativas, las sanciones administrativas y la reconsideración administrativa, nos esforzamos por mejorar la capacidad de las agencias y su personal para administrar de acuerdo con la ley. El primero es estandarizar las sanciones administrativas. Al anunciar la base y la autoridad para hacer cumplir la ley, formularemos un plan de trabajo detallado sobre los poderes de sanciones administrativas para estandarizar aún más los comportamientos de sanciones administrativas. De acuerdo con las regulaciones, la Oficina Municipal de Seguridad Pública Forestal seleccionó cuidadosamente las bases para la aplicación de la ley administrativa, compiló un catálogo y lo presentó a la Oficina de Asuntos Jurídicos del Gobierno Popular Municipal para su revisión. La base actual y efectiva de las sanciones administrativas (incluida la autoridad que las emite, los actos ilegales, los tipos y estándares de las sanciones, el alcance, etc.) se compilan en un catálogo y se informan a la Oficina de Asuntos Jurídicos del Gobierno Municipal para su revisión. Al mismo tiempo, se debe perfeccionar y cuantificar el alcance de la discrecionalidad de las sanciones administrativas. De acuerdo con el "Reglamento Provincial de Yunnan sobre la estandarización del poder administrativo discrecional" y los requisitos de este plan de implementación, nuestra oficina ha formulado estándares discrecionales específicos y planes de implementación específicos para sanciones administrativas. Actualmente, este trabajo ha sido completado. El segundo es estandarizar el comportamiento de revisión administrativa. Implementar estrictamente el sistema de reconsideración administrativa, desbloquear los canales de aceptación de reconsideración administrativa, innovar los métodos de juicio de los casos de reconsideración administrativa y promover la presentación y revisión de decisiones de reconsideración administrativa, inspecciones de reconsideración administrativa, notificación de casos de reconsideración administrativa incorrectos y rendición de cuentas. Nuestra oficina ha designado al Destacamento de Inspección de Seguridad Forestal como el centro de aceptación de reconsideración administrativa para manejar de manera centralizada las solicitudes de reconsideración administrativa, publicar conocimientos legales relevantes sobre la reconsideración administrativa y responder consultas públicas. Se procurará estandarizar los documentos de ejecución de reconsideraciones administrativas e implementar concienzudamente el sistema de notificación de reconsideraciones administrativas. El tercero es descentralizar los asuntos de licencias administrativas y mejorar las capacidades de servicio. En respuesta a problemas tales como demasiados elementos de aprobación administrativa, procedimientos complejos de aprobación administrativa, alta dificultad en la aprobación y ciclos de aprobación demasiado largos, nuestra oficina ha emancipado aún más nuestras mentes, promovido profundamente la reforma del sistema de aprobación administrativa, transformado las funciones departamentales, y mejoró la eficiencia de la aprobación administrativa. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, de acuerdo con el principio de descentralizar resueltamente los derechos de aprobación de proyectos de concesión de licencias administrativas (aprobación), sobre la base de los elementos de aprobación administrativa descentralizados anteriores, se delegaron oficialmente 10 elementos de aprobación administrativa al condado (distrito) departamento forestal a nivel, a saber, el área forestal Aprobación para el uso de incendios forestales, aprobación para el desarrollo de recursos forestales no maderables silvestres, aprobación para el procesamiento de madera y mercados de comercio de madera, confirmación o cambio de propiedad de bosques, árboles y terrenos arbolados, licencias para proyectos turísticos que utilicen recursos forestales, y licencias de inspección para la producción y operación de semillas forestales. Permisos para cazar, criar, operar y transportar animales silvestres protegidos no clave y sus productos, aprobación para requisa temporal y ocupación de tierras forestales dentro del alcance de la autoridad, aprobación para recolección y trasplante de árboles, y licencias de cuarentena para plántulas y semillas de árboles. , plantas y sus productos. Después de que los proyectos de licencia (aprobación) administrativa se deleguen oficialmente al nivel del condado (distrito) para su aprobación, el departamento forestal municipal implementará un sistema de archivo municipal para la gestión de proyectos de licencia (aprobación) administrativa y fortalecerá la gestión, supervisión y servicios de licencia administrativa. (aprobación) proyectos y organizar inspeccionar regularmente, descubrir y corregir rápidamente los problemas existentes y garantizar que la gestión de proyectos de licencia administrativa (aprobación) esté estandarizada de acuerdo con la ley.
(4) El objetivo es empujar hacia atrás y empujar con fuerza. Siguiendo de cerca los "Trescientos", los grandes proyectos y los importantes acuerdos de trabajo del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, nuestra oficina identificó la construcción de los "Trescientos" y las "Tres Tasas" de Walnut como tareas clave para la gestión forzosa, y formuló dos tareas Se implementa el plan de promoción y el plan de implementación, y las metas se usan para impulsar la gestión, las metas se usan para impulsar el progreso, el tiempo se usa para impulsar los procedimientos, las tareas se usan para impulsar a las personas responsables y el trabajo importante se fortalece a través de la supervisión y la implementación. En la actualidad, se han avanzado efectivamente dos tareas. El trabajo de promoción de inversiones se cumplió en exceso. En 20xx, el gobierno municipal asignó 200 millones de yuanes (inversión extranjera de 654,38+0 millones de dólares estadounidenses) para el sistema forestal de la ciudad. Ahora la promoción de inversiones nacionales ha alcanzado 298.967 millones de yuanes, lo que representa 654,38+. 049,5% de las tareas asignadas por el gobierno municipal. La primera fase de la competencia de este año ha finalizado. Se han invertido 318.600 yuanes para completar 5,46 millones de acres de área de cuidado y manejo de nueces, lo que representa el 1,00% del área de manejo clave. Se han invertido 356 capacitaciones técnicas en cuidado y manejo de nueces. y se han formado 455.000 personas. Continúan los trabajos de la segunda fase, de 1,00 toneladas.
(5) Trabajo de primera línea y mejora del servicio. De acuerdo con los requisitos de "toma de decisiones, implementación del trabajo, resolución de problemas e innovación", el primero es establecer un sistema de comunicación de las condiciones sociales y la opinión pública. Confíe plenamente en varios medios para construir una plataforma para un contacto y comunicación rápidos y convenientes con las personas de primera línea, comprenda las demandas de las personas de primera línea, escuche activamente y adopte las opiniones de las personas haciéndoles preguntas sobre decisiones y proyectos importantes. y asuntos sensibles relacionados con el desarrollo económico y social y los medios de vida de las personas, y fortalecer la Abordar las cuestiones de medios de vida de las personas de manera específica y científica, y ampliar los canales para la toma de decisiones científica y democrática. Informar oportunamente los resultados de los principales proyectos prácticos, tareas clave y llamamientos masivos relacionados con el sustento de la gente, y aceptar la supervisión social. El segundo es establecer un sistema de contacto laboral de primera línea.
Centrándose en la toma de decisiones y el despliegue del comité municipal del partido y el gobierno municipal, se lanzaron una serie de proyectos prácticos para la gente a través del liderazgo, la supervisión y el trabajo in situ, se animó al personal a trabajar en primera línea. y se adentró en la primera línea para resolver cuestiones claves y difíciles relacionadas con el desarrollo económico y social y los medios de vida de las personas, y promovió el desarrollo armonioso de la sociedad. El tercero es establecer un sistema de rendición de cuentas. Debemos seguir estrictamente asuntos, estándares, límites de tiempo y requisitos claros, hacer cosas prácticas para la gente en la primera línea, manejar las demandas de la gente en la primera línea, exigir responsabilidades, fortalecer la rendición de cuentas y poner fin a todo tipo de transferencia de responsabilidades. comportamiento.
(6) Acelerar la construcción y mejorar la eficiencia. Mejorar la construcción de plataformas de gobierno electrónico y mejorar la eficiencia gubernamental. Intensificaremos nuestros esfuerzos para construir una plataforma forestal digital y promoveremos activamente el intercambio de documentos oficiales electrónicos y la tramitación en línea de proyectos de aprobación administrativa. Profundizar el trabajo de divulgación de información gubernamental y asuntos gubernamentales y mejorar los niveles de servicio público. Mejorar el sistema de catálogo de divulgación de información del gobierno y el sistema de divulgación a pedido, estandarizar la divulgación en línea de audiencias, notificaciones, anuncios públicos, aprobaciones administrativas y asuntos de servicio de agencias administrativas, y mejorar la aplicación de funciones de servicio como consultas en línea, peticiones en línea. , declaraciones en línea y sugerencias y comentarios públicos. Mejorar aún más las funciones de servicio de la línea 96128 de consulta de información gubernamental y mejorar la calidad del servicio.
En tercer lugar, mejorar la calidad y estandarizar las operaciones diarias.
La oficina es el departamento central de la situación general, con una amplia gama de trabajo diario, gran carga de trabajo y tareas pesadas. Durante el año pasado, hemos aprovechado la construcción del gobierno de cuatro sistemas como una oportunidad para esforzarnos por mejorar la calidad y eficiencia de nuestro trabajo y garantizar el funcionamiento normal del trabajo de nuestra oficina. En primer lugar, la calidad del procesamiento de documentos continúa mejorando. Además de las complejas tareas de coordinación integral, la oficina también realiza una gran cantidad de trabajos de manuscritos y documentación. Comprenda cuidadosamente las intenciones del liderazgo, comprenda a fondo los sentimientos de los niveles superiores, capte los sentimientos de los niveles inferiores y haga un buen trabajo redactando y revisando los discursos de liderazgo y los materiales de presentación de informes. Al mismo tiempo, varios documentos oficiales dentro de la oficina están estrictamente controlados en términos del contenido político de los documentos oficiales, la precisión de los signos de puntuación y la estandarización del formato de los documentos oficiales. A lo largo del año se revisaron más de 400 documentos oficiales. , esforzándose por estandarizar el formato, enriquecer el contenido, aclarar la expresión y estructura rigurosa, lógica estricta. En segundo lugar, las operaciones con archivos están constantemente estandarizadas. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Oficina General del Comité Central del PCCh y la Oficina General del Consejo de Estado y los requisitos del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial, establecer y mejorar el sistema de operación de documentos, estandarizar estrictamente la gestión, implementar sistemas dedicados. El personal debe asumir responsabilidad, refrendar, registrar, enviar para revisión, realizar seguimiento y agilizar concienzudamente, etc., y esforzarse por garantizar que los documentos se ejecuten de manera eficiente, sin demoras, pérdidas o faltas de comunicación. En tercer lugar, el trabajo de recepción es eficiente y reflexivo. Hacer un buen trabajo eficaz en el trabajo de investigación y recepción de los líderes del Departamento Forestal Provincial, aclarar los requisitos de recepción y tomar medidas integrales y razonables.
En 20xx, los compañeros de la oficina hicieron mucho trabajo ordinario y productivo y lograron algunos resultados. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer y muchos eslabones débiles. Las principales manifestaciones son: primero, aprendizaje insuficiente y el aprendizaje solo se queda en el aprendizaje organizacional unificado de la unidad; segundo, la atmósfera de aprendizaje de investigación e innovación no es lo suficientemente fuerte y el nivel de comprensión de la situación general, la planificación futura y los arreglos generales; , y es necesario seguir mejorando la coordinación integral. Es necesario fortalecer la propaganda noticiosa, la divulgación de información gubernamental y la construcción de los tres sistemas principales. En tercer lugar, el sistema de gestión de vehículos no está implementado y la gestión no está estandarizada. Las deficiencias y problemas mencionados anteriormente deben abordarse y mejorarse seriamente en trabajos futuros.
El trabajo de oficina en 20xx seguirá centrándose en las dos principales tareas de desarrollo forestal y construcción de agencias, centrándose en mejorar las capacidades de integración y coordinación, con el objetivo de garantizar el buen desarrollo de todo el trabajo, fortaleciendo aún más responsabilidades, gestión conjunta y enfoque en Hacer bien el siguiente trabajo: primero, trabajo de publicidad, aumentar la construcción ecológica y la construcción industrial, hacer un buen trabajo en el trabajo de información forestal de Lincang, brindar comentarios oportunos y precisos sobre buenas experiencias, buenas prácticas y buenas modelos en la construcción forestal y, al mismo tiempo, cooperar con los medios de comunicación para brindar información oportuna, informar pistas y realizar bien el trabajo forestal. El segundo es establecer un sistema de confidencialidad sobre la base del sistema existente y formar un conjunto relativamente sistemático y estandarizado de reglas y regulaciones de seguridad y confidencialidad. El tercero es seguir brindando buenos servicios de recepción y ser verdaderamente entusiastas, reflexivos y frugales para satisfacer tanto a los líderes como a los visitantes. El cuarto es fortalecer la autoconstrucción, participar activamente en diversos estudios, mejorar continuamente la calidad general, establecer una buena imagen de ventana y hacer las debidas contribuciones al trabajo general a un nuevo nivel. El quinto es fortalecer el seguimiento y la gestión de las propuestas de la NPC y las propuestas de la CCPPCh para mejorar aún más el nivel de manejo.
Resumen del trabajo de la Oficina del Órgano Administrativo 2 en 20xx. Bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina y el equipo administrativo, de acuerdo con los puntos clave del trabajo de oficina y el plan de trabajo de la oficina en 20xx. Proporcionar activamente buenos servicios para el funcionamiento normal de la oficina y esforzarse por coordinar las relaciones de trabajo de los distintos departamentos. Todo el personal de la oficina cumplió con sus deberes concienzudamente, trabajó en unidad y completó con éxito las tareas laborales de este año.
El resumen es el siguiente:
Primero, realizar una investigación cuidadosa, coordinar con múltiples partes, comprender la situación general de todo el sistema, servir a las empresas y hacer un buen trabajo en la reforma de las empresas en todo el sistema. Dar pleno juego a las funciones de "orientar, mantener, supervisar, coordinar y servir" para "aliviar las preocupaciones del gobierno de arriba y servir a las empresas de abajo". Por un lado, debemos servir como buenos asistentes del gobierno y desempeñar un buen papel como puente entre el gobierno y las empresas, para que las leyes, regulaciones, principios y políticas relevantes del partido y el estado puedan aplicarse de manera efectiva. implementado en una amplia gama de empresas, y pueden continuar creciendo y desarrollándose. Por otro lado, después de profundizar aún más las reformas y eliminar las limitaciones, es muy necesario proporcionar la supervisión y los servicios necesarios en la competencia del mercado, llevar adelante el grupo; ventajas y excelentes tradiciones de solidaridad empresarial, asistencia mutua y cooperación, y cambiar la débil situación. Se deben hacer esfuerzos para mejorar las capacidades y los niveles de servicio, y convertir verdaderamente a los sindicatos en organizaciones económicas con "capacidades de orientación, mantenimiento, supervisión, coordinación, servicios y gestión de activos".
2. Domine el trabajo superficial, comprenda los puntos clave del trabajo, resalte los puntos clave y sea un buen asistente del líder. Reciba con calidez y entusiasmo, haga un buen trabajo en el trabajo de peticiones y mantenga la estabilidad de todo el sistema. Ponemos la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio a la altura de la práctica de la "Tres Representaciones", la exigimos estrictamente y nos centramos en tres vínculos: en primer lugar, hemos establecido y mejorado los órganos dirigentes de las agencias municipales y empresas afiliadas y la recepción espacio para cartas y visitas de masas. En segundo lugar, las agencias municipales implementan un sistema estable de responsabilidad laboral de "liderazgo, departamento", acuden regular e irregularmente a fábricas, minas y talleres de base y a los hogares de los empleados necesitados para comprender la situación, plantear preguntas, resolver conflictos, solucionar problemas y llevar a cabo "Ser personas solidarias y solidarias con los empleados" "Actividad". Aunque hubo muchas peticiones colectivas, todas se resolvieron bien. El tercero es resolver temas candentes y difíciles que han recibido fuertes comentarios de los empleados. Por ejemplo, después de que la fábrica original de la ciudad * quebró, la relación salarial no fue fluida y no había seguro médico disponible. Negociamos activamente para resolver las relaciones organizativas y los gastos médicos. Todos quedaron muy satisfechos y recibieron elogios de los cuadros y trabajadores. A principios de año se creó un grupo dirigente para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, el líder principal actúa como líder del grupo, el secretario de inspección disciplinaria actúa como líder adjunto del grupo y los principales líderes de varios departamentos del país. la agencia son miembros. El equipo de liderazgo tiene una oficina. Mejorar el sistema para detener la tendencia nociva de extravagancia y despilfarro, implementar sistemas de puntos fijos, cuotas, recepción estándar e inspección y reuniones fuera de la ciudad, y aceptar el sistema de evaluación y supervisión de los empleados.
3. Ser honesto y honesto, implementarlo concienzudamente, hacer un buen trabajo en las "tres tareas de gobernanza" y esforzarse por promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en todo el sistema. En 20xx, combinado con las tres tareas de gobernanza llevadas a cabo en la ciudad, el aprendizaje, la educación y la implementación se colocaron en la importante agenda de trabajo anticorrupción e integridad, enfocándose en los siguientes puntos: Primero, combinado con la implementación del 16º Congreso Nacional Congreso del Partido Comunista de China y el IV Congreso Nacional del Partido Comunista de China El espíritu y la práctica de trabajo de la Sesión Plenaria Central antepusieron el aprendizaje y la transformación, promovieron la transformación de la cosmovisión a través del aprendizaje y mejoraron la implementación. de la línea, los principios y las políticas del partido. El segundo es organizar a la mayoría de los miembros, cuadros y trabajadores del partido para que lleven a cabo actividades educativas profundas para estudiar el espíritu del XVI Congreso Nacional y practicar fielmente la teoría de la "Tres Representaciones", para que todos puedan fortalecer aún más su ideología marxista y convicciones socialistas y establecer firmemente una visión científica del mundo, una visión de la vida y los valores. El tercero es comenzar con la educación moral y la excelente educación tradicional del partido, especialmente la educación de los "dos deberes", para que los cuadros y trabajadores puedan establecer una visión correcta de los derechos, el estatus y los intereses, y resistir la severa prueba de la corrosión y la lucha contra la corrupción. corrosión en condiciones de economía de mercado. Se estableció un sistema de aprendizaje los viernes y se lograron buenos resultados de aprendizaje.
En cuarto lugar, cargar y distribuir información de manera oportuna y eficiente, y servir como puente entre el gobierno y las empresas. La oficina envió y recibió más de 320 documentos para su circulación, manejó más de 130 documentos y envió y recibió más de 60 faxes. La sala de correo distribuye más de 20 tipos de periódicos, más de 240 tipos de revistas cada día y más de 450 tipos de cartas cada año. Básicamente no hubo errores ni accidentes y la tarea se completó con éxito. Los superiores requieren tareas diarias como enviar y recibir documentos confidenciales, administrar documentos confidenciales y liquidar, y el trabajo de todo el año se completó con éxito. Al mismo tiempo, a pesar de la escasa financiación gubernamental, nos esforzamos por crear un buen ambiente de trabajo para el gobierno e instalar acceso a Internet de banda ancha para todos. Esto no sólo brinda a todos una ventana para comprender el mundo exterior, sino que también crea las condiciones para la modernidad. trabajo de oficina. Haga un buen trabajo imprimiendo y copiando.
5. Trabaje duro y activamente para prepararse para el congreso de la ciudad y recopile diversos materiales, decenas de copias y más de 100 copias.
6. Los problemas de la reforma de la vivienda, el mantenimiento de la vivienda familiar, la gestión de las calderas y la demolición de East Street se han resuelto bien.
7. En cuanto a la gestión de vehículos, se seguirá implementando el sistema de aprobación de mantenimiento y repostaje de punto fijo y cuantitativo para garantizar las necesidades de oficina y trabajo normal. En cuanto a la gestión telefónica, seguimos utilizando el sistema de gestión de tarjetas prepago, que reduce y ahorra eficazmente la factura telefónica. Se ajustaron y organizaron rápidamente 12 números de teléfono internos de los departamentos pertinentes de la agencia, y se instalaron y depuraron 7 números de teléfono.
Se ha ajustado el cableado de las líneas telefónicas y se han ordenado los cables de comunicación y líneas telefónicas del edificio de oficinas. Gestión de ficheros, clasificación y recopilación de más de 300 documentos.
8. Para trabajos de seguridad, respete el sistema de seguridad de servicio diario. Las condiciones sanitarias mejoraron significativamente y se unificaron las vacunaciones.
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
En resumen, durante el año pasado, con el fuerte apoyo de los líderes del partido y del gobierno y de varios departamentos, y gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal, el trabajo de la oficina gubernamental básicamente completó sus tareas según lo planeado. . En el nuevo año, nos guiaremos por el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, nos uniremos y cooperaremos, nos esforzaremos por mejorar la eficiencia en el trabajo, y servir mejor a todos con una actitud de trabajo más pragmática.
Resumen del trabajo de la oficina de la agencia administrativa 3 1. Es responsabilidad de nuestro sindicato prestar atención a los derechos e intereses de los empleados, salvaguardar sus intereses y garantizar su unidad.
En la primera mitad de 20xx, el sindicato de nuestra oficina destacó el desempeño de las funciones sindicales, se preocupó por la vida de los empleados y activó las actividades culturales de los empleados. El trabajo en la primera mitad de 20xx es. se resume a continuación:
(1) En profundidad Implementar el espíritu de la tercera reunión del comité ejecutivo de la 14ª Federación de Sindicatos de China y fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados.
Organizar la división del trabajo y realizar un estudio en profundidad, publicidad e implementación del espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China. En el trabajo real, debemos centrarnos en cultivar el pensamiento correcto de los empleados, mejorar su conciencia y determinación, centrarnos en mejorar su propia calidad, innovar ideas de trabajo y mejorar constantemente su estilo de trabajo, para que el sindicato pueda trabajar de forma rápida, constante y precisa. y aprovechar plenamente el puente del sindicato y el papel especial de los vínculos, mantenerse en estrecho contacto con las masas, escuchar más, hacer más preguntas y comprender mejor las condiciones de vida y de estudio de los empleados.
(2) Realizar actividades sanitarias masivas para garantizar que los trabajadores puedan acudir a trabajar con buena salud.
Con el fin de fortalecer la conciencia sobre la prevención y el tratamiento de enfermedades entre los empleados de la oficina y garantizar la salud de los empleados, el sindicato de la oficina organizó y llevó a cabo una encuesta de salud de todos los empleados de la oficina de 27 al 29 de marzo de 20xx. Los resultados del informe del examen físico muestran que, con base en el estado de salud física de cada empleado y la situación gastronómica del empleado, la vajilla común de autoservicio ha sido vacunada contra la hepatitis B, y se recomienda el tratamiento y la atención oportuna para los compañeros con diferentes grados de enfermedad.
(3) Utilizando el "Primer, Segundo y Tercer Proyecto" como portador, complete las tareas asignadas por los líderes de todos los niveles en cualquier momento.
Se reproducirán dos canciones de la oficina a gran escala en el tablero de exhibición del primer piso de la oficina, y la red de la oficina se utilizará para promover la construcción cultural y los avisos y comunicados de eventos importantes.
A principios de año, la Dirección Provincial de Administración de Carreteras y la Dirección Provincial de Seguridad Pública de Carreteras cooperaron con las oficinas y oficinas administrativas para realizar una "Fiesta de Año Nuevo" e invitaron a líderes de todos los niveles de la Provincia. Oficina de Seguridad Pública de Carreteras para asistir a la fiesta. La fiesta toma la forma de entretenimiento interactivo entre cuadros de nivel medio y superior de dos unidades y actúa en el escenario en persona. El ambiente fue muy armonioso, lo que no solo logró el propósito de dar la bienvenida a la Fiesta de la Primavera, sino que también potenció la amistad, el intercambio, la comunicación y el desarrollo entre las dos unidades.
Del 15 al 17 de mayo, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina participaron en la competencia de tenis de mesa para empleados “Waterway Management Cup” del Departamento de Transporte Provincial de Jilin. En esta competición participan 19 equipos masculinos y 11 femeninos, con unos 150 participantes. Después de tres días de feroz competencia, los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestra oficina ganaron el campeonato por equipos; los tres primeros en individuales masculinos y femeninos ganaron el campeón individual masculino Chang Ji Zhang Chujian, el subcampeón Chang Jichu; Cao Lei, el tercer finalista Guo Sheng del cuarto grado; la campeona individual femenina Zhang Xuan, el subcampeón de Siping Lan Yan y el tercer clasificado Qu Qu ganaron el Premio a la Organización Destacada entre muchas unidades participantes, lo que jugó un gran papel en promover la construcción de la civilización espiritual de nuestra oficina.
Los equipos de tenis de mesa masculino y femenino de nuestro buró participaron en la “Concurso de Tenis de Mesa para Personal 20xx para Agencias Directamente Afiliadas” en representación del Departamento Provincial de Comunicaciones del 25 al 28. En esta competición participan 76 equipos del grupo masculino y 38 equipos del femenino, con más de 380 participantes. Después de cuatro días de competición, el equipo femenino de tenis de mesa de nuestra oficina ganó el campeonato por equipos; el equipo masculino de tenis de mesa obtuvo el tercer lugar del grupo. Los cinco mejores individuales masculinos y femeninos, el campeón individual femenino Lan Yan de Siping, Zhang Xuan y Qu de Changji que serán asignados están empatados en el quinto lugar.
Los subcampeones individuales masculinos, Chang Jichu, Cao Lei, Chang Jijian y Siping Chubai empataron en el quinto lugar, lo que demostró en gran medida el trabajo duro y el espíritu emprendedor de la gente de la carretera.
(4) El trabajo de las trabajadoras:
Tomando como línea principal el "doble mejor": las mejores trabajadoras civilizadas y el mejor colectivo de trabajadoras civilizadas. Aprovechamos estas dos líneas principales para llevar a cabo una serie de actividades para que las empleadas luchen por el primer lugar, luchen por la liberación y el estatus a través de la "lucha" y exijan a las mujeres de la nueva era que mejoren su sentido de autoestima y remuneración. Preste atención al establecimiento y cultivo de modelos a seguir, y utilice un punto para liderar toda el área.
Durante el Festival del 8 de marzo, Changchun Chu Jinmei y Changyu Chu Zhangwei fueron calificadas como personas avanzadas por la Federación Provincial de Mujeres, lo que conmovió enormemente el entusiasmo de las empleadas en todos los ámbitos.
(5) Estado de cumplimiento de las cuotas sindicales:
Las cuotas sindicales de este año fueron revisadas estrictamente y pagadas de manera oportuna, alcanzando la tasa de pago el 100%.
(6) Cumplir diversas tareas asignadas por el superior sindical en cualquier momento.
Por ejemplo, varias declaraciones, varias respuestas, varias donaciones, diversas actividades y fondos de patrocinio.
2. Disposiciones laborales para la segunda mitad del año
Adhiérase al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y complete el trabajo de acuerdo con los requisitos del sistema de responsabilidad laboral y del trabajo. objetivos.
(1) Según el artículo 15 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", la duración de cada comité sindical de base es de tres o cinco años. El sindicato de nuestra oficina se constituyó el 8 de febrero de 20xx de 65438. Su mandato ha expirado y debe ser reelegido De acuerdo con los requisitos del nuevo comité sindical, se redactó el "Ámbito de trabajo del sindicato", "Sindicato". Se han modificado y complementado los Reglamentos del Comité Sindical", el "Sistema de Trabajo Sindical", las "Reglas Detalladas de Implementación del Reglamento del Congreso de Trabajadores" y otras normas y reglamentos.
(2) Crear una actividad de "Inicio del personal". Se recomienda que cada sindicato lleve a cabo actividades culturales y deportivas más coloridas para los empleados en la segunda mitad del año y permita a los empleados de todo el mundo. participar activamente en las actividades en forma de concursos para hacer el "Construir una Casa". Las actividades se llevan a cabo ampliamente en todo el mundo, cumpliendo con los requisitos de mejora.
(3) Llevar a cabo en profundidad el "Proyecto Conmovedor", realizar un importante control de vida de los empleados al final del año, brindar asistencia financiera a los empleados que se encuentran realmente en dificultades, brindar alivio condiciones, ayudarles a salir lo antes posible de las dificultades de la vida, hacer cosas prácticas para los empleados, hacer buenas obras y enviar el calor del partido y el cuidado de la dirección a las masas. Implemente actividades afectuosas.
Utilizando la construcción cultural de la autopista Jilin como vehículo, promover vigorosamente la construcción de la civilización espiritual, la civilización material y la civilización política en las autopistas, centrándose de cerca en los objetivos de trabajo del "XI Plan Quinquenal" y los cinco garantizar los objetivos de la Junta Ejecutiva y mejorar aún más el concepto cultural de Expressway, aprovechar plenamente el papel de los talentos profesionales y utilizar el principio "Un cinturón y diez" para cultivar ampliamente los talentos profesionales y llevar a cabo actividades para activar verdaderamente el "Proyecto 123". ".
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