¿Cómo completar algunos materiales faltantes en expedientes de jubilación?
Si el expediente personal se pierde accidentalmente y no se puede borrar, es necesario solicitar un documento de identidad de reemplazo y el original y fotocopia del libro de registro de domicilio proporcionado por el empleado, y solicitarlo a al departamento de trabajo y seguridad social para obtener un archivo de reemplazo y prepararse para enviarlo al archivo original del empleado buscar en el departamento de contratación, archivos municipales, archivos locales del empleador u otros departamentos relevantes. Copie los siguientes elementos del expediente del empleado: formulario de confirmación de duración del servicio, tarjeta de verificación de salario, contrato laboral, procedimientos de reclutamiento, lista y ubicación de los jóvenes con educación rural que se unen al ejército, formulario de registro de alistamiento, formulario de registro de baja, informe de aprobación de transferencia de oficiales y otros materiales originales. y haga copias de los materiales anteriores. Si los elementos del expediente del empleado no estuvieran completos, la información registrada por la administración del trabajo y seguridad social del mismo nivel se basará en la información básica de seguridad social. La renovación de los expedientes y certificados de los empleados se basa en el principio de localización de la autoridad de gestión laboral y de seguridad social, es decir, si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel ha revisado y constatado que los materiales están completos y el contenido. Es cierto que la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social del mismo nivel expedirá una certificación de relaciones laborales. Artículo 3 de la Ley del Trabajo: Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Objetividad jurídica:
El artículo 7 de las "Medidas de gestión de archivos del personal" debe identificarse cuidadosamente para garantizar que los materiales sean auténticos, el texto claro y los procedimientos completos. Si los materiales necesitan ser revisados y sellados por la organización o firmados por mí, deberán archivarse después de haber sido sellados y firmados.