Las palabras de reclutamiento anunciadas por los artistas son muy buscadas. ¿Tienes una palabra favorita?
Compañía Hans Zhang: De hecho, nuestra empresa no es muy grande, pero sí relativamente pequeña.
Pasante: pequeña pero exquisita, pequeña pero completa.
Compañía Hans Zhang: No hay muchos artistas en nuestra compañía, solo cuatro.
Pasante: Opte por la calidad sobre la cantidad.
Compañía Hans Zhang: Nuestra empresa solo tiene departamentos comerciales, por lo que todos pueden tener varios trabajos.
Pasante: Nuestra empresa quiere cultivar un talento completo que pueda crecer y progresar con la empresa.
Compañía Hans Zhang: Nuestra empresa puede tener horarios de trabajo más flexibles y, a veces, podemos enviarle mensajes de WeChat por la noche para resolver problemas laborales.
Pasante: La realización flexible del valor personal le permitirá tener un período de rápido crecimiento en su vida más larga, lo cual es bueno para su desarrollo personal.
En primer lugar, los comentarios de reclutamiento promovidos por los artistas se convirtieron en búsquedas candentes. ¿Tienes un discurso favorito?
Hay algunas palabras que me gustan en las palabras de reclutamiento que promueven los artistas. Pero este tipo de escena de reclutamiento es realmente asfixiante y parece que una sensación de opresión puede estallar en cualquier momento.
Si no eres una persona con un IQ y EQ particularmente altos, no sabrás cómo responder a estas palabras, y si trabajas en una empresa así, sentirás mucha presión. Me sentí muy asustado cuando vi su entrevista, pero me gusta bastante la frase que contiene: darse cuenta de que el valor personal conducirá a un rápido desarrollo en la vida.
En segundo lugar, no tengas miedo de las preguntas que se hagan en la entrevista. Incluso si no las conoces, habla con valentía. No lo harás.
Cuando entres al lugar de trabajo por primera vez, te sentirás asustado y tímido al encontrarte con estas preguntas, y no podrás responderlas. No importa cuánta preparación haga, todavía me siento un poco nervioso cuando pregunto y luego todo sale mal.
De hecho, cuando preguntas sobre una dificultad, no te corresponde a ti describirla. Lo que quiere decir es ¿qué tipo de dificultad encontró y cómo la resolvió? Hay un proceso de resolución, que es la capacidad de resolución de problemas. No faltan personas que hacen preguntas o solucionan problemas en el lugar de trabajo.