¿Cuáles son los riesgos legales en la gestión de nóminas?
Sobre el pago del salario por horas extraordinarias
1. Jornada ampliada que cumpla con las normas legales previstas en el artículo 13, apartados 1, 2 y 3 del “Reglamento”. Y los salarios que deberán pagarse en los días de descanso y feriados legales fuera del horario laboral del sistema, se basarán en la cantidad de horas extraordinarias trabajadas. Remuneración laboral pagada de acuerdo con un cierto múltiplo del estándar salarial del tiempo de trabajo normal determinado en el contrato laboral, es decir, si el empleado está dispuesto a extender la jornada laboral en los días laborales legales o a organizar el trabajo en los días de descanso pero no puede compensar el resto. , la remuneración laboral se pagará al menos de acuerdo con la hora o día estipulado en el contrato de trabajo. Se pagarán a los trabajadores 150 y 200 del salario estándar, si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se pagarán salarios adicionales; a una tasa no inferior al 300 del salario por hora o día estipulado en el contrato de trabajo.
2. Respecto a la conversión del salario diario de los trabajadores. Debido a que las normas laborales, como las cuotas laborales, están relacionadas con las horas de trabajo del sistema, el salario diario de un trabajador se puede convertir dividiendo el salario estándar mensual del trabajador por el número de días laborales mensuales del sistema.
Según la normativa nacional, los empleados trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana y el número de horas de trabajo del sistema al mes es de 21,5 días. Considerando que el Estado permite a las empresas que tienen dificultades para implementar el sistema de semana laboral de 40 horas extender hasta el 1 de mayo de 1997 a más tardar, durante el período de transición, la conversión del salario diario de las empresas que implementan el sistema de semana laboral de 44 horas todavía puede basarse en el número de días laborables mensuales.
El término “deducción” mencionado en el artículo 15 del Reglamento significa que el empleador deduce el salario adeudado al empleado sin razones justificables (es decir, bajo la premisa de que el empleado ha realizado un trabajo normal, el El empleador deberá, de conformidad con el contrato laboral) pagar normas a los trabajadores por toda la remuneración laboral). No se incluyen las siguientes reducciones salariales: (1) Existen disposiciones claras en las leyes y reglamentos nacionales; (2) Está claramente estipulado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley (3) Los reglamentos y disciplinas de fábrica formulados por; el empleador de conformidad con la ley y aprobado por el Congreso de los Trabajadores Claramente estipulado (4) El salario total de una empresa está vinculado a los beneficios económicos Cuando los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir (pero los salarios pagados a los trabajadores no deben disminuir). inferior al salario mínimo local);
(5) Debido a salarios reducidos por licencia de los empleados y otras razones.
El término "incumplimiento irrazonable" en el artículo 18 del "Reglamento" se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del plazo de pago prescrito sin razones justificables. No incluye: (1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones fuera del control humano (2) El empleador tiene dificultades en la producción y operación y la rotación de capital se ve afectada, y después de obtenerlo; Con el consentimiento del sindicato, se puede suspender el pago de salarios a los trabajadores. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.
Sobre el pago de salarios al personal especial
1. El pago de salarios a los trabajadores después de haber sido sancionados: (1) Después de que los trabajadores estén sujetos a sanciones administrativas (como libertad condicional, degradación) , etc.), todavía funcionan en la unidad original. ) o reempleados después de haber sido sancionados penalmente, sus salarios y remuneraciones los determina principalmente el empleador de forma independiente en función de las circunstancias específicas (2) Durante el período de la sanción penal, como revisión de detención, detención (custodia), libertad condicional, sentencia fuera de ella; prisión, reeducación a través del trabajo, etc., el tratamiento se realizará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes que se implementen.
2. Los salarios y beneficios de los aprendices, trabajadores calificados y graduados universitarios durante el aprendizaje, el período de competencia, el período de prueba y después de la graduación son determinados de forma independiente por el empleador.
3. Los salarios y beneficios de los soldados retirados recién contratados son determinados independientemente por el empleador; Implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.