Últimas normas sobre recontratación de funcionarios jubilados
Normas pertinentes sobre jubilación y reempleo: Cuando los jubilados que han disfrutado de los beneficios del seguro de pensión sean recontratados, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar el contenido del trabajo, la remuneración, los requisitos médicos. cuidados y trabajo durante el período de empleo. Derechos y obligaciones, como prestaciones de seguros. Ambas partes acuerdan sus respectivos derechos y obligaciones tales como contenido del trabajo, remuneración, tratamiento médico y protección laboral. Manejar la seguridad social, fondo de previsión de vivienda, etc. La jubilación y el reempleo se refieren al comportamiento o estado en el que los empleados de un empleador alcanzan o exceden la edad legal de jubilación, se retiran del empleador y luego continúan existiendo como recursos humanos mediante la firma de contratos con el empleador original u otros empleadores. Los trabajadores comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones (es decir, jubilación) y se rescinde el contrato laboral. Por lo tanto, si un empleado es recontratado por el empleador después de su jubilación, la relación entre las dos partes no es una relación laboral.
Base jurídica:
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 32 Los empleadores disfrutarán de los beneficios del seguro de pensiones o recibir una pensión conforme a la ley. Si un empleado con un salario presenta una demanda, el tribunal popular la tramitará de conformidad con las relaciones laborales.
Si los empleados de una empresa que están de licencia sin goce de sueldo, los empleados jubilados que no han alcanzado la edad legal de jubilación, los empleados despedidos que están esperando a trabajar o los empleados de una empresa que han detenido la producción y Si se encuentra de licencia y presenta una demanda por un conflicto laboral con un nuevo empleador, el Tribunal Popular seguirá el tratamiento de las relaciones laborales.
Preguntas derivadas:
¿Cómo afrontar las lesiones durante la reincorporación laboral?
Si ocurre un accidente con lesión durante el reempleo, si hay acuerdo, se tratará de acuerdo con el acuerdo si no hay acuerdo: si el personal profesional y técnico jubilado se lesiona durante su empleo; , el empleador deberá manejarlo adecuadamente de acuerdo con los estándares de tratamiento pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las disputas con el empleador pueden resolverse mediante litigios civiles.