Disculpe, ¿cómo calificaría su mano derecha cuando fue aplastada por una máquina?

1. Definición de discapacidad física

La discapacidad física se refiere a la disfunción motora causada por discapacidad física, deformidad y parálisis.

Las discapacidades físicas incluyen:

Parálisis cerebral: cuadriplejía, tripleglejía, diplejía y monoplejía.

Hemiplejía:

Enfermedades y lesiones de la médula espinal: cuadriplejía, paraplejía.

Secuelas de la polio

Amputación adquirida

Amputación congénita

Defectos congénitos de las extremidades, extremidades cortas, deformidades de las extremidades, enanismo

Longitud desigual de los dos miembros inferiores

Deformidades de la columna: joroba, escoliosis y rigidez.

Enfermedades y lesiones graves de huesos, articulaciones y músculos

Enfermedades y lesiones de los nervios periféricos

2. Clasificación de las discapacidades físicas

En Evaluar y puntuar la capacidad de vivir la vida diaria sin la ayuda de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad. Las actividades de la vida diaria se dividen en ocho elementos: sentarse, pararse, caminar, vestirse, lavarse, comer, ir al baño y escribir. Puede llegar a 1 punto, es difícil llegar a 0,5 puntos y no puede llegar a 0 puntos. En consecuencia, se divide en tres niveles.

(1) Gravedad (Nivel 1): La propaganda es incapaz o básicamente incapaz de completar las actividades de la vida diaria (0-4 puntos).

1. Cuadriplejía o cuadriplejía severa.

2. Paraplejía, falta de movimiento activo de ambas articulaciones de la cadera.

3. Hemiplejía severa, pérdida completa de la función de una extremidad en un pie.

4. Todas las extremidades están amputadas o faltan congénitamente.

5. Amputación o pérdida de tres extremidades (por encima de la muñeca y el tobillo).

6. Amputación o pérdida de ambos muslos o parte superior de los brazos.

7. Deterioro funcional severo de ambos miembros superiores o de tres miembros.

(2) Moderado (Nivel 2): ​​Capaz de completar parcialmente las actividades de la vida diaria (4,5-6 puntos).

1. Paraplejia, cuadriplejia o hemiplejia, el muñón tiene determinadas funciones.

2. Amputación o pérdida de ambos miembros inferiores por debajo de la articulación de la rodilla o de ambos miembros superiores por debajo de la articulación del codo.

3. Amputación o pérdida de un miembro superior por encima de la articulación del codo o de un miembro inferior por encima de la articulación de la rodilla.

4. Ambos pulgares se acompañan de defectos en el dedo índice (o medio).

5. Disfunción grave en una extremidad, disfunción grave en dos extremidades y disfunción moderada en tres extremidades.

(3) Leve (nivel 3): básicamente capaz de realizar actividades de la vida diaria (6,5-7,5 puntos).

1. Amputación o pérdida de un miembro superior por debajo de la articulación del codo o de un miembro inferior por debajo de la articulación de la rodilla.

2. Disfunción moderada en una extremidad y disfunción leve en ambas extremidades.

3. Anquilosis espinal: deformidad por cifosis mayor a 70 grados; escoliosis mayor a 45 grados.

4. La longitud de ambos miembros inferiores es desigual en más de 5cm.

5. Pulgar unilateral con defecto en el dedo índice (o medio); un lado conserva el pulgar y los cuatro dedos restantes están amputados o defectuosos.

6. Enanismo (altura adulta no superior a 130 cm)

La lista es la siguiente:

Puntuaciones de calificaciones y títulos

Nivel A

(Severo) Total o básicamente incapaz de completar las actividades de la vida diaria de los niveles 0-4

Suplente

(Moderado) Capacidad de completar parcialmente las actividades de la vida diaria viviendo 4.5-6.

Tres niveles

(Leve) Capacidad básica para completar las actividades de la vida diaria 6,5-7,5.

Nota:

1. Mantenga el pulgar y el índice (o dedo medio), y use fuerza en los otros tres dedos.

2. Mantén el talón pero pierde la mitad delantera del pie.

3.Ambos miembros inferiores tienen longitud desigual, menos de 5cm.

4. Joroba menor de 70 grados o escoliosis menor de 45 grados. Internauta: Si ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, ¿qué empleadores pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo?

Le Yinguo Abogado: Empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y organizaciones laborales de empleo informal dentro de la región administrativa de esta ciudad (en adelante denominada como empleadores) Si un empleado de una unidad (unidad) se lesiona en un accidente o sufre una enfermedad ocupacional,

Internauta: ¿Quién tiene derecho a solicitar una lesión relacionada con el trabajo?

Abogado de Le Yinguo: Los empleadores, los empleados o sus familiares directos y los sindicatos tienen derecho a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Internauta: ¿Cuál es el límite de tiempo para solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo?

Abogado Le Yinguo: 1.

El empleador deberá, dentro de los 30 días a partir de la fecha en que un empleado se lesione en un accidente o se le diagnostique una enfermedad ocupacional, presentar una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito o condado donde se encuentran las instalaciones industriales y Se encuentra el registro mercantil patronal.

2. Si el empleador no presenta la solicitud dentro del plazo prescrito, el empleado o sus familiares inmediatos o el sindicato deberán registrarse en la industria y el comercio dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente. o la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad ocupacional. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito y condado donde se encuentra el empleador presenta una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Internauta: ¿Cuál es el alcance del reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo?

Abogado Le Yinguo: 1. Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como lesión relacionada con el trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Antes o después del horario laboral Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación o terminación de trabajos relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes mientras realizaba tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Padecer enfermedades profesionales;

(5) Herirse o faltar por motivos laborales al salir a trabajar;

(6) Lesiones en el camino hacia y desde la salida del trabajo. Lesiones causadas por accidentes automovilísticos;

(7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.

2. Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión laboral:

(1) Muerte por enfermedad súbita o muerte dentro de las 48 horas siguientes. el rescate falla;

(2) Aquellos que resultaron heridos en actividades tales como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3) Los empleados que originalmente estaban sirviendo en el ejército y quedó discapacitado debido a la guerra o al deber ha obtenido lesiones revolucionarias Certificado de soldado discapacitado, la lesión anterior recae después de llegar al empleador.

Internauta: ¿Qué materiales se deben presentar para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo?

Abogado de Le Yinguo: Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, debe enviar los siguientes materiales:

1. Materiales necesarios

(1) Trabajo -formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas;

(2) Prueba de la existencia de una relación laboral (incluida una relación laboral de facto) entre el accidentado y el empleador;

(3) Certificado de diagnóstico médico (incluido el diagnóstico inicial) o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales Libro).

2. Materiales relevantes

(1) Si alguien resulta herido violentamente durante el desempeño de sus funciones, presente materiales de certificación emitidos por el departamento administrativo de seguridad pública o el Tribunal Popular;

( 2) Si el empleado se lesiona en el trabajo o ocurre un accidente mientras está fuera del trabajo y se desconoce su paradero, el empleador deberá emitir un certificado de trabajo migrante

(3) Si es así; en caso de accidente de tránsito vehicular, se deberá presentar un certificado de responsabilidad por el accidente emitido por el departamento administrativo de seguridad pública que acredite la conclusión;

(4) Si resulta lesionado en actividades para proteger los intereses nacionales y. intereses públicos como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre, presentar materiales de certificación emitidos por los departamentos pertinentes;

(5) En servicio oficial Si un soldado desmovilizado que está discapacitado o discapacitado debido a la guerra recae de una vieja herida, debe presentar un "Certificado de soldado revolucionario discapacitado" y prueba del diagnóstico de recurrencia de la lesión anterior en un hospital designado;

(6) Si la solicitud se confía a otros, el certificado de identidad del cliente debe ser presentado al mismo tiempo;

(7) Otros materiales de respaldo que deben presentarse en circunstancias especiales.

Internauta: ¿Cuál es el procedimiento para identificar lesiones relacionadas con el trabajo?

Abogado Le Yinguo: 1. Los empleadores, los empleados o sus familiares directos y las organizaciones sindicales deben llevar los materiales pertinentes antes mencionados al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del distrito o condado donde el empleador tenga registro industrial y comercial dentro del período prescrito.

2. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del distrito y del condado tomarán una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y enviarán la solicitud. decisión de determinación de lesiones al empleado que solicitó la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o a sus familiares inmediatos y empleados. La unidad donde usted trabaja deberá ser informada de los procedimientos de solicitud para la certificación de capacidad laboral.

3. Si las unidades y los empleados pertinentes o sus familiares inmediatos no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden, dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. , presentar una queja al departamento administrativo superior de la agencia administrativa que tomó la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o El gobierno popular del mismo nivel solicita una reconsideración administrativa.

Bases para la tramitación:

1. "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" (Orden nº 375 del Consejo de Estado

2). Medidas de implementación del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo (Orden N° 29 del Gobierno Popular Municipal de Shanghai)

3. Medidas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (Orden N° 17 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).

Internauta: ¿Qué lugares e instituciones aceptan la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo?

Abogado Le Yinguo: La dirección y el número de teléfono de la agencia de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:

Número de teléfono de la ubicación de la unidad

Trabajador y Departamento de Trabajo del Distrito de Changning Oficina de Seguridad Social 1320 Yuyuan Road No. 3, Edificio 32201374

Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Huangpu, 4to piso, No. 300 Yan'an East Road 33134800

×20435×20436

Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Jing'an 241 Wuning South Road 62312161

Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Zhabei 291 Liuying Road 56906517

Laboral y Social Oficina de Seguridad N° 468 Xiangde Road, Distrito Hongkou 65753466

Oficina de Trabajo y Seguridad Social, N° 432 Hongqiao Road, Distrito Xuhui 64473891

Edificio 5, N° 35 Puxiong Road, Putuo Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito 32130062

Oficina de Seguridad de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Luwan 100 Chongqing South Road 63310336

Oficina de Trabajo y Seguridad Social, No. 363 Jining Road, distrito de Yangpu 55214449

Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Área Nueva de Pudong No. 3995 Pudong South Road 58744281

No. 168, Shenbei Road, Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Minhang 54958582

No. 61 Youyi Branch Road, Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Baoshan 56109853

No. 28 Jinsha Road, Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Jiading 59521934

Oficina de Trabajo y Seguridad Social, No. 90 Renmin North Road, distrito de Songjiang 57811419

Oficina de Trabajo y Seguridad Social, No. 275 Renmin Road, ciudad de Zhujing, distrito de Jinshan 57312274

Número Oficina de Trabajo y Seguridad Social, distrito A, No. 200 Gongyuan Road, distrito de Qingpu 69717592

Oficina de Trabajo y Seguridad Social, No. 63 Keji Road, ciudad de Nanqiao, distrito de Fengxian 57420271

Distrito de Nanhui Trabajo y Seguridad Social No 14 Yuejin Road, Bureau Huinan Town 58021175

Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Chongming No. 178 Dongmen Road, Chengqiao Town 59628469

Internauta: ¿Cómo realizar una evaluación de la capacidad laboral?

Abogado de Le Yinguo: Los empleadores, los empleados lesionados en el trabajo o sus familiares directos que estén discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo y cuya capacidad para trabajar se vea afectada después del tratamiento pueden solicitar una tasación del municipio, distrito o agencia de evaluación de la capacidad laboral del condado.

Internauta: ¿Qué tal el procedimiento de evaluación de la capacidad laboral?

Abogado Le Yinguo: 1. Si un empleado se lesiona en el trabajo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento y afecta su capacidad para trabajar, el empleador, la persona lesionada o su familiar inmediato deberán presentar una solicitud a la agencia de evaluación de la capacidad laboral del distrito o condado en el lugar. donde está registrado el empleador. Entre ellos, la evaluación de la capacidad laboral de personas con enfermedades profesionales debe solicitarse a la agencia municipal de evaluación de la capacidad laboral y presentar los siguientes materiales:

(1) Complete el formulario de solicitud de evaluación de la capacidad laboral (el formulario de solicitud está disponible en los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada distrito y condado Sin costo);

(2) Carta de decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo emitida por el departamento de administración laboral;

( 3) Institución médica contratada designada por el seguro médico para el diagnóstico y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Las agencias de evaluación de la capacidad laboral municipales, distritales y del condado deberán llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de evaluación. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral será entregada por la agencia de evaluación de capacidad laboral al empleador, al lesionado o a sus familiares directos, y al mismo tiempo, se les informará sobre los procedimientos para disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo. .

Reevaluación:

Si el empleador, la persona lesionada o sus familiares directos que solicitan la evaluación de capacidad laboral no están satisfechos con la conclusión de la evaluación, podrán presentar una queja ante la ciudad dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación. La agencia de tasación de capacidad laboral solicita una reevaluación y los procedimientos de reevaluación son los mismos que antes. Entre ellos, si el solicitante no está satisfecho con la conclusión de la evaluación de la capacidad laboral por enfermedad profesional al solicitar la reevaluación, la agencia municipal de evaluación de la capacidad laboral organizará un grupo de expertos para realizar la reevaluación.

Revisión y evaluación:

Un año después de que se llegue a la conclusión de la evaluación de capacidad laboral, si la persona lesionada en el trabajo o su familiar inmediato, empleador o agencia de manejo cree que la situación de discapacidad ha cambiado, él o ella puede solicitar la revisión y evaluación de la capacidad laboral.

Internauta: ¿Cuánto cuesta evaluar la capacidad laboral?

Abogado Le Yinguo: 1. El coste de la tasación inicial será pagado por adelantado por el empleador o por el accidentado y sufragado por la caja del seguro de accidentes de trabajo.

2. Si el solicitante solicita una nueva tasación y la conclusión de la nueva tasación mantiene la conclusión de la tasación original, la tasa de tasación correrá a cargo del solicitante. Los gastos de tasación de la conclusión modificada correrán a cargo del seguro de accidentes de trabajo.

3. Si el solicitante solicita una reexaminación de la tasación y la conclusión de la tasación del reexamen no ha cambiado, la tasa de tasación correrá a cargo del solicitante; si se cambia la conclusión de la tasación, la tasa de tasación será pagada; correrán a cargo de la caja del seguro de accidentes de trabajo.

4. La tarifa de evaluación de la capacidad laboral es de 350 yuanes por hora, y la tarifa del examen físico será cobrada por el hospital de examen físico de acuerdo con la situación real.

Bases de tramitación:

1. “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” (Orden N° 375 del Consejo de Estado);

2. Sobre la evaluación de las tarifas de evaluación de la capacidad laboral de los empleados "Respuesta a las normas de cargos" (Tarifa de precios de Shanghai [1994] Nº 237).

Internauta: ¿Cómo calcular la indemnización por accidentes laborales?

Abogado Le Yinguo: El cálculo de las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo es complicado. Si el accidente laboral es grave, se recomienda contratar a un abogado para reclamar una indemnización. Para cálculos de reclamaciones específicas, consulte la "Tabla de pagos únicos de Shanghai para prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados que trabajan en otros lugares" y la "Tabla resumida de prestaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo".

Entrada del artículo: Yu Yinguo Editor: Yu Yinguo