¿Cuáles son las normas para el tratamiento de los jubilados?
1. El estándar de los gastos de vida básicos mensuales para los empleados jubilados. Entre ellos, debido al retraso en la publicación del "salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior", al calcular los gastos básicos de subsistencia de los empleados jubilados en el año prescrito, el "salario mensual promedio de los empleados de la provincia" provincia en el año anterior" (es decir, el año anterior) se determina con base en los estándares del año anterior. El salario mensual promedio de los empleados en la provincia en un año);
2. Desde el salario anual La base de empleados solo se puede determinar después de que se publique el "salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior", se estipula que al calcular los gastos básicos de manutención, la base salarial de los empleados que se jubilan en el año en curso se calcula con base en sobre los estándares del año anterior.
3. Si los gastos de subsistencia básicos son inferiores a 2200 yuanes al mes, los gastos de subsistencia básicos promedio + 2200 se utilizarán como gastos de subsistencia básicos para los empleados jubilados.
4. Todos los jubilados anticipados recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 600 yuanes.
5. Los gastos de manutención de los jubilados se aplicarán a partir del mes siguiente a la firma del acuerdo de separación.
II.Principios de Gestión para el Personal Jubilado y Jubilado
1. Todas las unidades deben seguir las disposiciones de la Orden No. 11 del Consejo de Estado y seguir el principio de “permanecer por cinco años, aplicar”. personalmente y obtener la aprobación de la empresa ”, hacer un buen trabajo en trabajos relacionados con la jubilación.
2. La unidad debe establecer un libro de gestión para los jubilados anticipados, especialmente aquellos con títulos técnicos superiores y calificaciones de técnico superior, y debe realizar el trabajo posterior a la gestión según sea necesario.
3. En principio, el personal que haya sido aprobado para jubilarse no podrá ser recontratado ni recontratado.
4. Todas las unidades deben acelerar el ajuste y la integración de puestos y personal internos, innovar las organizaciones laborales, aprovechar al máximo los recursos humanos en el trabajo y reducir el impacto de la jubilación en el trabajo actual.
5. Para el personal jubilado, el salario básico de la unidad se reducirá en función del salario básico per cápita de la unidad y el número de jubilados. La base salarial de desempeño de las unidades de negocios, fabricantes y subsidiarias permanecerá sin cambios; la base salarial por desempeño de otras unidades será dentro de unos pocos años. No se realizará ningún ajuste. En el año siguiente, los ajustes se realizarán en función del incremento de la base salarial por desempeño per cápita causado por la reducción de una persona en la unidad de producción (. las unidades que no reduzcan el número de personas no disfrutarán del incremento base).
6. La empresa del grupo debe enumerar por separado los gastos de manutención de los jubilados y cada unidad debe pagarlos en consecuencia.
Base legal: Medidas Provisionales del Consejo de Estado sobre Retiro y Renuncia de Trabajadores.
Artículo 1 Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Los hombres deben tener más de 60 años y las mujeres más de 60 años. 50 años, con 10 años consecutivos de servicio.
(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años y que tengan Trabajó continuamente durante diez años.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante 10 años y han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral por haber perdido completamente la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.
Artículo 2 Después de la jubilación, los trabajadores recibirán beneficios de jubilación mensuales de acuerdo con las siguientes normas hasta su muerte:
Si cumplen con las condiciones (1), (2) y (3). ), Quienes participaron en el trabajo revolucionario durante la Guerra Antijaponesa recibieron el 90% de su salario estándar. Quienes participaron en el trabajo revolucionario durante la Guerra de Liberación recibieron el 80% del salario estándar. Después de la fundación de la República Popular China, quienes participen en el trabajo revolucionario y hayan trabajado continuamente durante 20 años recibirán el 75% de su salario estándar; quienes hayan trabajado continuamente durante 15 años pero menos de 20 años recibirán el 70%; % de su salario estándar; aquellos que hayan trabajado continuamente durante más de 10 años pero no más de 20 años recibirán el 70% de su salario estándar. Durante 15 años, se les pagará el 60% del salario estándar. Si la cuota de jubilación es inferior a 25 yuanes, se pagará a 25 yuanes.
Quienes cumplan con las disposiciones del artículo 1 (4) y necesiten ayuda en la vida diaria recibirán el 90% de su salario estándar y podrán pagar una cierta cantidad de honorarios de enfermería según la situación real. Generalmente, si el salario excede el salario de un empleado ordinario, si no se necesita asistencia en la vida diaria, se pagará el 80% del salario estándar. Si se cumplen dos o más condiciones de jubilación al mismo tiempo, la pensión se pagará según el estándar más alto. Si la cuota de jubilación es inferior a 35 yuanes, se pagará a 35 yuanes.