¿Qué trámites se deben completar para renunciar?

1. Liquidar todas las cosas en la empresa (incluido el cobro de los fondos de reserva reembolsados ​​y solicitados, etc.)

2. renuncia

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3. Reciba el expediente de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta Golden Dragon del fondo de previsión y el certificado de registro de empleo y desempleo (obténgalo si lo tiene). de lo contrario no lo entiendas).

4. Después de encontrar su próximo empleador, puede continuar pagando la seguridad social en la misma área. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empleador anterior (el empleador donde debe emitir). una carta de aceptación del fondo de previsión empresarial al empleador anterior. Si existe un expediente de personal, la siguiente unidad también tendrá que aceptarlo.

5. Conserva bien tu contrato laboral para que puedas utilizarlo cuando solicites la jubilación en el futuro.

Información ampliada

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 37 El empleado deberá dar aviso por escrito con treinta días de antelación. rescindir el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato

(2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Empleadores Las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.

Enciclopedia Baidu: Renuncia