Pregunta: ¿Cómo evaluar la tasa de rotación de empleados?
Determinar si un indicador es adecuado para evaluar un puesto es ver si el puesto puede tener un impacto directo en la mejora del indicador a través del trabajo duro. Si el impacto laboral de este puesto es mucho menor que la mejora de los datos del indicador, no es adecuado establecer este indicador.
En los problemas anteriores, el personal de recursos humanos puede mejorar el entorno laboral suave, como el flujo de trabajo de los empleados, mejorar las habilidades de gestión de los cuadros directivos, crear una cultura corporativa cohesiva y diseñar un sistema de incentivos que tenga un efecto de atracción. Efecto sobre los empleados Al contratar, mejorar la coincidencia de las calificaciones de los empleados para reducir la tasa de rotación, para que el personal de recursos humanos pueda establecer este indicador.
En el trabajo real, los departamentos también tienen un gran impacto en las tasas de rotación de empleados, por lo que al establecer indicadores, también puede establecer indicadores de tasa de rotación de empleados en los indicadores de evaluación del departamento o del jefe de departamento.