¿Dónde puede ir a trabajar Cai Dian sin un documento de identidad?

Las fábricas de ropa no requieren tarjetas de identificación, como Changqingyuan, Sisters-in-Law, Panlongcheng, Wuhu, etc. , pero todos son trabajos a tiempo parcial. Todos los trabajadores ocasionales son trabajadores empleados informalmente en el lugar de trabajo y generalmente se les paga por día.

Los trabajadores temporales se dividen en dos categorías: trabajadores subcontratados y trabajadores despedidos.

El propósito de contratar trabajadores temporales es hacer frente al trabajo adicional de corta duración, como por ejemplo contratar trabajadores temporales como sustitutos porque los trabajadores de larga duración están de baja por maternidad. Esto es diferente de los trabajadores regulares, que pueden disfrutar. Pensiones y salarios mínimos mensuales.

Datos ampliados:

Es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral. Según los tratados legales, los empleadores deben firmar contratos laborales con los trabajadores, lo cual es una obligación legal. Si no firmas un contrato laboral, es ilegal para la empresa y tendrás que pagar más. De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito por razones justificadas, deberá soportar las consecuencias legales correspondientes.

1. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Según esta disposición, los trabajadores pueden reclamar el doble de diferencias salariales durante un máximo de 11 meses.

2. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. .

3. Si el empleador debe firmar un contrato de trabajo indefinido con el trabajador y no lo hace, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo indefinido. estar firmado. No existe un período máximo para que los trabajadores reclamen salarios dobles con base en esta disposición. Base jurídica: Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.