¿Cuáles son los componentes de los salarios?
Respuesta: El sistema salarial se refiere a la composición del salario, es decir, de qué partes se compone la recompensa laboral de una persona. En términos generales, los salarios de los empleados incluyen las siguientes partes: salario básico (es decir, salario), bonificaciones, asignaciones, prestaciones y seguros. 1. Salario. Dentro de la empresa, existen diferencias obvias en los salarios básicos entre los empleados, que generalmente pueden aumentarse pero no reducirse, lo que demuestra una fuerte rigidez. Los problemas comunes en las empresas incluyen los dos aspectos siguientes: los salarios para algunos puestos están muy por debajo del nivel del mercado, y las diferencias de ingresos individuales dependen principalmente del trabajo de horas extras, los salarios de algunas personas mayores son demasiado altos y los salarios de estas personas han perdido flexibilidad. 2. Bonificación. La parte del salario que refleja el desempeño laboral del empleado es el bono de desempeño, y la parte que refleja los beneficios económicos de la empresa es el bono de beneficio. La falta de bonificaciones por desempeño y bonificaciones por eficacia conduce a una desconexión entre la remuneración y el desempeño laboral y los beneficios económicos. 3. Asignación. El establecimiento de asignaciones no es razonable y el salario para algunos puestos especiales es insuficiente, lo que también hace que el salario sea inflexible. 4. Bienestar. Los beneficios deben ser beneficios que todos puedan disfrutar, dando a los empleados un sentido de pertenencia. El bienestar enfatiza su naturaleza planificada, holística y de largo plazo. El sistema de bienestar es imperfecto y carece de planificación general, lo que a menudo desperdicia fondos pero no tiene ningún efecto. 5. Seguro. El seguro es en realidad una especie de asistencia social, que consiste en la protección de intereses a largo plazo o la prevención de emergencias. El seguro social también es obligatorio. Algunas empresas consideran el seguro social como una carga adicional, lo que hace que los empleados se sientan inseguros y sus intereses a largo plazo desprotegidos. Al mismo tiempo, no existe prevención de emergencias para los empleados.
¿Qué incluye la estructura salarial?
Pagos por pieza; bonificaciones y subsidios; pago de horas extras pagados en circunstancias especiales.
Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.
2. Salario a destajo:
Se refiere a la remuneración laboral que se paga por el trabajo realizado según el sistema de salario a destajo. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias. 3. Bonificación:
Se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; premio de salario de agencias e instituciones gubernamentales;
4. Asignaciones y subsidios:
Se refiere a subsidios pagados a los empleados para compensar razones especiales como el consumo de mano de obra especial o extra, y para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por Precios Subsidios de precios a los empleados.
Asignaciones: incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumos laborales especiales o adicionales, asignaciones de atención médica, asignaciones técnicas y otras asignaciones.
5. Los subsidios de precios incluyen
varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
6. Pago de horas extras:
Se refiere al salario de horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con la normativa.
7. Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen:
De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo. , licencia personal, visita familiar Salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora o una cierta proporción del estándar de salario por hora por motivos tales como vacaciones, licencia regular, pausa de estudios, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc.; .
¿Qué incluye la estructura salarial?
Las empresas que no trabajan serán diferentes, pero generalmente incluyen salarios (salarios básicos, salarios de trabajo (salarios de puesto), salarios de antigüedad, salarios de horas extras, etc.) Bonificaciones (premios de asistencia, salarios por desempeño, etc.) .) Subsidios (Subsidio de alimentación, subsidio de transporte, subsidio de teléfono, etc.).
Los componentes del salario incluyen, ¿qué se debe pagar?
Al principio fui contratado por una empresa como ingeniero mecánico.
El jefe de la empresa dijo que quería iniciar un negocio de suministro y procesamiento de accesorios de hardware y quería que yo ayudara a la empresa con el trabajo técnico de este nuevo negocio. Pero después de salir del trabajo, la empresa dijo que se estaban preparando nuevos negocios y quería darme un proyecto con el que no estaba familiarizado y me pidió que le ayudara a gestionarlo primero. Dije que me faltaba experiencia general en tecnología de ingeniería y gestión en esta área, pero el jefe dijo que nada es simple. De hecho, este proyecto es muy difícil de realizar. Cuando estoy ocupado, suelo pasar la noche en la oficina. Bajo mi dirección, el proyecto finalmente completó la aceptación según lo previsto. La empresa me dijo que el salario era demasiado alto y que no podía pagarlo, y me despidieron sin motivo (hasta donde yo sé, esta es la práctica de la empresa). Si el proyecto no se paga, me despedirán en cualquier momento. Gente, ¿cuándo volverá a contratar el empleador?). Para proteger mis intereses personales, solicité un arbitraje laboral. Como la empresa no estaba satisfecha con el resultado del arbitraje, lo llevé a los tribunales. La empresa aún no quedó satisfecha con el resultado de primera instancia y apeló nuevamente ante el Tribunal Intermedio. El Tribunal Popular Intermedio lleva más de medio mes sesionando, pero no ha habido resultado. Aunque la empresa dijo en la segunda audiencia de arbitraje que mis calificaciones académicas eran falsas y falsas, ni el comité de arbitraje ni el tribunal de primera instancia aceptaron la solicitud de la empresa. Ahora la compañía ha regresado a Zhong Zai para demandarme por usar un certificado de graduación falso y quieren que reciba el salario de un trabajador regular. Dicen que a veces no asistí a las reuniones regulares de producción de la compañía cliente sin ningún motivo durante mi trabajo. trabajo, lo que dañó la imagen de la empresa. Quieren que pague el exceso del salario del trabajador regular. ¿Es legal la intención de la empresa? ¿Recibiré apoyo legal para recuperar mi salario? Lo pedí muchas veces durante mi empleo, pero la empresa nunca firmó un contrato laboral conmigo, ni me pagó la seguridad social ni me pagó horas extras, así que demandé a la empresa. Ahora, para que el abogado pueda tomar un juicio correcto, dejé en claro que solo he estado en la universidad durante dos años, por lo que el título de graduación mencionado por la empresa no es cierto. Otro problema es que en esta audiencia judicial se preguntará si el diploma es auténtico o falso y no puedo proporcionar el diploma o certificado original. ¿Debo decir que es verdadero o falso? ¿Cuáles son las consecuencias adversas de decir que es falso y cuáles son las consecuencias adversas de no admitir que es falso? Gracias
¿Cuáles son los componentes del salario?
¿Cuál era el salario base en el contrato cuando lo firmaste? Si el salario compensado por la empresa es el importe del contrato, es legal. Hoy en día, muchas empresas son muy inteligentes. El salario mensual real es muy alto, pero el salario base se fija muy bajo, sólo para proporcionar una base para los conflictos entre empresas. El tribunal sólo mira el contrato. ¿Cómo deducir el pago de horas extras? ¿Solías trabajar horas extras, pero ahora no lo entiendes? Esto es ilegal para su empresa. En cuanto al seguro que mencionaste, no sé cómo lo dedujiste de tu empresa. El seguro formal es parte del país, parte de su empresa y parte de sus propias primas. Generalmente, el monto del seguro que paga usted mismo representa aproximadamente el 10% del monto pagado por su empresa contratada. En otras palabras, si su salario básico es de 2.000 yuanes, entonces tendrá que pagar 200 yuanes adicionales en seguro cada mes, lo cual no es razonable. No, trabajas en esa ciudad. Puede quejarse si considera que no es razonable. Se puede hacer con una sola llamada telefónica y ahora el Estado es muy estricto al respecto. Ninguna empresa se atreve a comprobarlo, porque la mayoría de las empresas tienen algunos problemas, que al principio son un poco pequeños, pero cuanto más comprueban, más problemas tienen. ¡Finalmente, le deseo una compensación razonable!
¿Cuáles son los componentes del salario?
Artículo 4 del "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" Los salarios totales constan de las siguientes seis partes:
(1) Salario por hora;
(2) Salario a destajo
(3) Bonificaciones
(4) Asignaciones y subsidios
(5) Pago de horas extras;
(6 ) salarios pagados en circunstancias especiales.
¿De qué componentes consta la retribución total?
Reglamento sobre la composición del salario total
Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes:
(1) Salario por hora;
(2) Tarifa por pieza;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo.
Incluyendo:
Salario pagado en base a estándares salariales por hora por trabajo completado;
(2) Salarios básicos y salarios por puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado;
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(3) Salario de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención para aprendices);
(4) Subsidio deportivo para deportistas.
Explicación sobre algunos alcances específicos de las disposiciones sobre la composición de los salarios totales,
Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios (Ministerio de Trabajo [1994] N° 489)
"Acerca de las disposiciones complementarias sobre el pago de salarios en cuestiones relacionadas con las disposiciones provisionales" (Ministerio de Trabajo [1995] núm. 226)
¿Cuáles son los elementos básicos de una estructura salarial típica?
Qué es la estructura salarial, es decir, los componentes del salario. Las estructuras de compensación son los diversos arreglos para diferentes puestos o habilidades dentro de la misma organización. Se basa en la estrategia comercial de la empresa, las capacidades económicas, la estrategia de asignación de recursos humanos y los niveles salariales del mercado, formulando diferentes niveles salariales y elementos salariales para puestos de diferentes valores dentro de la empresa, y proporciona una manera de confirmar las contribuciones personales de los empleados. La estructura salarial consta de salario básico, salario social, asignaciones diversas, parte flexible del salario y compensación de incentivos. 1. Salario básico: También llamado salario básico, está formado por el salario de trabajo y el salario de habilidad. La remuneración laboral se divide en varios niveles mediante la evaluación y el análisis del valor de diferentes puestos, y los salarios correspondientes son correspondientes. Los salarios por calificación deben clasificarse en función de las calificaciones, funciones, capacidades y otros factores de los empleados y los salarios correspondientes. Sin embargo, la evaluación del puesto y la valoración del nivel de habilidades es un proyecto sistemático que requiere un sistema de gestión sólido y sólo puede llevarse a cabo cuando el puesto es relativamente fijo. Por lo tanto, el sistema salarial se adopta temporalmente mientras se controla el salario total, y la reforma salarial se llevará a cabo cuando llegue el momento. 2. Compensación social: la compensación social es otra forma de salario que enfatiza la protección futura de los empleados, como seguro médico, seguro de desempleo, seguro de pensión, etc. Sus proyectos y niveles se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país, región y empresa. 3. Asignaciones diversas: Las asignaciones diversas son complementos de los salarios quienes ocupan puestos especiales, ocupan puestos especiales en la empresa o realizan contribuciones especiales a la empresa tienen derecho a disfrutar de un trato preferencial especial. Cuarto, la parte flexible del salario: la parte flexible del salario se refiere al desarrollo personal, los ingresos psicológicos, la calidad de vida, la educación y formación y la vida cultural. Este es un incentivo espiritual además de los incentivos materiales, y para muchas personas es muy importante. Es un tipo de salario que beneficiará a los empleados de por vida. Quinto, pago de incentivos: el pago por desempeño es totalmente flotante. El desempeño y el desempeño de cada empleado se evalúan de acuerdo con los estándares de evaluación del desempeño de la empresa, y el pago por desempeño que deben disfrutar se determina en función de los resultados de la evaluación. El pago por desempeño combina los intereses de los empleados con su desempeño personal y el desempeño de la empresa, encarna el principio de distribución de más trabajo, más ganancias y moviliza plenamente el potencial de los empleados. Los salarios por desempeño se pagan mensualmente.
¿Cuáles son los componentes del salario en la legislación laboral?
Las cuotas de asistencia social no son salarios. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada por el empleador a los empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el acuerdo entre las dos partes en la relación laboral. Por ejemplo, salario mensual, bonificación trimestral, bonificación semestral y bonificación de fin de año. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) tasas de seguro social; (2) tasas de protección laboral (3) tasas de asistencia social; ) laborales (5) Compensación única pagada por el empleador cuando se termina la relación laboral (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios; En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son un componente importante de los costos de producción.
¿Cuáles son los componentes de compensación según las estrategias de compensación tradicionales?
En los más de 20 años posteriores a 1978, a medida que la situación de desarrollo económico y las características competitivas cambiaron, las empresas continuaron llevando a cabo nuevas reformas del sistema salarial. Especialmente a principios del siglo XXI, se implementaron diversas formas de planes de reforma salarial. Introducido continuamente, haciendo que la gestión salarial de la empresa madure gradualmente. Sin embargo, todavía existen una serie de problemas inevitables en la reforma del sistema de distribución del ingreso de las empresas estatales. (1) No hay distinción entre gobierno y empresas, y * * * interfiere en la gestión salarial corporativa. (2) El igualitarismo es algo serio. (3) El mecanismo de incentivos y restricciones para los operadores empresariales no es perfecto y el valor del capital humano no se refleja adecuadamente.
(4) No existe un sistema de análisis y evaluación de puestos de trabajo, lo que dificulta que las empresas cuenten con cuotas de trabajo y sistemas de recompensa avanzados y razonables en términos de evaluación, promoción y estándares operativos. (5) El diseño del bienestar es rígido y la naturaleza del bienestar ocupacional está alienada.