Si una empresa en proceso de constitución emplea trabajadores, ¿pueden formarse relaciones laborales automáticamente después del establecimiento?

Las leyes de nuestro país no contienen disposiciones restrictivas o prohibitivas sobre la contratación de empresas durante el proceso de constitución, por lo que las empresas en etapa de constitución pueden convertirse en el principal empleador. En la práctica, existen diferentes opiniones sobre cómo determinar el comportamiento laboral durante el proceso de creación de la empresa, especialmente si el empleador y los empleados pueden ascender automáticamente a las relaciones laborales una vez establecida la empresa. Se trata de determinar si la empresa que se crea puede asumir la responsabilidad de forma independiente. La sociedad en proceso de constitución es un sujeto civil especial. Su particularidad radica en que es una organización con personalidad limitada y existe por etapas entre la sociedad promotora y la sociedad oficialmente registrada. La constitución de una empresa lleva un período de tiempo, que se denomina etapa de fundación o etapa preparatoria. En esta etapa, las acciones de los promotores de la empresa incluyen la obtención de capital de trabajo, la contratación de personas para mantener el funcionamiento de la empresa que se está estableciendo y la firma de contratos relacionados con el establecimiento de la empresa con clientes, arrendadores, etc. Estos actos se denominan Actos de Primera Empresa, también conocidos como Contratos de Primera Empresa. En la actualidad, todavía existen algunas disputas en la teoría y la práctica sobre si la empresa que se está creando tiene las calificaciones para ser un sujeto de responsabilidad legal independiente. Dado que las leyes de nuestro país, incluida la Ley de Sociedades, no prevén explícitamente este tema, ha causado confusión y controversia en la práctica judicial. Sobre la base de las disposiciones jurídicas nacionales y extranjeras, los precedentes judiciales y las opiniones de los círculos teóricos de mi país, actualmente existen tres puntos de vista divergentes principales.

La primera visión es que quienes constituyen una empresa no son responsables de sus actos antes de su constitución, salvo que la empresa lo acepte expresamente. Este punto de vista sostiene que un contrato firmado por el promotor antes de que la empresa existiera oficialmente no era un contrato corporativo al principio y no era vinculante para la empresa porque la relación entre el promotor y la empresa era un fenómeno en el que el principal tenía un agente antes que él. , es decir, el mandante tenía ante sí un mandatario. Según los principios jurídicos generales, un mandatario no puede ponerse de acuerdo sobre las obligaciones de un sujeto que aún no ha comparecido. Pero siempre que la empresa exprese claramente su aceptación del comportamiento (contrato) del patrocinador, la empresa será responsable del contrato firmado por el patrocinador. Esta aceptación expresa es un acto de herencia civil, es decir, de herencia entre el promotor y la sociedad oficialmente constituida, más que de ratificación. Porque la ratificación es un derecho del mandante, pero en la etapa de constitución de la empresa, el mandante aún no existe. El primer derecho consuetudinario del sistema de derecho consuetudinario adoptó esta posición estricta.

La segunda visión es que el establecimiento de una empresa no asume automáticamente la responsabilidad por las acciones anteriores al establecimiento de la empresa, pero puede demostrar que la empresa continúa aceptando el contrato a través de diversas acciones. Este punto de vista sostiene que el hecho de que nazca una empresa no conduce necesariamente a un cambio en las partes del contrato. Una vez constituida la empresa, ésta puede aceptar el contrato de diversas formas. Si la empresa acepta el contrato, asumirá las responsabilidades del contrato y disfrutará de los beneficios del mismo, eximiendo al mismo tiempo a los iniciadores que firmaron el contrato de responsabilidades y beneficios personales. La empresa que acepta el contrato deberá, dentro de un período de tiempo relativamente razonable después de su establecimiento, expresar de cualquier forma o comportamiento que está dispuesta a vincularse por el contrato de la empresa anterior y aceptar el cambio de las partes del contrato. Estos métodos y comportamientos incluyen: (1) Aceptación expresa, como que el directorio de la empresa apruebe una resolución formal para ratificar el contrato. (2) Ratificación implícita, como la junta directiva de la empresa o el personal directivo con autoridad para vincular el conocimiento y la comprensión del contrato por parte de la empresa, pero no se ha planteado ninguna objeción. (3) El desempeño de la empresa o el cumplimiento continuo del contrato, como pagar la contraprestación de acuerdo con el contrato o aceptar los beneficios del contrato. (4) La empresa recibió todos los bienes de su predecesora. (5) Renovar el contrato, es decir, la empresa establecida firma un nuevo contrato con el acreedor para reemplazar el contrato anterior y transferir el objeto de la ejecución del contrato. La Ley Modelo de Empresas de los Estados Unidos y los precedentes judiciales de los Estados Unidos indican que la legislación estadounidense adopta este punto de vista.

El tercer punto de vista es que una empresa constituida formalmente es automáticamente responsable de todas las deudas que surjan de las acciones de la empresa constituida. Esta opinión sostiene que los créditos y deudas formados por el director comercial de la empresa en proceso de constitución para el establecimiento de la empresa se consideran deudas de la empresa en proceso de constitución y pueden transferirse a la empresa después de su constitución sin medios especiales de transferencia de deuda. Esta visión es más típica en el derecho alemán del sistema de derecho civil. En el derecho alemán todas las consecuencias son transferibles, es decir, la empresa es responsable de todas las deudas de la empresa que se constituye, excepto cuando los actos jurídicos de la empresa que se constituye no den lugar a consecuencias vinculantes. Debido a la capacidad jurídica para constituir una sociedad, con la constitución de una sociedad limitada no solo se transfiere a la empresa la propiedad de la sociedad constituida, sino que también se transfieren sus deudas.

Entre los tres puntos de vista anteriores, el primero afecta gravemente la seguridad de las transacciones, no favorece la protección de los intereses de las partes del contrato y es contrario al concepto moderno del mercado de fomentar las transacciones. Pocas personas sostienen actualmente esta opinión. La segunda y la tercera perspectiva tienen los mismos resultados en la mayoría de los casos, pero difieren en la forma en que se deduce la ley. El segundo punto de vista es que una empresa no es automáticamente responsable de las acciones de una empresa anterior y luego pasa a ser responsable en circunstancias específicas compatibles con la ley. En este momento, cuando la contraparte del contrato (como los empleados de una empresa establecida) demanda para defender sus derechos, debe soportar la carga de la prueba en las circunstancias específicas correspondientes. El tercer punto de vista primero deja claro que las empresas son automáticamente responsables y luego (los individuos) no son responsables en determinadas circunstancias previstas por la ley. En este momento, la contraparte del contrato no necesita aportar evidencia de circunstancias específicas, y la empresa que niega la responsabilidad debe soportar la carga de la prueba correspondiente. Por tanto, la tercera vista reduce en gran medida el riesgo de prueba para la contraparte del contrato. El autor está básicamente de acuerdo con la tercera opinión. Según el tercer punto de vista, incluso si no existe un contrato escrito entre la empresa establecida y sus empleados, los empleados proporcionan trabajo remunerado a la empresa establecida y aceptan su dirección, mando y supervisión. El trabajo proporcionado por los empleados es una parte integral de la misma. El negocio de la empresa establecida, y la empresa establecida pertenece al empleador. También se debe establecer la relación laboral entre las dos partes. Si la empresa no logra constituirse, se formará una relación laboral entre los trabajadores y los promotores de la empresa, y éstos gozarán de derechos y cumplirán obligaciones basados ​​en esta relación. Por tanto, si la empresa constituida logra constituirse, además de rescindir el contrato anticipadamente, el trabajador entrará automáticamente en relación laboral con la empresa constituida oficialmente. Esta actualización automática tiene efecto retroactivo. Posteriormente, las dos partes ajustaron los derechos y obligaciones de cada uno de acuerdo con la relación laboral. Aunque las dos partes no han celebrado un contrato laboral escrito, el trabajo remunerado proporcionado por el empleado al empleador es trabajo auxiliar en la etapa preparatoria del empleador y debe incluirse en el negocio de la empresa. arreglado y gestionado por la empresa constituida, por lo que las dos partes tienen elementos fácticos de la relación laboral. Después de la creación de la empresa, a través de preparativos activos, la empresa finalmente completó el registro de establecimiento de la empresa y se convirtió oficialmente en empleador en el sentido de la Ley de Contrato de Trabajo y se convirtió en un sujeto que puede asumir responsabilidad civil de forma independiente. Las etapas preparatorias de los procesos civiles, incluido el laboral, deben ser responsabilidad de la sociedad debidamente constituida. La relación de trabajo en la etapa preliminar original se elevará automáticamente a relación de trabajo, salvo circunstancias especiales previstas por la ley. El empleador contrata trabajadores para trabajar durante la etapa de establecimiento con el fin de mantener el funcionamiento de la empresa en proceso de establecimiento. Aunque el empleo se produce antes de que se establezca la empresa, dado que la empresa que se está formando ya posee parte o la totalidad de la empresa después de su creación, las dos son esencialmente iguales. Con el establecimiento formal del empleador, las relaciones jurídicas en la etapa de establecimiento del empleador se convierten en relaciones jurídicas del empleador, lo que favorece el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y estables.