Compensación por despido

Análisis jurídico: si una empresa despide empleados, debe ofrecer una compensación económica. La compensación económica está directamente relacionada con el salario y la jornada laboral habitual de los empleados, debiendo la empresa comunicárselo con antelación. El abogado de disputas laborales ha aportado el siguiente conocimiento legal a través de sus preguntas y esperamos que le resulte útil. No existe ninguna compensación por los despidos de las empresas y las leyes pertinentes prevén una compensación.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Para rescindir el contrato de trabajo no es necesario pagar una indemnización con 30 días de antelación, y una indemnización por uno. Se utilizará como sustituto el salario del mes sin previo aviso. Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin motivos justificables y sin culpa alguna por parte del trabajador, deberá pagar el doble del monto de la compensación económica.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.