Pregunte a los expertos de la industria sobre el diseño salarial.

1. Para los trabajadores en general, los salarios laborales normales se acuerdan en el contrato y sirven como base para calcular los salarios por horas extras. La estructura salarial es: salario básico + pago de horas extras + asignaciones/subsidios + bonificación por desempeño (vinculada a la producción y la calidad).

2. Para la dirección, el contrato estipula los salarios y las horas de trabajo normales, establece los niveles de desempeño y emite las correspondientes bonificaciones de desempeño mensualmente en función de los niveles de desempeño. La composición salarial es: salario normal de trabajo + bonificación por desempeño + asignación/subsidio.

3. Para las categorías técnicas se pacta el sistema salarial anual, la propiedad intelectual y la compensación por no concurrencia, la jornada laboral mensual y la doceava parte del salario anual.