Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Guizhou

Artículo 1 Con el fin de implementar leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social (en adelante, seguridad laboral), regular la supervisión de la seguridad laboral y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, en De conformidad con la “Ley del Trabajo” y la Ley correspondiente, dictar el presente reglamento. Artículo 2 El presente reglamento se aplica a la inspección del trabajo y de la seguridad social de las empresas y de los hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados empleadores). Las inspecciones de seguridad laboral de las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales se llevarán a cabo de conformidad con este Reglamento. Artículo 3 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado será responsable de la labor nacional de supervisión del trabajo y la seguridad social. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión del trabajo y la seguridad social dentro de sus respectivas regiones administrativas. Los departamentos pertinentes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, apoyarán y asistirán a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social en el trabajo de inspección de trabajo y seguridad social. Artículo 4 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o de ciudad distrital podrá encomendar a organismos de supervisión y aplicación de la ley calificados la realización de la supervisión del trabajo y la seguridad social. Los inspectores de trabajo y seguridad social de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y de las organizaciones encargadas de implementar la supervisión del trabajo y seguridad social deberán aprobar las evaluaciones o exámenes correspondientes. Los certificados de inspección de trabajo y seguridad social son supervisados ​​por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado. Artículo 5 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión de la seguridad laboral. Los fondos necesarios para la supervisión laboral y de seguridad social se incluirán en el presupuesto fiscal del nivel correspondiente. Artículo 6 Los empleadores respetarán las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, y aceptarán y cooperarán con las inspecciones laborales y de seguridad social. Artículo 7 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte de los empleadores. Los departamentos administrativos del trabajo y la seguridad social deberían prestar atención a las opiniones y sugerencias de los sindicatos en la supervisión del trabajo y la seguridad social. Artículo 8 Las inspecciones de trabajo y seguridad seguirán los principios de equidad, apertura, eficiencia y conveniencia. Implementar inspecciones laborales y de seguridad social, respetar la combinación de educación y castigo y aceptar la supervisión social. Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes y recompensarán a los que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. Responsabilidades de la Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social Artículo 10 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión del trabajo y la seguridad social y realiza las siguientes funciones: (1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social e instar a los empleadores a implementarlas; (2) Verificar que los empleadores cumplan con las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social (3) Aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social (4) Corregir e investigar violaciones de las leyes laborales y de seguridad social; , reglamentos o normas de conformidad con la ley. Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social supervisará las siguientes materias: (1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social formulados por el empleador; (2) La celebración de contratos laborales entre el empleador y los trabajadores; El cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones que prohíben el uso de trabajo infantil. Situación; (4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de protección laboral especiales para las empleadas y trabajadores menores de edad; (5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre horarios de trabajo y descanso y vacaciones; El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo (7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social (8) Las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las agencias de evaluación de habilidades vocacionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre introducción al empleo, formación de habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales (9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos. Artículo 12 Los inspectores de seguridad laboral desempeñan funciones de inspección de seguridad laboral de conformidad con la ley y están protegidos por la ley. Los inspectores de seguridad laboral deben ser leales a sus funciones, hacer cumplir la ley de manera imparcial, ser diligentes y honestos y guardar secretos. Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar o acusar a los inspectores de trabajo y seguridad social de actos ilegales y disciplinarios ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social o los organismos pertinentes. Implementación de la Inspección de Seguridad Laboral Artículo 13 La inspección de seguridad laboral de un empleador estará bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad a nivel de condado o de distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel superior podrán investigar y manejar casos bajo la jurisdicción de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior de acuerdo con las necesidades del trabajo. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social tiene una disputa sobre la jurisdicción de supervisión de trabajo y seguridad social, deberá informarlo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social del nivel inmediatamente superior para designar la jurisdicción. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular medidas específicas para la supervisión y administración del trabajo y la seguridad social. Artículo 14 La forma de supervisión de la seguridad laboral incluye inspecciones diarias, revisión de los materiales escritos presentados por el empleador según sea necesario y aceptación de informes y quejas.

Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social considera que el empleador ha violado leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social y necesita ser investigado y tratado, el caso deberá archivarse de manera oportuna. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la organización encargada de implementar la supervisión del trabajo y seguridad social deberá establecer un buzón de informes y quejas y un número de teléfono. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social atenderán con prontitud los incidentes masivos causados ​​por violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social de acuerdo con los planes de emergencia. Artículo 15 Cuando el departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa supervisión laboral y de seguridad social, tiene derecho a tomar las siguientes medidas de investigación e inspección: (1) ingresar al lugar de trabajo del empleador para inspección (2) preguntar al personal relevante sobre la investigación y; estado de inspección; (3) Requerir al empleador La unidad proporciona documentos y materiales relacionados con la investigación y los asuntos de inspección, y proporciona explicaciones y explicaciones, y puede emitir consultas de investigación cuando sea necesario (4) recopilar información y materiales relevantes mediante grabaciones, grabaciones de audio; , grabación de video, fotografía o copia, etc.; (5) encomendar a la firma de contabilidad auditar el estado de pago de salarios y primas de seguro social del empleador; (6) otras medidas de investigación e inspección que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social puedan tomar según lo estipulado; en leyes y reglamentos. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social tienen derecho a corregir violaciones de las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social que tengan hechos claros, pruebas concluyentes y puedan ser tratados en el acto. Artículo 16 Al realizar investigaciones e inspecciones, el número de inspectores de trabajo y seguridad social no será inferior a dos, y deberán portar el distintivo de inspección de trabajo y seguridad social y presentar sus certificados de inspección de trabajo y seguridad social. Si los asuntos de inspección del trabajo y seguridad social que tramita el inspector del trabajo y seguridad social tuvieran interés directo en la persona o en sus familiares próximos, éste deberá recusarse. Artículo 17 La administración de trabajo y seguridad social investigará y atenderá las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso, si la situación es complicada, deberá ser aprobado por la persona; a cargo del departamento administrativo laboral y de seguridad social. Puede prorrogarse por 30 días hábiles. Artículo 18 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social, con base en los resultados de la investigación e inspección, impondrá las siguientes sanciones por violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social: (1) Para aquellos que deban ser sancionados conforme a la ley , tomar decisiones de sanción administrativa de conformidad con la ley; (2) Correcto Si no se corrige, se ordenará hacer las correcciones o se tomará la decisión administrativa correspondiente (3) Si las circunstancias son menores y han sido corregidas, el caso será desestimado. Si se descubre un caso ilegal que no entra dentro de los asuntos de supervisión laboral y de seguridad social, se transferirá al departamento correspondiente para su tratamiento oportuno; si se sospecha de un delito, se transferirá a la autoridad judicial de conformidad; con la ley. Artículo 19 Antes de dictar sanciones administrativas o decisiones de trámite administrativo por violaciones a las leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral, los departamentos administrativos del trabajo y de seguridad social escucharán la declaración y defensa del empleador al dictar sanciones administrativas o decisiones de trámite administrativo; unidad empleadora Tiene derecho a solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley. Artículo 20 Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no descubre, denuncia o denuncia la violación de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de los 2 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigará ni tratará . El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha de la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad, si la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad continúa o continúa, se computará a partir de la fecha de su; terminación. Artículo 21 Si un empleador viola las leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral y causa daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Los conflictos de remuneración entre trabajadores y empleadores se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el manejo de conflictos laborales. La administración del trabajo y seguridad social deberá informar al denunciante sobre los asuntos que deba resolver mediante los procedimientos de atención de conflictos laborales o haber solicitado mediación, arbitraje o interpuesto una demanda. Artículo 22 La dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social establecerá expedientes de cumplimiento de las leyes y de integridad del empleador. Si un empleador comete alguna violación grave de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social, los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social correspondientes lo anunciarán al público.

Responsabilidades legales Artículo 23 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa de 1.000 a 5.000 RMB por cada trabajador lesionado: (1) Organizar el trabajo de las empleadas bajo tierra en minas (2) Organizar a las empleadas para que realicen operaciones a gran altitud, baja temperatura y agua fría o trabajar con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado durante la menstruación. (3) Organizar a las empleadas para que realicen trabajos; con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado o trabajo que es tabú durante el embarazo (4) Organizar a las empleadas que tienen más de 7 meses de embarazo para trabajar en turnos nocturnos o extender el horario laboral; (5) Empleadas que disfrutan de la licencia de maternidad; por menos de 90 días (6) organizar a las empleadas para que realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el estado u otro trabajo que sea tabú durante la lactancia, extender sus horas de trabajo o organizarlas para realizar trabajos en turnos nocturnos; (7) organizar que los trabajadores menores de edad realicen trabajos subterráneos, tóxicos y dañinos, o que tengan una intensidad de trabajo físico de cuarto nivel estipulada por el estado, u otros trabajos que sean tabú; (8) No realizar exámenes médicos regulares a los menores de edad; trabajadores. Artículo 24 Si un empleador establece una relación laboral con un empleado y no celebra un contrato de trabajo de conformidad con la ley, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones. Artículo 25 Si un empleador viola leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al extender la jornada de trabajo de sus empleados, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le dará una advertencia y le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo. El empleador será de 65.438 yuanes o más por cada empleado que haya sido violado. Se utilizan los siguientes criterios para calcular las multas. Artículo 26 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del empleado dentro de un plazo, la diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo local, o una compensación económica por el terminación del contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador a una tasa no menor al 50% pero no mayor a una vez del monto adeudado: (1) Retención o incumplimiento irrazonable de salarios y remuneración del trabajador; (2) El salario pagado al trabajador es inferior al estándar de salario mínimo local (3) El contrato laboral se rescinde sin que se proporcione compensación económica al empleado de conformidad con la ley; Artículo 27 Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social a la agencia del seguro social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa no menor a 0 veces pero no más de 3 veces el salario total. Cualquier persona que defraude las prestaciones del seguro social o los gastos del fondo del seguro social deberá ser ordenada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a devolver el dinero e imponerle una multa de no menos de 0 veces pero no más de 3 veces la cantidad defraudada; Se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley. Artículo 28 Si una agencia de empleo, institución de formación profesional o institución de evaluación y valoración de habilidades profesionales viola las normas estatales pertinentes sobre introducción de empleo, formación profesional o evaluación y valoración de habilidades profesionales, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que hacer correcciones, confiscar las ganancias ilegales e imponer una multa de 654,38+0 millones de yuanes y una multa de no menos de 50.000 yuanes si las circunstancias son graves, la licencia será revocada; Las organizaciones o personas que se dediquen a la colocación laboral, capacitación vocacional o evaluación de habilidades vocacionales sin permiso del departamento administrativo de trabajo y seguridad social serán investigadas, sancionadas y prohibidas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social y el departamento administrativo industrial y comercial de conformidad con las normas nacionales pertinentes sobre investigación y represión de operaciones sin licencia. Artículo 29 Si un empleador viola la Ley de Sindicatos de la República Popular China y comete cualquiera de los siguientes actos, se le ordenará que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social haga correcciones: (1) Impedir que los trabajadores participen y organizar sindicatos de conformidad con la ley, o impedir que los sindicatos superiores ayuden, orientar a los trabajadores para que establezcan un sindicato; (2) movilizar al personal sindical para que desempeñe sus funciones de conformidad con la ley sin razones justificables y tomar represalias contra ellos ( 3) empleados que sean despedidos de sus contratos laborales por participar en actividades sindicales; (4) el personal sindical que desempeña sus funciones de conformidad con la ley y rescinde el contrato laboral. Artículo 30 Cualquiera que cometa cualquiera de los siguientes actos deberá realizar correcciones por parte del departamento administrativo de trabajo y seguridad social; quien cometa los actos (1), (2) y (3) será multado con una multa no inferior a 2.000 RMB pero no. más de RMB 20.000: (1) ) Se resiste u obstruye injustificadamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para realizar inspecciones laborales y de seguridad social de conformidad con las disposiciones de este Reglamento (2) No presentar los materiales escritos requeridos por el trabajo; y departamento administrativo de seguridad social, oculta la verdad, emite perjurio u oculta o destruye pruebas (3) El departamento administrativo de trabajo y seguridad social les ordena hacer correcciones, o se niega a implementar las decisiones de manejo administrativo del departamento administrativo de trabajo y seguridad social; (4) Tomar represalias contra denunciantes y denunciantes. Quien viole lo dispuesto en el párrafo anterior y constituya una violación a la gestión de la seguridad pública será sancionado por los órganos de seguridad pública conforme a la ley; si constituye delito, será investigado por responsabilidad penal conforme a la ley;

Artículo 31 Si un inspector de seguridad del trabajo abusa de su poder, descuida sus deberes, incurre en malas prácticas para beneficio personal o revela secretos comerciales conocidos durante el desempeño de sus funciones, se le impondrán sanciones administrativas conforme a la ley si constituye delito; , será penalmente responsable conforme a la ley. Si los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y los inspectores de trabajo y seguridad social ejercen ilegalmente sus poderes e infringen los derechos e intereses legítimos del empleador o de los trabajadores, serán responsables de la indemnización de conformidad con la ley. Artículo 32 Si las leyes y reglamentos administrativos tuvieren otras disposiciones sobre sanciones en materia de supervisión laboral y de seguridad social previstas en este Reglamento, dichas disposiciones prevalecerán. Artículo 33: Si la licencia comercial o licencia comercial es revocada conforme a la ley y existe alguna conducta laboral laboral, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social de acuerdo con la reglamentación, y notificará oportunamente a la administración industrial y comercial. departamento para investigar y tomar medidas drásticas. Artículo 34: Los organismos estatales, instituciones y grupos sociales implementan leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, y los departamentos administrativos de trabajo y seguridad realizarán inspecciones de seguridad laboral de acuerdo con sus funciones y de acuerdo con este reglamento. Artículo 35 La supervisión e inspección de la seguridad y la salud en el trabajo serán implementadas por el departamento de salud, el departamento de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo, el departamento de gestión y supervisión de la seguridad de equipos especiales y otros departamentos pertinentes de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos pertinentes. Artículo 36 El presente Reglamento entrará en vigor el 6 de febrero de 2004.

Objetividad jurídica:

El artículo 1 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social” tiene por objeto implementar las leyes laborales y de seguridad social (en adelante trabajo y seguridad), Los reglamentos y normas que regulan la supervisión del trabajo y la seguridad social, protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y formulan estos reglamentos de conformidad con la Ley del Trabajo y las leyes pertinentes. Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.