¿Reprobaré el examen de ingreso?

Tal vez. La aprobación o no del proceso de aprobación de reingreso depende de los estándares de aprobación específicos y las regulaciones del proceso. En términos generales, si pasa el proceso de aprobación de contratación una vez y falla, es posible que obtenga resultados similares si vuelve a hacerlo. Sin embargo, si hay medidas claras de mejora o cambios en las condiciones antes de volver a solicitar empleo, se podrá aprobar. El resultado final depende de las políticas de la organización y del juicio de quien toma las decisiones.

Trámites de extranjería

1. Rellenar el currículum del empleado.

2. Distribuir a los nuevos empleados una recopilación del sistema que les presente la situación y el sistema de gestión de la empresa, para que tengan conocimientos prácticos básicos de la empresa y les exija aprender más sobre la situación a través de la red interna de la empresa. .

3. Siga los procedimientos de incorporación uno por uno de acuerdo con la lista de procedimientos de incorporación de nuevos empleados.

4. Confirmar la hora en la que los empleados son transferidos a los archivos de personal.

5. Presentar la dirección a los nuevos empleados.

6. Traer nuevos empleados al departamento y presentarlos al director general del departamento.

7. Anunciar el estado de los nuevos empleados a toda la empresa a través de correo electrónico y publicaciones internas.

8. Actualizar la libreta de direcciones de los empleados.

9. Firmar un contrato laboral.

En resumen, el proceso de contratación de la empresa comienza con la revisión de su situación personal, incluida la investigación de antecedentes, la verificación del expediente personal y el examen físico previo al empleo, por lo que los problemas en cada eslabón afectarán el resultado final del empleo. Siempre que no se aprueben aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación. Este también es un procedimiento normal.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 8

El empleador tiene derecho a conocer la cuestiones directamente relacionadas con el contrato de trabajo Los trabajadores deberán proporcionar información básica veraz.

Artículo 16

El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.