¿A qué debemos prestar atención en el contrato laboral de los empleados de una empresa de diseño?

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, domicilio y residencia del empleado, cédula de identidad u otro número de documento de identidad válido;

(3) Duración del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Tiempo de trabajo y descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, trabajo condiciones y protección de riesgos laborales;

(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.