Durante el período de prueba, ¿qué trampas están absolutamente prohibidas para los recién llegados al lugar de trabajo?
En primer lugar, llega muy tarde y no tiene noción del tiempo. Durante el período de prueba de dos meses y medio, llegué tarde al menos una vez a la semana y, en serio, 2 o 3 veces. El jefe del departamento ha hecho recordatorios verbales, pero todavía no hay una tendencia de corrección.
Una vez, el jefe del departamento quería llevar a un nuevo empleado a conocer a un cliente. Los dos se encontraron en la estación de metro más cercana al cliente a las 8:30 de la mañana y el jefe del departamento llegó a las 8:20. La nueva pareja salió del metro a las 8:50.
La segunda es que la actitud laboral no es práctica y rigurosa. El nuevo empleado se sienta frente al jefe del departamento. Se puede decir que todo lo que hace está bajo la mirada de los líderes del departamento.
Como recién llegado, no está entusiasmado con el trabajo de su departamento y no es proactivo. El jefe del departamento no estaba contento con el trabajo adicional asignado. Ayudarlo a pedir comida para llevar para las reuniones del departamento realmente le pareció un desperdicio. Sin embargo, las compras online en las tiendas Taobao son infinitas y la calidad de los trabajos terminados no está a la altura.
En tercer lugar, no hay mucho trabajo y muchas quejas. Apenas un mes después de comenzar a trabajar, recibí un mensaje de texto diciendo que mi salario había llegado. Me senté en mi estación de trabajo y pregunté en voz alta a mis colegas: ¿Por qué el salario es diferente de lo que dijo RR.HH. cuando me uní? Mucho menos. Sin embargo, al aclarar la capacitación en el trabajo para los nuevos empleados, el departamento de recursos humanos mencionó: en primer lugar, se deben deducir del salario cinco seguros, un fondo y un impuesto; en segundo lugar, la empresa mantiene la confidencialidad del salario y no se le permite discutir el salario; . Si tiene dudas, consulte con el Departamento de Recursos Humanos.
Quizás este recién llegado también hizo compras online desde su teléfono móvil durante el entrenamiento.
Además, a menudo me quejo en el trabajo de que la empresa es estricta con la asistencia y no toman el té de la tarde. La empresa a la que se unió uno de mis compañeros es muy buena.
Como el templo es demasiado pequeño para el Gran Buda, digámonos adiós y seamos felices.
Bienvenidos a comentar y discutir juntos ~
¿A qué trampas debemos prestar atención al realizar pruebas en el lugar de trabajo?
Hablemos de los cinco “grandes obstáculos” en el proceso de prueba en el lugar de trabajo.
1: La duración del período de prueba. ¿Cuánto debe durar el período de prueba? Hay 1 mes, 3 meses y 6 meses. ¿Cuál es la historia? De hecho, la duración de este período de prueba se determina en función de la duración del contrato laboral.
1: Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de tres meses.
2. El período de prueba para los contratos de trabajo de duración determinada y temporal de más de tres años no podrá exceder de seis meses.
3. Si el contrato laboral proporcionado por la empresa no es ni siquiera de tres meses, no hace falta hablar del período de prueba.
4. La empresa utiliza la excusa de no reconocer el desempeño del empleado para ampliar el período de prueba. Esta es la segunda vez que se acuerda un período de prueba y este comportamiento lesiona completamente los derechos e intereses de los trabajadores.
2. Estructura salarial 1: El salario durante el período de prueba también es algo por lo que muchas empresas se preocuparán a la hora de contratar. El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato. Porque ahora algunas empresas utilizarán el período de prueba como excusa para emitir maliciosamente salarios de prueba, e incluso se puede decir que los salarios de prueba son la mitad de lo que serán después de convertirse en empleados de tiempo completo. Este "pozo" también es común.
2. Comprenda completamente su período de prueba y su estructura salarial después del empleo. Incluyendo salario base, comisiones, subsidios, seguridad social y otros detalles. ¡Algunas empresas deducirán los salarios porque los empleados no cumplen con los requisitos!
Tres: Seguridad social La seguridad social también es un punto en el que muchas empresas engañarán a los empleados durante el período de prueba. De hecho, las empresas también deberían pagar la seguridad social de los empleados durante el período de prueba. Dado que el período de prueba está incluido en el período del contrato laboral, la empresa debe proporcionar a los empleados la remuneración correspondiente, incluida la seguridad social. Y no está permitido negociar ningún tipo de compensación como excusa para no pagar las cotizaciones a la seguridad social a los empleados.
Ahora, en algunas empresas, hay dos formas comunes de evitar pagar la seguridad social a los empleados:
1: Engañar a los empleados, no hay seguridad social durante el período de prueba, y la seguridad social la seguridad se paga después de convertirse en empleado regular (de hecho, muchas grandes empresas pagarán la seguridad social durante el período de prueba, aunque algunos puestos son muy móviles y no pagan seguridad social durante el período de prueba).
2. La empresa engaña a los empleados mediante compensaciones en efectivo. Por ejemplo, la empresa no paga la seguridad social, pero paga entre 300 y 500 yuanes en efectivo cada mes. De hecho, esto es una ventaja para la empresa y los intereses de los trabajadores se ven perjudicados.
Cuarto: Confundir los conceptos de prácticas y prácticas 1: Debido a la diferente condición de los trabajadores, aquellos estudiantes universitarios que están a punto de graduarse pero aún no se han graduado ingresan a una empresa a través de la recomendación de la escuela. De esta forma, los estudiantes trabajan en la empresa antes de graduarse. Este formulario se puede llamar pasantía. Sin embargo, aquellos que se han graduado o acaban de graduarse y normalmente trabajan presentando currículums y entrevistas no realizan pasantías.
2. Las prácticas y períodos de prácticas tienen diferentes responsabilidades correspondientes. Los estándares salariales también son diferentes. Además, el objetivo principal de la pasantía es permanecer con el empleador. Es una actividad similar a la pasantía de aprendizaje para estudiantes, pero es de naturaleza diferente: es principalmente mejorar la calidad de los pasantes y adaptarse al lugar de trabajo y a la sociedad. Algunas empresas recurren al farol cuando se entrevista a recién graduados, utilizando la excusa de las prácticas para apostar por salarios bajos.
Cinco: Explotación de empleados durante el período de prueba 1: Esto se refleja principalmente en algunas empresas de marroquinería. Tan pronto como entraron, estaban en modo de trabajo bombardeando con llamadas telefónicas. El salario básico prometido originalmente cambió repentinamente. No es un salario básico irresponsable, pero debería pagarse cuando los empleados alcanzan un determinado desempeño. De lo contrario, no existe un salario base, lo que también se denomina modelo de emprendimiento colaborativo. Los empleados pueden trabajar horas extras de forma gratuita y no se les paga horas extras todos los días. La sopa de pollo que se da es "No estás ganando dinero para la empresa, estás ganando dinero para ti mismo".
2. También hay algunas industrias a las que es fácil unirse y puedes hacerlo cuando quieras. En el primer mes de empleo, todo estuvo básicamente bien. Tengo reuniones y capacitaciones todos los días (una industria en la que mucha gente debería pensar aquí). Sí, eso es todo. Luego, en el segundo mes, podrás vendérselo a ti mismo, a tu familia o incluso a tus amigos. Y el responsable de formación de la empresa también calculará la cuenta por usted. Tu salario base es de 2.000. Si compras una copia de XX por 3.500, la comisión será de 1.000. De hecho, equivale a comprar una copia de XX por sólo 500. Si no quieres comprarlo, te daré capacitación, organizaré reuniones para ti y te dejaré venderlo a familiares y amigos. O dejarte reclutar personas y formar un equipo. Tenga cuidado al encontrarse con estas empresas.
Resumen: Es mejor preguntarle al empleador sobre la situación específica antes del período de prueba para evitar ser engañado, porque una vez que entres en ese "pozo", será un poco problemático. Por cierto, dimite, ¡es difícil conseguir el salario delante de ti! No dejes tu trabajo, ¿verdad? ¡No sale nada bueno de estar ahí! Por lo tanto, debes mantener los ojos abiertos antes o durante la pasantía. Debido a que, de hecho, existen algunas empresas de este tipo, y los trabajadores a menudo no están dispuestos a causar problemas debido a la falta de energía y fuerza física, por lo que estas empresas se han aprovechado de las lagunas jurídicas y han estado haciendo trampa. Dañar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Como recién llegado al lugar de trabajo, hay muchas "reglas ocultas" que aprender. No importa si no entiendes, puedes aprender. Pero hay algunas cosas a las que aún debes prestar más atención; de lo contrario, perder el trabajo no es gran cosa, pero tener que asumir la responsabilidad legal sí lo es. Como recién llegado al lugar de trabajo, especialmente como pasante universitario que acaba de ingresar a la sociedad, no debes ser tímido. Además, los mayores son peores que tú y los recién llegados que se incorporan a la empresa también están en el punto de partida. Además, la mayoría de las empresas y los excelentes directivos están interesados en su potencial futuro, no en sus capacidades actuales. También pueden predecir que cometerá errores y no le asignarán un trabajo especialmente importante de inmediato.
Cuando se trata de finanzas, sé cauteloso, cauteloso y más cauteloso. Cuando sea necesario adelantar efectivo, facturas, reembolsos, cobros y distribución de obsequios debido a cambios de trabajo, viajes de negocios, etc., trate de cobrar todas las facturas y vales. Tengo un niño pequeño que se fue de viaje de negocios hace algún tiempo. Invitar al cliente a cenar costó más de 3.000 y la factura se perdió. No pude informarlo a la empresa, así que volví a buscar una factura de reemplazo. Sólo el billete de ida y vuelta cuesta más de 200 yuanes. Además, el departamento de finanzas, el jefe y algunos departamentos relacionados tenían algunas opiniones sobre mi cabello pequeño. Se le consideraba poco fiable. En la empresa, siempre que haya dinero de por medio, no es un asunto menor. Un dólar es dinero y es necesario contar una historia. ¡Cuidado con los principiantes!
Cuando se trata de la ley, ten cuidado, ten cuidado, ten cuidado. Lo primero que hay que hacer es fortalecer la autoconciencia de la ley. Debes darte cuenta de que estás representando no sólo al individuo sino también a la empresa. Todo lo que diga y haga en el lugar de trabajo se considerará comportamiento de la empresa. Ya sea una promesa a un cliente o la firma de un acuerdo, los clientes no confían en usted sino en la empresa. Aquellos que no pueden encontrarlo siempre podrán encontrar la empresa. Recordatorio especial: no utilice la identidad de su empresa para expresar su posición en público, incluidas las redes sociales. Meituan puede aprender de esto.
En lo que respecta a la empresa y al jefe, sé cauto, prudente y cuídalo. Los mayores pueden hablar sobre el jefe y la empresa en el trabajo, pero los nuevos no. ¿No sabes lo que han hecho estos viejos por la empresa? Quizás la persona con la que te quejas sea un veterano que una vez conquistó el mundo con tu jefe. Ni siquiera se sabe quién es un operador fluido que comprende la cultura y la estrategia corporativas, y algunos incluso son espías del jefe.
Si se queja, otros añadirán insulto a la herida y le harán correr la voz a su jefe. Puede imaginarse su destino.
Si no entiendes, participa menos. Es mejor el silencio adecuado que la publicidad.
Cuando tengas alguna duda, por favor consulta más y pide más instrucciones.
Para algunos contenidos sensibles, intenta dejar el contenido de texto lo más lejos posible.
Las pequeñas cosas se equivocan menos y se cometen más errores.
Intenta no hacer grandes cosas. Si lo haces bien, el crédito no es tuyo. Si haces algo mal, es tu culpa.
Los recién llegados deben ser conscientes. Antes de que se conviertan en "viejos empleados", no es exagerado decir que viven con el rabo entre las piernas.
Hay tres obstáculos para los novatos: uno por primera vez, dos por primera vez y tres por segunda vez. El primer obstáculo son los extraños y la primera imagen no es buena. Por eso, debemos tener confianza, ser humildes al encontrarnos con los líderes, ser generosos y estar de acuerdo con las cosas. El segundo escollo es que la arrogancia y la agudeza no favorecen la integración en el grupo. Por tanto, debemos tratar a los demás con sinceridad y cortesía. El tercer escollo es sentarse en el banco. No intentes pensar demasiado en ti mismo, empezar desde abajo y soportar la soledad.
Durante el período de prueba, tengo tres principios para advertir a los recién llegados que cualquiera que esté involucrado en estos tres puntos debe prestar atención y no tocarlos fácilmente.
1. Ten cuidado con el dinero. Los reembolsos, préstamos y diversos sistemas de asistencia social de la empresa deben tener reglas claras antes de involucrarse. De lo contrario, si algo sale mal accidentalmente e implica el cumplimiento, se irá de inmediato. No se arriesgue si no sabe cómo preguntarle a RR.HH., consulte las reglas e impleméntelas solo si hay términos claros. ¡Recuerda, recuerda!
2. Ten cuidado con las personas. Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, ingresas a un entorno donde las personas luchan entre sí. No subestimes a todos los que te rodean, ni siquiera a la señora que barre. Tienes que saber que incluso si las personas que te rodean no te prestan atención, sus comentarios involuntarios afectarán tu percepción. Esta es la verdad. Cuando llegas a un nuevo entorno, siempre debes estar atento, observar las relaciones entre las personas que te rodean, no tomar partido fácilmente y no ofender a personas a las que no deberías ofender. Ser discreto y serio es el camino a seguir.
3. Ten cuidado con la ley. Su incorporación a una nueva empresa representa la imagen de la empresa. Todo lo que usted diga y haga se considerará conducta de la empresa. Al representar a la empresa y a los clientes, debe comprender que no es un representante personal, pero la imagen de la empresa, los contratos firmados y los acuerdos designados muestran que los celebra en nombre de la empresa de manera legal.
También debes tener cuidado a la hora de expresar tus opiniones en las redes sociales, especialmente si eres una gran empresa. Si participas en temas delicados relacionados con la empresa, incluso si se publica en una plataforma privada, si no tienes cuidado, es posible que te coma carne humana y las consecuencias serán desastrosas.
El período de prueba es particularmente importante para los recién llegados al lugar de trabajo. Después de superar uno, dos y tres aspectos, finalmente ingresa al período de prueba, lo que significa que trabajará en este nuevo entorno laboral durante mucho tiempo. Un buen comienzo es la mitad de la batalla. ¿Cuáles son los errores comunes en los que los recién llegados tienen absolutamente prohibido ingresar después de ingresar al período de prueba? 1. Chismes en el lugar de trabajo. Los recién llegados no pueden participar, informarse o difundir la noticia. Usted será el único que la escuchará. Hablar de los demás a sus espaldas está mal desde cualquier perspectiva. Muchos recién llegados cometen el error de utilizar los chismes como medio para integrarse en el círculo de empleados mayores y preguntar constantemente sobre diversos chismes sobre otros compañeros de la empresa. Tienes que saber que aunque los demás no te rechazarán cara a cara, se te descontarán puntos por este tipo de comportamiento, especialmente para los recién llegados en período de prueba. 2. Es mejor que los recién llegados al lugar de trabajo eviten la procrastinación. Aunque muchos empleados antiguos se etiquetan a sí mismos como procrastinadores y perezosos en la última etapa, sin estas etiquetas en el lugar de trabajo, usted parece un poco incompetente. Pero como recién llegado, la procrastinación definitivamente no es algo bueno. Durante este período de prueba, debe aprender a planificar su tiempo de trabajo de manera razonable, registrar informes diarios y semanales y resumir sus deficiencias para mejorar. En tercer lugar, trabajar horas extras deliberadamente no le dará puntos extra. Aunque muchas empresas ahora consideran las horas extras como la norma, como un nuevo empleado que acaba de comenzar el período de prueba, si realmente necesita trabajar horas extras, puede quedarse y trabajar horas extras, no hay mucho trabajo, pero tiene que trabajar horas extras hasta; Llegas tarde todos los días, lo que puede hacerte sentir incómodo. Tu líder te deduce puntos. Tu líder sabe cuánto trabajo haces todos los días. Si parece ocupado con frecuencia, su jefe puede cuestionar su productividad. Cuarto, preste atención a sus palabras y hechos. Hay mucha gente nueva que acaba de incorporarse a la empresa. Para integrarse mejor en el nuevo círculo, aprenden algunos de los patrones de habla de otros empleados. Los empleados fuman juntos y las empleadas chismean juntas. Como se indica en el punto 1, estos son comportamientos no profesionales. Puedes tener tu propio comportamiento, pero recuerda siempre que tus palabras y hechos representan la imagen de la empresa. Créeme, una apariencia profesional es mucho más auténtica que tener que pasar años intentando demostrar que eres un profesional.
En general, si puede evitar estos errores comunes durante el período de prueba, creo que tendrá un buen futuro en el lugar de trabajo.
1. ¿Qué "cielos a cielo abierto" se deben evitar durante el período de prueba? Durante el período de prueba, hubo cuatro "tajos a cielo abierto". Siempre que estudie detenidamente la ley sobre contratos laborales, generalmente podrá distinguirlos y evitarlos.
1. Período de prueba
El empleador acepta el período de prueba del nuevo empleado. La duración del período de prueba la determina completamente el empleador y, a menudo, varía de mayor a menor si no se hace bien, es fácil meterse en problemas;
Cuando asumí el cargo por primera vez, la empresa me engañó. El contrato laboral entre la empresa y yo es por dos años, con un período de prueba de medio año. Ya sabes, el salario durante el período de prueba fue mucho menor que después de convertirme en empleado de tiempo completo. La empresa utilizó mi mano de obra barata durante varios meses en vano.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula el período de prueba de la siguiente manera: Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si el contrato de trabajo es de duración; es más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de un mes El período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de los contratos laborales de duración determinada y no determinada será de más de tres años; no excederá de seis meses.
Cuando la empresa te hable del período de prueba, debe quedar claro si se trata de un contrato laboral por varios años. La legalidad del período de prueba depende del número de años del contrato laboral. No se puede aceptar ciegamente evitar convertirse en mano de obra barata.
2. Hora de firmar un contrato laboral
En el trabajo real, algunas empresas tienen que esperar hasta que expire el período de prueba antes de poder firmar un contrato laboral para nuevos empleados. De hecho, se trata de una mala interpretación de la ley sobre contratos laborales. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado establecen una relación laboral y firman un contrato de trabajo escrito a partir de la fecha de contratación.
3. Salarios en período de prueba
Los salarios que pagan las empresas a los empleados en período de prueba son generalmente bajos. Los empleados suelen pensar que los salarios bajos durante el período de prueba son normales y que pueden aceptar cualquier cosa que les den. De hecho, el salario durante el período de prueba está estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo y no debe ser inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo.
4. Seguro social durante el período de prueba
En el trabajo real, muchas empresas no pueden pagar las primas del seguro social a los empleados durante el período de prueba de acuerdo con la ley. Algunas estipulaciones deben pagarse después de convertirse en empleado de tiempo completo, mientras que otras deben pagarse después de un año de empleo. De hecho, es ilegal.
De acuerdo con la Ley Nacional del Seguro Social, el empleador deberá registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo y pagar las primas del seguro social en su totalidad.
2. La "zanja secreta" durante el período de prueba es un concepto vago y difícil de cuantificar en términos de "que se demuestre que no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba". Las empresas suelen despedir a los empleados en período de prueba por considerarlos "inadecuados" e "incompetentes" sin presentar pruebas convincentes.
Respondí una pregunta y respuesta hace unos días cuando salí del trabajo el último día de mi período de prueba, RR.HH. me dijo que mi capacidad laboral no cumplía con los requisitos laborales y que estaba. despedido. Claramente cayó en la "zanja oscura" de la empresa.
Durante el periodo de prueba, la relación entre la empresa y los empleados es como de pareja. Es normal que no se lleven bien y tomen caminos separados. Pero siempre debe darle a la otra parte una razón razonable para que no resulte perjudicada. ¿No podemos simplemente decir "si es inapropiado, es inapropiado"?
Si durante el periodo de prueba la empresa quiere despedirte alegando que no eres capaz de adaptarte a las exigencias del puesto, deberás solicitar a la empresa que te proporcione una base convincente para la evaluación. una conclusión basada simplemente en "no adaptable". De lo contrario, la empresa está despidiendo empleados ilegalmente. Puede reclamar una compensación económica a la empresa.
Durante el período de prueba, los empleados deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, tener una actitud laboral correcta y ser proactivos para que la empresa no pueda encontrar los motivos de su incompetencia y aportar pruebas del despido. No caerá en la empresa La "zanja oscura".
En resumen, los recién llegados al lugar de trabajo, durante el período de prueba, deben aprender a evitar tanto los "pozos abiertos" como los "pozos ocultos" para evitar quedar "atrapados" sin motivo y maximizar su potencial para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
El lugar de trabajo está lleno de trampas y quedarás enterrado si no tienes cuidado. Si quieres ser una buena persona, sabes realmente en qué trampas no debes caer.
Si no entiendes, pregúntale al colega que tienes al lado. Los recién llegados acaban de llegar al lugar de trabajo y no lo saben todo, pero necesitan entender urgentemente el trabajo y empezar un negocio. Tal vez escuche a su líder decir: "Si no entiende, pregúntele al colega que está a su lado y él le enseñará". No tome esta frase como una instrucción. Aprende a controlarlo o serás enterrado.
¿Por qué dices eso?
Entonces, si crees en el dicho "Si no entiendes, pregúntale al colega que tienes al lado", perderás tu capacidad de pensar y las consecuencias serán nefastas.
Poco a poco, mejoraremos en el lugar de trabajo.
Siempre debemos plantearnos exigencias y recordarnos si podemos hacer las cosas bien o no, de lo contrario tendremos miedo de que las cosas terminen de manera decepcionante.
Cuando un recién llegado al lugar de trabajo revisa su trabajo durante el período de prueba y dice: "Bueno, está bien, simplemente haz más y mejorará lentamente". que habrá más trabajo en el futuro. Cuanto más hagas, mejor.
Pero esto en realidad es un agujero cavado para ti. Este pozo te hace perder la presión del mundo exterior y la capacidad de reflexionar sobre ti mismo. Si hace esto durante mucho tiempo, su carrera en esta empresa puede terminar antes de que finalice el período de prueba.
No importa, puedes hacer lo que quieras. Más tarde me dijo que cuando los nuevos empleados están en período de prueba, las tareas asignadas por sus líderes generalmente no tienen fecha límite. A menudo dicen: "Está bien, haz lo que quieras y avísame cuando hayas terminado". Después de escuchar esta frase, la mayoría de la gente sintió que el líder tenía una mente bastante abierta y realmente se consideraban recién llegados. Simplemente no saben que el liderazgo es una prueba de tu capacidad para controlar tu tiempo.
Si puedes completarlo antes del tiempo esperado por el líder, felicidades, tienes la oportunidad de convertirte en un habitual;
Si resulta que está en el punto esperado, puedes solo consigue 60 puntos, solo pasa;
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Si sigues posponiéndolo, es hora de decir adiós.
Recuerde, desde el momento en que ingresa al lugar de trabajo, no se considere un recién llegado, no se etiquete como un recién llegado, controle los momentos y esté en pie de igualdad con los antiguos empleados destacados. Esto es lo que necesitas aprender; de lo contrario, ¡gira a la derecha cuando salgas!
Todavía quedan muchos obstáculos que comprender durante el período de prueba, como solicitar licencia durante el período de prueba, manejar asuntos personales durante el horario laboral, no aprobar la evaluación del período de prueba, extender el período de prueba, etc. En resumen, los nuevos estudiantes necesitan aprender mucho durante el período de prueba, no sólo sobre el negocio de la empresa, sino también para evitar obstáculos.
Además de preocuparse por el salario, la duración y los pagos de la seguridad social durante el período de prueba, los recién llegados al lugar de trabajo no deben intervenir. Me centraré en los peligros en los que pueden caer fácilmente los recién llegados durante el período de prueba en el lugar de trabajo:
Primero, no saben qué elegir y son muy codiciosos. Durante los períodos de prueba de un mes, tres meses y seis meses, algunos recién llegados al lugar de trabajo mostraron codicia por la fama, las ganancias y el poder, queriéndolo todo sin siquiera darse cuenta. A menudo se exponen primero cuando se trata de cosas pequeñas, pensando que la empresa es una mina de oro, extendiéndose por todas partes y buscando ganancias cuando la ven. Acabo de ingresar al lugar de trabajo y quiero ganar más dinero para mi familia, mis padres y mi novia. Esta mentalidad es digna de reconocimiento. Sin embargo, algunos recién llegados compiten con sus compañeros por la fama y la fortuna nada más llegar a trabajar. Especulan y no tienen nada que perder, lo que provoca relaciones complicadas entre los compañeros de la unidad y todos corren peligro. Tan pronto como llegué al trabajo, me allané un camino espinoso. La razón es que tengo un problema con los baches y tengo que pasar por el período de prueba antes de tener alguna inquietud.
La segunda es que no sé cómo arraigar en el aprendizaje. Nuestra generación anterior de revolucionarios se embarcó en el camino revolucionario desde el establecimiento de la base de apoyo de Jinggangshan y ganó la República de China. El principio es el mismo. La base para los recién llegados al lugar de trabajo es su propia posición profesional. Es decir, debes gestionarlo bien y no tienes salida. Algunos recién llegados al lugar de trabajo son demasiado superficiales, no soportan las dificultades, no saben estudiar mucho, no pueden contener la respiración, pero tienen el estómago vacío. Algo pasó, no podía permitírmelo, estaba en una mala situación y no lo hablaba en serio. El período de prueba se convirtió en un período de prueba y error.
En tercer lugar, a menudo pisan líneas rojas y desobedecen el sistema. Cada unidad tiene reglas y regulaciones, códigos de conducta, derechos y obligaciones. Algunos nuevos aprendices no cumplen con las disciplinas laborales, los sistemas financieros y las regulaciones de la industria. Algunas personas son francas y no saben qué decir o qué no decir. Algunas personas no saben cómo lidiar con los sentimientos y las cosas. Estos defectos de calidad básicos no se detallaron lo suficiente y sin darse cuenta violaron leyes y regulaciones, causando un gran agujero para la unidad y un gran agujero para la carrera profesional durante el período de prueba.
En general, tienen sus propios defectos. No cultivan su fuerza interior, no aprenden y no saben cómo acumular riqueza. De hecho, la unidad no tiene grandes expectativas para los nuevos alumnos y conducirán miles de millas sin problemas.
He dado clases particulares a varias personas que fueron despedidas durante su período de prueba. Así que recuerde los dos peligros siguientes.
El primer escollo es no cometer errores simples. Por ejemplo, los documentos, contratos, hora, ubicación y otra información básica que realice no deben tener simples errores tipográficos. Entre las citas interesantes, Ding Hui escribió mal el nombre de la empresa en el documento, un error simple pero grave.
Uno de los estudiantes a los que di clases una vez revisó un contrato y faltaba un cero. Aunque finalmente lo comprobaron, fue un grave error.
El segundo obstáculo es comprender las expectativas del líder y no decepcionarlo. En primer lugar, la comunicación directa es un método.
Por ejemplo, fui tutora de una niña. Dos días después de unirse a la empresa, el líder le pidió que le explicara su trabajo sola y le dijo específicamente: "Espero que puedas aprovechar plenamente el potencial de tu maestría". ¿Qué potencial tiene una maestría? Tres estudiantes de pregrado y un máster del mismo departamento. ¿Qué debo hacer? De hecho, las palabras del líder deben tener trasfondo y contraste. Puedes preguntar directamente en ese momento: "Gracias por tus expectativas, trabajaré duro. Pero, ¿puedes dar más detalles sobre qué será más útil para mí?". Tal vez el jefe espera que asumas más trabajo de redacción, o tal vez el jefe. El jefe espera que no surjan problemas con otros empleados. Sólo cuando lo sepas claramente podrás tener objetivos claros.
En segundo lugar, observe la cultura de la empresa y el estilo de liderazgo. Por ejemplo, algunos líderes esperan que alguien pueda responderles en la reunión y otros esperan que todos puedan completar el trabajo con anticipación. Entonces será mejor que hagas un esfuerzo consciente para cumplir con sus expectativas.
En lo que a mí respecta, he tenido un problema así:
Por ejemplo, Xiaohong trabajó en una empresa de relaciones públicas internacional durante un mes. No se atrevía a tocar el inglés. . Hablando con clientes extranjeros, aunque su CET-6 no está mal. El líder se lo recordó una vez, pero ella todavía no se atrevió. Posteriormente, tras el periodo de prueba, el jefe comentó que "el inglés no era bueno y ella no era lo suficientemente proactiva" y la despidió.
Creo que, excepto los dos puntos anteriores, todo lo demás son detalles y, por supuesto, hay que hacerlo bien, como no llegar tarde y ser educado. Pero también les recuerdo que no se pongan demasiado nerviosos durante el período de prueba.
Soy una buena hermana que brinda orientación profesional con un trato cálido. Espero que el intercambio anterior te inspire.