¿Hay algún problema para que el empleador encuentre una empresa de recursos humanos externa para firmar un contrato conmigo?

Cuando una empresa firma un contrato con una tercera empresa de recursos humanos, se denomina despacho laboral. Si su trabajo es de tiempo completo, no califica. Si es un trabajo temporal, es normal.

Es necesario confirmar si la empresa de recursos humanos es formal y tiene las calificaciones pertinentes. Porque firmar un contrato con una empresa de recursos humanos significa que tu futuro lugar de trabajo será una relación laboral, no una relación laboral. Las relaciones laborales están reguladas principalmente por el derecho civil, el derecho contractual y el derecho económico, y las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral y el derecho contractual laboral.

Los riesgos de firmar un contrato laboral son: tu salario no está garantizado, la empresa puede despedirte en cualquier momento sin asumir ningún riesgo legal y no tienes derecho a pedir indemnización si resultas lesionado; en el trabajo, la unidad no le compensará. Hay que buscar una empresa de servicios laborales y presentar una reclamación. El currículum en su expediente personal muestra que es empleado de una empresa de personal.

Datos ampliados:

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral. con el trabajador enviado. Una forma de empleo en la que los trabajadores son enviados a otros empleadores, y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de envío. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada pagará las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra pagará la remuneración laboral al trabajador.

Los repartidores generalmente trabajan en puestos de menor contenido técnico, como limpiadores, guardias de seguridad, dependientes de tienda, etc. Una vez que un trabajador es viejo y frágil y su capacidad de trabajo disminuye, la unidad de despacho se negará a renovar el contrato laboral una vez que expire.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Labor Dispatch