Ley Laboral de Horas Extras
Artículo 36 de la "Ley del Trabajo" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que el tiempo de trabajo diario promedio de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. . Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados durante los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; 2) Fiesta de la Primavera; 3) Día Internacional del Trabajo; 4) Día Nacional; y (5) otros días festivos estipulados por la ley; leyes y reglamentos. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta circunstancia, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día, pero no excederá de 36 horas por mes. Artículo 42 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren emergencia. tratamiento (2) Mal funcionamiento de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, que afectan la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley.
Objetividad jurídica:
El artículo 41 de la “Ley del Trabajo” estipula: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, en general. El tiempo de trabajo diario no excederá de 1 hora. El artículo 31 de la Ley de Contratos Laborales estipula: Los empleadores aplicarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas diarias, pero no excederá de 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. El artículo 38 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Si una empresa viola las leyes y reglamentos y obliga a los empleados a ampliar la jornada laboral, estos tienen derecho a negarse. ¿Cómo calcular el pago de horas extras en días festivos? El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo , el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales Una remuneración salarial inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial; se les pagará no menos del 200% del salario; (3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en días festivos legales como el Primero de Mayo, el pago de horas extras no debe ser inferior a tres veces la base del salario diario. Si trabajan horas extras los días 2 y 3 de mayo, deben pagar horas extras. debe pagarse de acuerdo con la norma. El pago de horas extras es el doble del estándar para las horas extras realizadas en días festivos. La base salarial diaria se calcula dividiendo el salario mensual por el número de días pagados en un mes. El número ajustado de días pagados en China este año es 265.438 0,75 días. Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 69 yuanes. Si la empresa le pide que trabaje horas extras el 1 de mayo, no debería pagarle. menos de 69 yuanes veces el pago de horas extras, que son 207 yuanes. Si trabaja horas extras el 2 de mayo, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, deberá pagar el doble del salario base diario. Además, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el empleador puede organizar las horas de trabajo y descanso de forma independiente con la premisa de aclarar la carga de trabajo, y no necesita pagar salarios por horas extras. ¿Cómo se determina la base de cálculo del pago de horas extras? 1. Si el contrato de trabajo estipula claramente el monto del salario, los salarios estipulados en el contrato de trabajo se utilizarán como base para calcular el salario de las horas extraordinarias. Cabe señalar que si las partidas salariales del contrato de trabajo se dividen en "salario base", "salario de puesto" y "salario de puesto", etc.
, los salarios por horas extraordinarias deben calcularse sobre la base de la suma de todos los salarios, y no sólo sobre la base de "salarios básicos", "salarios de puesto" o "salarios de puesto". 2. Si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, o las estipulaciones del contrato no son claras, se tomarán como base de cálculo los salarios reales. Todos los salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios pagados directamente por los empleadores a los empleados son salarios reales, incluidos varios componentes de los "salarios totales" especificados en la Interpretación del Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales de la Oficina Nacional de Estadísticas. Sin embargo, cabe señalar que cuando los salarios reales pueden utilizarse como base para calcular los salarios por horas extras, los salarios por horas extras, los subsidios a los alimentos y los subsidios a la protección laboral deben deducirse y no pueden incluirse en el alcance del cálculo. 3. Al determinar el salario medio diario y el salario medio por hora de los asalariados, la conversión se realizará de conformidad con lo dispuesto en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la Conversión del Promedio de Horas de Trabajo Mensuales y Salarios de los Empleados a lo largo de el Año". 4. Si se aplica el salario a destajo, se tomará como base para el cálculo del salario de las horas extraordinarias el precio a destajo dentro del plazo legal. 5. Si la base de cálculo del salario de horas extras es inferior al estándar de salario mínimo local para el año en curso, se calculará de acuerdo con los estándares de salario mínimo diario y por hora. ¿Es legal el tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras? La jornada laboral normal de los empleados es de 8 horas diarias y 40 horas semanales. La "Ley del Trabajo" estipula que si los trabajadores tienen previsto trabajar en días de descanso y no pueden concertar días libres compensatorios, se les pagará no menos del 200 por ciento de su salario. Se puede observar que cuando una empresa organiza que sus trabajadores trabajen en días de descanso, puede conceder en primer lugar licencias compensatorias. Sólo si no se puede organizar una licencia compensatoria, se pagarán horas extras de no menos de 200 RMB. Los días de descanso generalmente se refieren a los fines de semana. Cuando las empresas pueden disponer que los empleados tomen tiempo libre compensatorio, los empleados deben obedecer. Esto no sólo protege el derecho de los trabajadores al descanso, sino que también beneficia su salud física. También les permite recuperar su fuerza física a tiempo para regresar a nuevos trabajos, lo que favorece una producción segura. No se puede negar el trabajo de horas extras en feriados legales con el argumento de conceder una licencia compensatoria. La unidad debe pagar salarios de horas extras equivalentes a 300 del salario base diario. ¿Puedo reclamar el pago de horas extras por trabajo voluntario sin aprobación? De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, las empresas pueden formular un sistema de horas extras que no entre en conflicto con las leyes nacionales y pagar salarios por horas extras que no sean inferiores al estándar legal para el trabajo de horas extras que cumpla con el sistema de horas extras. Se puede ver que la premisa para que el empleador pague horas extras es que "el empleador haga arreglos para que los empleados trabajen fuera del horario laboral estándar legal en función de las necesidades reales". Si los trabajadores trabajan horas extras voluntariamente, el empleador no podrá pagarles el pago de horas extras de conformidad con las disposiciones anteriores. ¿Se puede incluir el pago de horas extras en el salario mínimo de los empleados? El salario mínimo de un empleado no debe incluir el pago de horas extras. El "Reglamento de Salario Mínimo" promulgado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula: "Cuando los trabajadores proporcionen trabajo normal, el salario pagado por el empleador a los trabajadores no será inferior al salario mínimo local estándar después de deducir los siguientes conceptos: (1) Salario de Prórroga por el tiempo trabajado; ..... "Por lo tanto, el pago de horas extras (es decir, el pago de horas extras) no puede considerarse parte integrante del salario mínimo.