¿Puedo llamar al 12315 para denunciar un reclutamiento falso?
Si has infringido leyes laborales y normativas relacionadas, puedes presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. Si no lo violó, es sólo una laguna jurídica. Actualmente no existe protección legal, pero puedes visitar algunos sitios web de contratación y mercados laborales para quejarte de ellos, o dejar mensajes para informar a los solicitantes de empleo sobre sus malas acciones. Decirles que no se dejen engañar por los demás también hace que sus anuncios de reclutamiento sean contraproducentes.
La información que proporciona la propaganda es información falsa, y la promoción de bienes y servicios es la estrategia de marketing más común en la sociedad moderna. A través de la publicidad, por un lado, los consumidores pueden comprender rápidamente información sobre bienes o servicios y tomar una decisión sobre si comprarlos o no. Por otro lado, puede establecer la imagen de marca de la empresa, mejorar la visibilidad de la empresa y obtener mayores ventajas competitivas en producción y operación. Si los operadores proporcionan información falsa a la sociedad, inevitablemente engañarán a los consumidores e infringirán sus derechos e intereses legítimos.
Preste atención a la información de reclutamiento falsa de la otra parte y recopile pruebas. Finalmente, puedes denunciar a la plataforma o denunciar para protección de derechos. Los solicitantes de empleo se quejan y protegen sus derechos en las plataformas de contratación en línea. Si la plataforma no te soluciona el problema, puedes llamar a la línea laboral y de seguridad social 12333 para presentar una queja. Además, también puedes marcar 110 para procesar la alarma.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo”
El empleador no podrá realizar los siguientes actos:
(1) Proporcionar información de contratación falsa y publicar anuncios de contratación falsos;
(2) Incautar las tarjetas de identificación de residente y otros documentos de los empleados;
(3) Proporcionar garantía o otros nombres Recoger bienes de los trabajadores;
(4) Reclutar a menores de 16 años y otro personal que no puede ser reclutado de acuerdo con las leyes y regulaciones administrativas nacionales;
( 5) Reclutar personas sin Personal con documentos de identidad legales;
(6) Buscar beneficios indebidos o participar en otras actividades ilegales en nombre del reclutamiento de personal.
Artículo 67 del "Reglamento de Servicios de Empleo y Gestión del Empleo"
Si el empresario viola lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 14 de este reglamento, será responsable de conformidad con el "Contrato de Trabajo" El empleador será sancionado de conformidad con las disposiciones del artículo 84 de la Ley; si el empleador viola las disposiciones del párrafo 4 del artículo 14, será sancionado de conformidad con la prohibición nacional de menores; laborales y otras leyes y regulaciones relevantes. Si un empleador viola las disposiciones de los puntos (1), (5) y (6) del artículo 14, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y también podrá imponerle una multa de no más de 1.000 yuanes; si causa daño al interesado, éste será responsable de la indemnización.
Artículo 8 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación del contenido de la inspección del trabajo":
(1) Cumplimiento de la normativa pertinente por parte de los intermediarios sociales de trabajo y las instituciones de formación social;
(2) La celebración y ejecución de contratos laborales;
(3) La contratación de empleados por parte de la unidad;
(4) Las horas de trabajo de los trabajadores;
(5) Cumplimiento por parte de las empresas de las regulaciones de macrocontrol sobre los salarios empresariales
(6) Salarios pagados por unidades
(7) De propiedad estatal; ingresos de los operadores de empresas;
(8) el pago de las primas del seguro social por parte de la unidad y los empleados;
(9) el pago de las primas del seguro social; >(10) El cumplimiento de la unidad con la situación de las normas de bienestar de los empleados;
(11) El cumplimiento de las unidades y los trabajadores con las normas sobre desarrollo de habilidades vocacionales y emisión de certificados;
(13) Llevar a cabo proyectos de contratación en el extranjero, cooperación laboral extranjera, empleo de ciudadanos individuales en el extranjero y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados en el extranjero;
(14) Otros asuntos prescritos por leyes, reglamentos y normas .