Indemnización por despido de trabajadores temporales por unidades administrativas

Análisis jurídico: Los organismos del Estado, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. Si se rescinde el contrato, se pagará cada año un mes de salario como compensación económica según el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, un año si el trabajador lleva trabajando medio año pero menos de un año, y un año si el empleado ha trabajado menos de medio año. Si un empleador despide a un trabajador sin cumplir con las disposiciones legales, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente al doble de la compensación económica.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.