¿El permiso de paternidad en Xi es un día laborable o un día natural?
La provincia de Shaanxi estipula que la licencia de paternidad es de 15 días para hombres y de 20 días para parejas que viven en diferentes lugares; la licencia de paternidad incluye días festivos y se calcula como días naturales. Por ejemplo, si el permiso de paternidad comienza un lunes, entonces los siete días naturales son siete días consecutivos de lunes a domingo. La licencia de paternidad es el derecho que tiene el hombre a cuidar de su esposa durante su licencia de maternidad. Las empleadas de la provincia de Shaanxi no pueden reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales durante su licencia de maternidad. Las empleadas en licencia de maternidad disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad, y el fondo de seguridad social reembolsa los gastos médicos relacionados y otorga subsidios de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador asumirá la responsabilidad.
Base política para la licencia de paternidad:
1. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula los derechos e intereses básicos de las empleadas durante el parto.
2. La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" aclara aún más los derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores;
3. República Popular China" " estipula la política de maternidad;
4. La "Decisión del Consejo de Estado sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" establece disposiciones específicas sobre la licencia de maternidad para las empleadas;
5. Los gobiernos locales seguirán las leyes y regulaciones nacionales. Las reglas de implementación se emitirán en función de las condiciones locales.
En resumen, el permiso de paternidad de Xi se calcula en base a días naturales. Según las regulaciones de la provincia de Shaanxi, la licencia de paternidad para los hombres es de 15 días y la licencia de paternidad para parejas que viven a larga distancia es de 20 días. La licencia de paternidad incluye días festivos y se computa de forma consecutiva durante siete días naturales. En un matrimonio legalmente registrado, cuando la mujer se encuentra de baja por maternidad, el hombre tiene derecho a cuidar del otro. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá los salarios, rescindirá o rescindirá el contrato de trabajo y disfrutará de los beneficios del seguro de maternidad. Los gastos médicos son reembolsados por la caja de seguridad social y los subsidios de maternidad corren a cargo del empleador.
Base jurídica:
Código Civil de la República Popular China
Artículo 200
El plazo previsto en la ley civil será basarse en el año, mes y año del calendario gregoriano. Cálculo de días y horas.