¿Se puede estipular indemnización por daños y perjuicios en el contrato de trabajo? Si es así, ¿cuáles son los requisitos legales?

Análisis legal: Existen daños y perjuicios en el contrato de trabajo, y las circunstancias bajo las cuales se pueden acordar daños y perjuicios son:

1 Si el empleado viola el acuerdo de período de servicio y solicita rescindir el contrato por adelantado, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado;

2. El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.