¿Alguien conoce el sistema antiacoso?
Acosar a otros es una violación del derecho de los ciudadanos a la dignidad humana.
Ahora las leyes son un poco diferentes en diferentes lugares. Se recomienda leer primero el siguiente artículo. Reúna algunas pruebas para este artículo. ¡Te deseo éxito! Recuerda dar puntos extra. Mmmm, eso es interesante
●Ayer se aprobó la primera legislación contra el acoso sexual en Hunan.
●El acoso sexual se puede llevar ante los tribunales como una demanda civil.
●Todas las unidades están obligadas a tomar medidas para prevenir el acoso sexual.
Este periódico informó que (al reportero jefe Tang Weipin) le gusta enviar mensajes de texto pornográficos a mujeres y contar chistes pornográficos al azar, lo que puede constituir "acoso sexual". Ayer, en la 22ª reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Provincial, se aprobaron las nuevas "Medidas provinciales de Hunan para la implementación de la Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres". Estipula claramente que "está prohibido acosar sexualmente a las mujeres mediante lenguaje, texto, imágenes, mensajes electrónicos y comportamientos obscenos que violen las leyes y la moral.
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Publicar "chistes verdes" puede provocar acoso sexual
Estudio de caso: en agosto de 2005, un periodista de 26 años -Una antigua maestra de Chongqing llevó a la directora Gu Yue (seudónimo) a los tribunales por "violación de la dignidad personal". Junto con la denuncia, Gu Yue le envió un mensaje "ambiguo". >Datos de una encuesta: Una encuesta sobre acoso sexual entre residentes de Beijing realizada por el Instituto de Investigación sobre el Matrimonio y la Familia de la Federación Nacional de Mujeres de China mostró que el 54% de las mujeres encuestadas había escuchado chistes pornográficos, el 29% se había topado con un exhibicionista y el 27% había tenido relaciones sexuales. con otros de mala gana. En términos de contacto físico, el 8% de las personas fueron espiadas por otros y el 2% de las personas fueron acosadas sexualmente por teléfono.
Lo más destacado de la ley es "la prohibición del lenguaje obsceno". , textos, imágenes, mensajes electrónicos y violaciones de las leyes y la ética." acoso sexual contra las mujeres. "Todas las unidades deben tomar medidas para prevenir y detener el acoso sexual". En respuesta a la controversia de que enviar "mensajes de texto amarillos" a las mujeres no constituye acoso sexual, se aprobaron las nuevas "Medidas de la provincia de Hunan para la implementación de la" Ley del Pueblo. "La República de China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" es la primera en el país que enumera claramente la forma de expresión del acoso sexual.
La empresa tiene la obligación de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Haga clic en el caso: El 3 de junio de 2003, el Tribunal del Distrito de Haidian de Beijing celebró una audiencia a puerta cerrada sobre el primer caso de acoso sexual en Beijing. Lei Man, una chica de 25 años, se unió al fundador de la División de Imágenes Comerciales de Aode en julio de 2001. Según ella, en sólo tres meses, el jefe del departamento Jiao la acosó sexualmente al menos 6 veces. El 6 de junio de 2003, el Tribunal de Distrito de Haidian dictó sentencia: rechazó la afirmación de la Sra. Lei de que su ex jefe Jiao había infringido su derecho a la reputación, y también rechazó la contrademanda del demandado Jiao contra la violación de la reputación de la Sra. Lei.
Datos de la encuesta: Las encuestas realizadas por instituciones de investigación como la Academia China de Ciencias Sociales también muestran que los tipos económicos emergentes, como las empresas privadas, las empresas de propiedad totalmente extranjera y las empresas conjuntas, son áreas con una alta incidencia de acoso sexual. Las empresas con una baja estandarización de la gestión tienen más probabilidades de sufrir acoso sexual. Por ejemplo, el 40% de las mujeres en unidades económicas emergentes han sufrido acoso sexual, mientras que menos del 18% en sectores económicos tradicionales como las empresas e instituciones estatales y colectivas.
Aspectos destacados de las leyes y regulaciones: Todas las unidades deben tomar medidas para prevenir y detener el acoso sexual en el lugar de trabajo. "Hunan es el primer país del país que prohíbe claramente el acoso sexual en el lugar de trabajo mediante legislación", afirmó Duan Chenggang, subdirector de la Oficina del Comité de Asuntos Internos de la Asamblea Popular Provincial y líder adjunto del grupo de redacción del proyecto de medidas. , dijo ayer a los periodistas.
El acoso sexual se puede llevar a los tribunales como una acción civil.
Clic en el caso: Zhang Yanni, de 26 años, conoció a Li Jianfei, gerente de ventas de una empresa de tecnología en Zhengzhou, gracias a la presentación de un amigo. Debido a que Li Jianfei le envió a Zhang Yanni un mensaje de texto extremadamente obsceno y la llamó su amante, el esposo de Zhang Yanni solicitó el divorcio. En julio de 2006, Zhang Yanni demandó a Li Jianfei por acoso sexual. El tribunal del distrito de Jinshui de la ciudad de Zhengzhou consideró que Li Jianfei constituía acoso sexual y ordenó a Li Jianfei pagar a Zhang Yanni 2.000 yuanes en compensación por daños mentales y pedirle disculpas por escrito.
Aspectos destacados de las leyes y reglamentos: Si el acoso sexual o la violencia doméstica contra la mujer constituye una violación a la gestión de la seguridad pública, los órganos de seguridad pública impondrán sanciones administrativas de conformidad con la ley; la víctima podrá interponer una demanda civil; ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley; si constituye un delito, la violación será castigada de conformidad con la ley persiguiendo la responsabilidad penal.
Recordatorio relacionado: La dificultad de probar el acoso sexual se ha convertido en un obstáculo para las mujeres que son víctimas de acoso sexual. Li Jinglong, abogado del bufete de abogados Hunan Sanxiang, recuerda a las mujeres que, en términos generales, los siguientes materiales pueden conservarse como prueba para confirmar el acoso sexual: Pruebas documentales. Incluye cartas y correos electrónicos de perpetradores de acoso sexual; Incluyendo obsequios sugerentes, discos amarillos, etc. ;Materiales audiovisuales. Incluyendo vídeo de vigilancia, grabaciones de dos personas, etc. Si una mujer puede prever razonablemente la posible violación que pueda sufrir, puede preparar con antelación un equipo de grabación de audio y vídeo; Las partes interesadas deben prestar atención a recopilar estas pruebas y conservarlas adecuadamente.
Encuesta para reporteros
¿Alguna vez ha sido acosado sexualmente?
“¿Alguna vez ha sido acosada sexualmente?” Ayer, un periodista interceptó a varias trabajadoras administrativas en las calles de Changsha. La Sra. Zhang se quejó ante los periodistas en el acto: La Sra. Zhang admitió que era empleada en una institución pública. Un colega en su oficina no solo contaba chistes pornográficos extremadamente repugnantes frente a ella en cualquier momento y en cualquier lugar, sino que a menudo también la abrazaba. ella abiertamente. Cuando no había nadie cerca, hizo todo lo posible por besarla unas cuantas veces más, lo que afectó profundamente a la Sra. Zhang. Su primera reacción cuando vio a este colega fue salir corriendo.
Sin embargo, la reportera supo de las Federaciones de Mujeres de varias provincias y ciudades que, aunque la conciencia de las mujeres sobre la protección de sus derechos ha mejorado mucho en los últimos años, las denuncias recibidas por el sistema de la Federación de Mujeres incluyen violencia doméstica, cultura y educación. , derechos laborales, derechos de propiedad, etc. , y el alcance y el campo de la protección de los derechos se han ampliado más que antes. Pero hasta ahora, la tasa de denuncias de acoso sexual recibidas por las federaciones de mujeres en varias provincias y ciudades es casi nula. Sin embargo, "Cero quejas no significa que no haya acoso sexual. Por lo que hemos oído y sentido, el acoso sexual definitivamente existe", dijo sin rodeos un miembro del personal de la Oficina de Derechos e Intereses de la Federación Provincial de Mujeres.
¿Por qué las mujeres guardan silencio?
“La razón principal es que no hay conciencia sobre la protección de los derechos y no sé si existen esos canales para la protección de los derechos”, analizó un miembro del personal de la Federación Provincial de Mujeres. No existe un término específico "acoso sexual" en los expedientes de la petición. Muchas mujeres no saben que pueden defender sus derechos después de haber sido acosadas sexualmente, y mucho menos los canales para defender sus derechos.
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“Si me exponen o me demandan, mi cara definitivamente resultará dañada. Difundo este tipo de cosas a una edad tan temprana... y mi tiempo y energía son limitados si puedo ganar el caso. Sigue siendo un suspenso. "La paciencia de la Sra. Zhang es también la empatía de la mayoría de las mujeres que han sufrido acoso sexual.
“El acoso sexual es encubierto y repentino en la mayoría de los casos, carece de pruebas físicas y es difícil obtener pruebas. Además, la mayoría de las víctimas temen sufrir daños en su educación superior, empleo, ascensos, aumentos salariales u otros. beneficios o son reacios a hablar debido a conceptos tradicionales." Li Jinglong, abogado del bufete de abogados Hunan Sanxiang, señaló que ha recibido varias consultas relacionadas con el acoso sexual. "El acoso sexual en lugares públicos es esporádico, mientras que el acoso sexual en el lugar de trabajo es a largo plazo y causa un mayor daño mental a las partes. Por lo tanto, las regulaciones del empleador suelen ser más efectivas en la práctica que las leyes de acoso sexual del país". dicho.
“Los empleadores deberían establecer un sistema práctico contra el acoso sexual dentro de sus propias unidades.
" Duan Chenggang, subdirector de la Oficina del Comité de Asuntos Internos del Congreso Popular Provincial, sacó un libro de estudio de la "Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" y dijo que estos sistemas incluyen: establecer claramente qué comportamientos constituyen conductas sexuales prohibidas acoso, establecer canales de denuncia efectivos y procedimientos de denuncia; proporcionar la retroalimentación correspondiente. Se deben tomar medidas de represalia para garantizar que los empleados que denuncien no serán objeto de represalias. Se debe establecer un procedimiento de investigación oportuno y eficiente. Después de recibir una denuncia, primero es necesario. determinar si existe acoso sexual; una vez que se confirma el acoso sexual, el acosador debe ser tratado con severidad dentro de la unidad.