¿Cómo podrían despedir a un consejero?
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) Un contrato de trabajo se debe a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) Después de capacitarse o ajustarse; puesto de trabajo, el empleado aún no es competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio; el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo; (2) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo; contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; estipula la terminación del contrato de trabajo; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) a menos que el empleador mantenga; o mejora los términos estipulados en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deberá Salvo que el empleado no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de este Ley; (6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
En definitiva, el despido es un derecho que corresponde a la unidad. No importa dónde trabajen los trabajadores, mientras exista una relación laboral entre las dos partes, se debe cumplir el tratado entre las dos partes. Siempre que alguna de las partes lo viole, será responsable por incumplimiento del contrato. Por lo tanto, debes cumplir con tus propias responsabilidades, lo que también es para evitar la pérdida de tus propios intereses.