Tasa de remuneración a los inventores de patentes transferidas
El derecho a solicitar patentes pertenece a la empresa. Los inventores disfrutan del derecho de autoría y del derecho a recibir recompensas de la empresa.
Las invenciones de servicios desempeñan un papel cada vez más importante en la innovación tecnológica.
La innovación tecnológica tiene dos elementos básicos, la creatividad humana y la inversión de capital. Entre ellos, la creatividad humana juega un papel decisivo. A medida que la competencia tecnológica se intensifica y la I+D se profundiza, la escala de la inversión en I+D también aumenta, lo que requiere que se lleve a cabo una I+D organizada. Por lo tanto, las invenciones de servicios desempeñan un papel cada vez más importante en la innovación tecnológica.
En las solicitudes y autorizaciones de patentes de mi país, el nivel de innovación de las patentes de servicios es mayor que el de las invenciones que no son de servicios, pero el número de patentes de servicios es menor. De 1985 a 2002, entre las solicitudes y autorizaciones de patentes nacionales, las patentes de invención representaron el 22 por ciento de las solicitudes de patentes de servicios y sólo el 14 por ciento de las solicitudes de patentes no relacionadas con los servicios. Sin embargo, las solicitudes de patentes de servicios sólo representaron 1/3 del total de solicitudes de patentes. y el resto fueron solicitudes de patentes personales sin servicios. Durante el mismo período, las patentes de invenciones de servicios representaron el 95% de las solicitudes de patentes extranjeras. Estos fenómenos reflejan que necesitamos aprender de la experiencia internacional, mejorar las políticas de propiedad de invenciones de los empleados y mejorar las capacidades y niveles nacionales de innovación tecnológica.
Experiencia internacional: destacando el papel de los inventores empleados
Para resumir las leyes relevantes de algunos países y regiones, las siguientes leyes rigen la propiedad de las invenciones de los empleados.
——Hay dos formas principales de dividir el alcance aplicable de las invenciones de servicios. Uno se basa en la división de las responsabilidades laborales. Las invenciones y creaciones realizadas por los empleados durante su trabajo normal según lo estipulado en el contrato de trabajo o por encargo del empleador se clasifican como invenciones y creaciones de servicios. El otro se divide según el uso de los recursos. Además de las invenciones que forman parte del trabajo normal con el consentimiento del empleado o que son encomendadas por el empleador, las invenciones que utilizan la experiencia, el trabajo y las instalaciones del empleador también son invenciones de servicios. El método de división anterior se basa en las responsabilidades y tareas estipuladas en el contrato y los límites son relativamente claros. El segundo tipo de división es relativamente amplio, si no se domina bien, puede limitar el espacio que los empleados pueden crear con flexibilidad.
——Los derechos de patente de invención de servicios se dividen en dos categorías. En primer lugar, se adopta el principio de “prioridad del empleador”. Las patentes de invención de servicios pertenecen al empleador y los inventores de servicios tienen derecho a participar en la remuneración de los derechos de propiedad intelectual. Por ejemplo, la ley de patentes francesa estipula que los empleados reciben su remuneración de acuerdo con los contratos de trabajo y de encomienda. En segundo lugar, adoptar el principio de “primero el inventor”. El derecho original de una patente de invención de servicios pertenece al inventor del servicio y el empleador disfruta del derecho de implementar la patente. Por ejemplo, Japón y Alemania adoptan este principio. La Ley de Patentes japonesa estipula que el derecho original de una patente de invención de servicios pertenece al inventor, y el empleador disfruta automáticamente del derecho no exclusivo de explotarla; cuando un empleado transfiere el derecho de patente de invención de servicios al empleador, el inventor tiene el derecho; recibir una remuneración razonable del empleador.
——Equilibrar los intereses del empleador y del inventor, y resaltar el estatus y el papel del empleado inventor. Independientemente de si la prioridad la tienen el empleador o el inventor, las leyes de patentes de muchos países y regiones resaltan el estatus del inventor en las calificaciones para la solicitud de patente y estipulan claramente que el solicitante de la patente debe ser el inventor o su cesionario (incluida una persona jurídica). Con esta disposición, los empleadores deben respetar a los inventores del trabajo, y los inventores también deben ser responsables de la innovación de los resultados de la investigación. Por ejemplo, Estados Unidos implementa el principio de que los empleadores den prioridad a las invenciones de servicios, pero su ley de patentes estipula que los solicitantes de patentes deben ser inventores, y los no inventores deben tener la solicitud de transferencia del inventor al solicitar una patente.
——Estandarizar el mecanismo de incentivos para los inventores empleados financiado por instituciones estatales y el gobierno. Por lo general, las leyes de patentes de varios países estipulan los principios básicos de remuneración para los inventores de servicios, pero no estipulan la proporción o el monto específico de la remuneración. La remuneración real está determinada por el contrato entre el empleado y el empleador. Dado que el gasto financiero gubernamental es un recurso público, muchos países y regiones han adoptado leyes o reglamentos administrativos especiales para estipular la proporción de la remuneración de los inventores empleados en instituciones de propiedad estatal y en instituciones financiadas por el gobierno. La Ley Federal de Transferencia de Tecnología de EE. UU. estipula claramente el límite inferior para el porcentaje de comisión de los inventores de servicios procedente de los ingresos federales por transferencia de tecnología.
El principal problema en China es: se pone más énfasis en el empleador que en el inventor.
En comparación con el mundo, el principal problema en la política laboral de propiedad de invenciones de mi país es que el empleador Es más importante que el inventor.
——No se presta suficiente atención al estatus y al papel de los inventores de servicios. Mi país adopta el principio de dar prioridad al empleador en el caso de invenciones de servicios. La Ley de Patentes estipula que el derecho a solicitar patentes para invenciones de servicios pertenece al empleador. El resultado es que, por un lado, el empleador controla directamente el derecho a solicitar patentes para las invenciones de los empleados, ignorando los derechos y funciones de los empleados, por otro lado, porque los empleados inventores no tienen derecho a solicitarlas; no son responsables del carácter innovador de los resultados.
——El mecanismo de incentivos para los inventores de servicios no existe. Aunque la Ley de Patentes estipula que los inventores de servicios tienen derecho a distribuir los ingresos de las patentes, las "Varias Disposiciones para la Promoción de la Transformación de los Logros Científicos y Tecnológicos" del Ministerio de Ciencia y Tecnología y otros departamentos también proponen que el personal que haya completado el servicio de Los logros científicos y tecnológicos y otro personal que hayan hecho contribuciones importantes a la transformación de los logros deben ser recompensados de conformidad con la ley. Sin embargo, debido a la falta de métodos operativos específicos, durante la implementación, las empresas e instituciones a menudo enfatizan que las invenciones de servicios pertenecen a la unidad y carecen de un mecanismo de incentivos para los inventores de servicios. En particular, el sistema de distribución de las empresas e instituciones estatales es igualitario. A la mayoría de los inventores de empleo les resulta difícil obtener la remuneración que les corresponde y los empleados no están entusiasmados con la innovación.
El alcance de las invenciones de servicios es demasiado amplio, lo que limita el espacio para la creación flexible por parte de los investigadores científicos. Según las disposiciones de la ley de patentes de mi país, las invenciones de servicios se refieren a invenciones de servicios creadas utilizando las condiciones materiales de la unidad. Incluyendo las invenciones y creaciones realizadas durante el propio trabajo; las invenciones y creaciones realizadas mediante el desempeño de tareas distintas al puesto de trabajo asignado por la unidad; las invenciones y creaciones realizadas dentro del año siguiente a la renuncia, jubilación o transferencia de trabajo relacionado con el puesto o tareas asignadas por la unidad; unidad original. La definición de invención de servicios de mi país es similar a la de Alemania, pero el derecho original de una patente de invención de servicios alemana pertenece al inventor y el empleador tiene derecho a implementarla. En nuestro país, las patentes de invenciones de servicios no sólo pertenecen al empleador, sino que el alcance de las invenciones de servicios es demasiado amplio, lo que limita la iniciativa y la flexibilidad del personal científico y tecnológico.
——El sistema de gestión de la propiedad intelectual es imperfecto. Dado que la mayoría de las instituciones de investigación científica, universidades y planes nacionales de ciencia y tecnología no han establecido un sistema estandarizado de gestión de la propiedad intelectual, por un lado, se enfatizan los intereses de la institución y se ignoran los intereses de los inventores, lo que inhibe el entusiasmo de los científicos. por otro lado, debido a una mala gestión, hay inventores que convierten invenciones de servicios en invenciones que no son de servicios a través de diversos canales, y algunos recursos públicos se convierten en logros personales. Algunas sugerencias: prestar atención al papel de los inventores empleados
Establecer un mecanismo de incentivo para que el personal científico y tecnológico muestre libremente sus talentos es un objetivo importante de la política de propiedad de invenciones de los empleados. Debido a la inmadurez del mercado de capitales y del mercado tecnológico de mi país, la investigación y el desarrollo posteriores y el desarrollo del mercado de una sola patente son más difíciles y el grado de industrialización es bajo. Por lo tanto, la atribución de invenciones de servicios debería basarse en el principio de prioridad para el empleador, pero debería valorarse el papel del inventor de servicios y aumentarse la protección y los incentivos para los inventores. El mecanismo de incentivos para los inventores de servicios no es una simple cuestión de distribución del ingreso, sino que debe mejorarse para mejorar las capacidades de innovación del país y brindar las protecciones legales e institucionales necesarias.
El primer paso es aclarar la solicitud de patente del inventor del servicio. Resaltar el papel de los inventores en los derechos de solicitud de patentes, mejorar la conciencia de los empleadores sobre el respeto a los trabajos de los inventores y mejorar el sentido de responsabilidad de innovación de los inventores.
El segundo es limitar adecuadamente el alcance de las invenciones de servicios. El ámbito de aplicación de las invenciones de servicios está determinado principalmente por los contratos de trabajo y los contratos de encomienda, lo que deja más margen para que los empleados creen libremente. Al mismo tiempo, para proteger los intereses del empleador, se le puede permitir dar prioridad a la implementación de las patentes de invención de los empleados que no sean servicios.
El tercero es estandarizar el sistema de remuneración y recompensa a los inventores en las instituciones públicas e implementar el mecanismo de incentivos a los inventores. Formular regulaciones suplementarias especiales para detallar los métodos de remuneración y distribución de ingresos para los inventores de trabajos en instituciones de investigación científica de propiedad estatal y financiadas por el gobierno. Las empresas e instituciones estatales deben romper con el concepto de igualitarismo y establecer efectivamente un mecanismo de incentivos para los inventores empleados. Las empresas privadas dependen principalmente de mecanismos de competencia del mercado para determinar incentivos para los inventores de servicios.