Proceso de declaración de lesiones laborales en Suzhou

1. Solicitante (1) Después de solicitar un accidente por lesión o muerte de un empleado, el empleador debe informar inmediatamente al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social y a la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, y llenar en el formulario de informe de lesiones por accidente. Al mismo tiempo, los materiales pertinentes, como el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los registros médicos del primer diagnóstico, las pruebas circunstanciales y las tarjetas de identificación, deben completarse y presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de confirmación del accidente o enfermedad profesional. . Los empleadores que no hayan participado en el seguro de accidentes de trabajo deberán presentar copia de la licencia comercial del empleador o un certificado de investigación emitido por el departamento administrativo industrial y comercial. (2) Si un empleado o un familiar inmediato solicita al empleador una identificación dentro del período prescrito, el empleado o un familiar inmediato puede solicitar directamente al departamento administrativo de trabajo y seguridad social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha del diagnóstico del accidente o enfermedad profesional del siniestro. 2. Si la solicitud de un empleado o de su familiar inmediato ha sido aceptada por más de un año, o si la solicitud no cumple con las condiciones jurisdiccionales, la administración del trabajo y seguridad social no aceptará la solicitud y emitirá una decisión no para aceptarlo. Si los materiales de solicitud están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito inmediatamente en el acto o dentro de los 7 días hábiles. 3. Si un empleado o su familiar inmediato presenta una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social emitirá un aviso de investigación de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al empleador y le exigirá que proporcione los materiales pertinentes. El empleador deberá presentar verazmente la situación y las pruebas pertinentes dentro del plazo prescrito. Si el empleado o sus familiares directos no aportan pruebas en contrario dentro del plazo prescrito, se considerará que no hay objeción a las pruebas aportadas por el empleado o sus familiares directos. Cuando sea necesario, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social investigará y verificará las pruebas aportadas. Las unidades e individuos relevantes deben proporcionar información veraz y evidencia relevante o pistas de evidencia. Si una unidad asegurada oculta deliberadamente la verdad sobre un accidente con víctimas, proporciona pruebas o datos falsos y otros materiales, o se niega a cooperar con la investigación del accidente, la agencia de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo puede negarse a pagar el costo total de las lesiones relacionadas con el trabajo. beneficios del seguro y transferirlo al empleador. 4. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá emitir una conclusión dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación formal y emitir una "Carta de conclusión de determinación de lesiones laborales". Dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se tome la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se enviará al empleador y al empleado o a sus familiares directos, con copia a la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo al mismo tiempo. 5. Otros asuntos Si el empleador o empleado (familiar inmediato) no está satisfecho con la decisión de rechazar la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo o la conclusión de la determinación de lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una reconsideración administrativa de conformidad con la ley. dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión, si no están satisfechos con la decisión de revisión, podrán presentar una demanda de conformidad con la ley en lo contencioso administrativo; Los empleados asegurados que tengan lesiones relacionadas con el trabajo deben solicitar una evaluación de la fuerza laboral al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal después de que expire el período de tratamiento médico. Los honorarios correspondientes serán manejados por la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones. Si se identifica que un empleado no asegurado tiene una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagarle y reembolsarle. ¿Cuál es el procedimiento para identificar lesiones relacionadas con el trabajo? Ya respondido arriba. Para identificar una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores deben seguir los procedimientos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Por supuesto, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es sólo el primer paso. Una vez que se determina la lesión relacionada con el trabajo, el empleado aún debe pasar por el proceso de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo para determinar qué nivel de lesión relacionada con el trabajo tiene para poder luego presentar un reclamo ante el empleador.

Objetividad legal:

Después de que un trabajador sufre un accidente, el empleador deberá reportarlo a la administración del trabajo y seguridad social dentro de las 24 horas siguientes, y al mismo tiempo levantar un registro escrito. con el Departamento de Seguros de Accidentes de Trabajo de la sucursal asegurada. En caso de emergencia, si el empleador no puede completar la presentación escrita a tiempo, primero debe notificar al Departamento de Seguro de Accidentes Laborales de la sucursal asegurada por teléfono o fax, y enviar el "Formulario de Registro de Accidentes Laborales" por duplicado al Seguro de Accidentes Laborales. Departamento de la sucursal asegurada dentro de los 5 días. Por lo tanto, cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo, se debe notificar al empleador lo antes posible, especialmente cuando se viaja o se desplaza hacia y desde el trabajo, para no afectar la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Confirme si desea comprar un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo lo antes posible cuando se lesione. Si la unidad ha adquirido un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, puede exigir que la unidad informe las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un mes; de lo contrario, debe recopilar evidencia de la relación laboral lo antes posible e informar las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año; Cabe señalar que, independientemente de si la empresa ha adquirido o no un seguro contra accidentes laborales, los empleados pueden informar sobre lesiones relacionadas con el trabajo, lo cual es un requisito previo para futuras reclamaciones de indemnización. Asegúrese de declarar dentro de un año.

Al solicitar tratamiento médico, el agente debe proporcionar los siguientes materiales: (1) El poder del empleador (2) El poder de la persona lesionada (3) Materiales relevantes y facturas válidas para el tratamiento médico; empleado lesionado. Las facturas proporcionadas deben ser consistentes con los registros médicos. La fecha y el nombre en lo anterior son consistentes y se adjunta una lista detallada de gastos (4) El empleado lesionado en el trabajo completa el "Empleado lesionado en el trabajo Voluntario; No hacer garantía de evaluación laboral" o presentar la "Carta de conclusión de empleado lesionado en el trabajo"; (5) "Diagnóstico y tratamiento a gran escala de Shenzhen" aprobado por el formulario de aprobación de proyecto del departamento de seguridad social" (utilizando elementos especiales de examen y tratamiento); (6) "Carta de compensación por daños por accidente de tránsito" o prueba emitida por la unidad de que todas las partes del accidente (incluidas las compañías de seguros) corren con los gastos médicos de los lesionados (pertenecientes a accidentes automovilísticos (7) Otros materiales relacionados); Después de ser identificada como una lesión relacionada con el trabajo, si la evaluación de la capacidad laboral se realiza de manera oportuna también afectará el monto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. La agencia de evaluación de la capacidad laboral debe ser una agencia de evaluación designada por la Oficina de la Seguridad Social, que es diferente de la agencia de evaluación judicial general. * * * Está dividido en diez niveles, siendo el nivel más alto el 1 y el nivel más bajo el 10. Cabe señalar que cuanto antes se realice la evaluación de la capacidad laboral, mejor. Por el bien de su propia salud, se recomienda que los empleados lesionados reciban tratamiento con tranquilidad y esperen hasta que sus condiciones de salud se hayan recuperado en general antes de solicitar una evaluación.