¿Es igual la revocación de la sanción a la revocación de la sanción_Condiciones y consecuencias jurídicas de la revocación de la sanción (2)
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 9, los funcionarios de organismos administrativos que estén sujetos a sanciones distintas del despido serán levantados al vencimiento del período de sanción. Revocación de una sanción significa que si un servidor público de una agencia administrativa se muestra arrepentido durante el período de ser sancionado y no vuelve a cometer ninguna conducta ilegal o disciplinaria, la autoridad que decide la sanción revocará la sanción que haya recibido. Según el segundo párrafo del artículo 9, el despido deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) Ser amonestado, registrar un demérito, registrar un demérito mayor, descender de categoría o despedirse. El sistema de despido no se aplica al personal despedido.
(2) Mostrar arrepentimiento durante el período de castigo y no cometer más violaciones de las leyes y disciplinas. Si durante el período de la pena se producen nuevas violaciones de las leyes y disciplinas, ésta no podrá levantarse. (3) La pena expira, es decir, la amonestación se da por 6 meses; el demérito se registra por 12 meses; el demérito mayor se registra por más de 18 meses; la degradación o remoción es de 24 meses; Si no está satisfecho con el plazo de la sanción, no podrá realizar los trámites para el levantamiento anticipado de la sanción. Según lo dispuesto en el artículo 9, una vez levantada la pena, la persona castigada puede ser ascendida normalmente al grado salarial, rango y puesto y ya no se verá afectada por la pena original. En términos de derechos y obligaciones, no existe diferencia entre funcionarios del mismo cargo, del mismo nivel y del mismo grado salarial que no hayan sido sancionados. Cabe señalar que las consecuencias legales aquí se refieren a que si los procedimientos de despido no se completan después del despido, incluso si el período disciplinario ha expirado, no se puede ascender automáticamente el grado, nivel y puesto salarial. Además, cabe señalar que los funcionarios de organismos administrativos que hayan sido degradados o removidos de sus cargos no se considerarán restituidos a su rango y posición antes de ser sancionados. Sus futuras promociones se basarán en los niveles y posiciones recién determinados después de ser castigados.
Los procedimientos específicos para el levantamiento de sanciones administrativas son los siguientes: Según el "Aviso sobre cuestiones relativas al levantamiento de sanciones administrativas para funcionarios públicos de organismos administrativos nacionales" (Nº 2004) Ren Fa [1999] 100 ) emitido conjuntamente por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Supervisión Cuando expire la sanción administrativa a un funcionario de un órgano administrativo nacional, con base en la actuación de corrección de errores posterior a la sanción administrativa, la unidad donde labora aplicará a la agencia que tomó la decisión de sanción administrativa para levantar la sanción administrativa del funcionario de la agencia administrativa nacional que tomó la decisión de sanción administrativa La solicitud de levantamiento de la sanción administrativa será revisada si las condiciones para el levantamiento de la sanción son; Si se cumple, se tomará la decisión de levantar la sanción; la decisión de levantar la sanción se notificará por escrito a los funcionarios de la agencia administrativa nacional y las unidades pertinentes se encargarán de los procedimientos de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros; y reglamentos pertinentes, y Transferir los materiales pertinentes sobre el levantamiento de sanciones administrativas a los archivos de funcionarios públicos de la agencia administrativa nacional donde se impusieron originalmente las sanciones administrativas. Si se requiere la presentación, ésta se hará de conformidad con las normas pertinentes.
Condiciones que se deben cumplir para levantar la pena
Existen seis tipos de penas, entre las cuales la pena de expulsión no puede levantarse, y ningún organismo podrá volver a contratarlo como un funcionario. Las otras cinco sanciones pueden anularse. Sin embargo, se deben cumplir tres condiciones: (1) el período de castigo expira; (2) la persona muestra arrepentimiento durante el período de castigo, es decir, se da cuenta del error de su conducta y puede corregirlo (3) no se le aplican medidas disciplinarias; El comportamiento ocurre durante el período de castigo. Siempre que se cumplan las tres condiciones anteriores, se podrá levantar la pena del funcionario.
Una vez levantada la sanción, el ascenso, ascenso, salario y beneficios del funcionario sancionado ya no se verán afectados por esta sanción, y sus derechos y obligaciones serán los mismos que los del funcionario sancionado. quien no ha sido sancionado. Sin embargo, cabe señalar que no se puede considerar que los funcionarios públicos que hayan sido degradados o despedidos hayan sido restituidos a su rango y posición original una vez transcurrido el período de sanción, pero sus futuros ascensos y ascensos ya no se verán afectados por esta sanción. .
Procedimientos para sancionar a los empleados
P: ¿Existe algún procedimiento legal y límite de tiempo para sancionar a un empleado? ¿Es válido sancionar a los empleados que no siguen los procedimientos legales o exceden el tiempo legal?
Respuesta: Las sanciones administrativas a los empleados incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, degradación, despido, libertad condicional y expulsión. La eliminación no es una sanción administrativa.
Los procedimientos básicos para que las empresas impongan sanciones administrativas y económicas a los empleados son: conocer los hechos, obtener pruebas, discutir mediante determinadas reuniones (incluidos los congresos de empleados), solicitar opiniones al sindicato y permitir la La persona castigada decide defenderse con cuidado. El despido debe ser discutido y decidido por el congreso de trabajadores. El tiempo para tomar medidas disciplinarias contra un empleado no excederá de cinco meses a partir de la fecha en que se demuestre que el empleado ha cometido un error, y otras sanciones no excederán de tres meses. Si el caso no puede ser aprobado y sancionado a tiempo debido a la complejidad del caso, se podrá informar al supervisor superior para ampliar adecuadamente el tiempo de aprobación y sanción. Castigar a los empleados sin seguir los procedimientos legales o exceder el límite de tiempo legal no es válido.
La validez del contrato para el derecho a disponer de obras futuras y la determinación de la responsabilidad por incumplimiento del contrato
Caso:
Desde 2006, A tiene adoptó un seudónimo? señoraj? He publicado muchos trabajos en el sitio web de la Compañía A y firmé un acuerdo con la Compañía A para autorizar o transferir exclusivamente los derechos de difusión de la red de información y otros derechos de autor de las obras a la Compañía A. Durante este período, la Compañía A * * * pagó sucesivamente Remuneración del Partido A. Más de dos millones de yuanes.
En octubre de 2010, la Compañía A firmó un Acuerdo de Obras de Autor Platino con la Parte A, estipulando que dentro de los cuatro años a partir de la fecha de vigencia del acuerdo, la Parte A transferirá todos los derechos de difusión de la red de información, derechos de autor electrónicos, y otros derechos sobre todas las obras creadas por la Parte A. Los derechos de compilación, derechos de edición, derechos de reproducción y derechos de distribución se transfieren permanentemente a la Compañía A. También excluye la capacidad de la Parte A de ejercer, transferir o autorizar los derechos anteriores a un tercero por su cuenta después de la firma de este acuerdo. El contrato también estipula la responsabilidad por incumplimiento del contrato y cláusulas de indemnización.
El mismo día, la Empresa A y la Parte A también firmaron un acuerdo de creación por encargo. Se acuerda que, como único autor, los derechos de autor y todos los derechos derivados de las obras acordadas encargadas por la Empresa A pertenecen total y exclusivamente a la Empresa A. Durante la vigencia del acuerdo, sin el permiso por escrito de la Parte A, la Parte A no entregará ni autorizará a un tercero a publicar, usar o desarrollar diversos trabajos creados por la Parte A durante la vigencia del acuerdo en ningún nombre, como nombre real, seudónimo u otro nombre, o crear obras diversas para terceros. La empresa A pagará un anticipo de 654,38 millones de RMB a la Parte A dentro de los 30 días hábiles siguientes a la fecha de entrada en vigor de este acuerdo. El 10 de febrero de 2010, la Empresa A pagó un anticipo de 654,38 millones de RMB a la Empresa A según lo acordado en el contrato.
El 8 de junio de 2010, la empresa A firmó un contrato laboral con la empresa B y se desempeñó como director del departamento de planificación del juego de la empresa B. El período del contrato fue de 5 años. Según el contrato, la Parte A crea su trabajo de acuerdo con los requisitos de la Compañía B, y los derechos de autor del trabajo pertenecen a la Compañía B. ¿Qué se llevó A el 10 de julio de 2018? señoraj? Publicó su trabajo js bajo un seudónimo en el sitio web designado por la Compañía B, que estuvo serializado hasta el 5 de febrero de 2012.
Selección de caso: Tribunal Popular Intermedio No. 1 de Shanghai
Enfoque del litigio
El foco de la disputa en este caso es la validez y validez del platino. contrato de trabajo del autor y contrato de creación por encargo. Responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Sentencia del Tribunal
Sentencia original: 1. La Compañía A y la Parte A continúan ejecutando el Acuerdo de Obras de Autor Platino firmado por ambas partes el 8 de enero de 2010. La Compañía A y la Parte A continúan ejecutando el acuerdo de creación por encargo firmado por ambas partes el 18 de octubre de 2010. Parte; A deja de publicar en el sitio web designado por la Parte B js; 4. Dentro de los diez días posteriores a la entrada en vigor de la sentencia, la Parte A pagará una indemnización de 200.000 RMB a la Parte A. 5. Los derechos de autor de "js" creados por la Parte A (excepto; para derechos que no son transferibles por ley) pertenece a la Compañía A; 6. Desestimar las reclamaciones restantes de la Compañía A. 7. Desestimar todas las reclamaciones de A.
La sentencia de segunda instancia: 1. Confirmar el punto quinto de la sentencia original; 2. Revocar los puntos primero, segundo, tercero, cuarto, sexto y séptimo de la sentencia original; 3. El autor platino firmó por la Parte A y la Empresa A en octubre de 2010 el contrato de trabajo y encargó; el acuerdo de creación se rescindirá en la fecha en que la sentencia entre en vigor; 4. La Parte A pagará a la Empresa A una indemnización por daños y perjuicios de 600.000 RMB dentro de los diez días siguientes a la fecha en que la sentencia entre en vigor; 5. Las apelaciones restantes de la Parte A y las reconvenciones restantes; del juicio original será desestimada; 6. Desestimar las apelaciones restantes de la Compañía B; 7. Las reclamaciones restantes de la Compañía A en el juicio original fueron desestimadas.
Comentarios:
Este caso es una disputa entre un operador de un sitio web de literatura en línea y un escritor en línea. ¿El núcleo del juicio es evaluar con precisión al operador del sitio web? ¿Compra? Modelo de cooperación para todos los trabajos futuros de escritores en línea.
En primer lugar, la vigencia del contrato de cesión de derechos laborales futuros. La Ley de derechos de autor estipula claramente que los derechos de propiedad sobre los derechos de autor pueden transferirse. Sin embargo, en este caso, ambas partes firmaron un contrato para transferir los derechos de autor de la obra antes de la creación de la obra. El contrato en cuestión era en realidad un contrato para transferir los derechos de autor de obras futuras. En cuanto al efecto jurídico de dicha transferencia, la Ley de Derecho de Autor no lo prevé claramente. Un problema común es que la obra aún no existe, entonces ¿qué pasa con la transferencia de derechos? Pero esta cuestión sólo está relacionada con la ejecución del contrato y nada que ver con el juicio de validez. Algunos países no reconocen la validez de la transferencia de derechos sobre obras futuras, o imponen ciertas restricciones, principalmente por consideraciones de interés y política pública. Dado que generalmente existe una gran diferencia de fuerza entre autores y comunicadores, como editores, productores de audio y vídeo y emisoras de televisión, a menudo se encuentran en desventaja en las negociaciones de contratos. Si la legislación restringe la transferencia de derechos, ayudará a proteger los derechos de los autores hasta cierto punto.
Sin embargo, reconocer legalmente la transferencia de derechos sobre obras futuras también desempeñará un papel positivo en la promoción de la creación y difusión de obras.
En primer lugar, en el comercio de derechos de autor, el fenómeno de la remuneración por contrato es común. En muchos casos, no existe disparidad de fuerza entre el autor de la obra y el divulgador. En segundo lugar, la creación de obras no sólo depende de la creación intelectual del autor, sino que también requiere apoyo de capital. Para algunas obras, como obras de cine y televisión, programas informáticos, mapas, etc. , la inversión inicial de capital a veces juega un papel clave en la finalización del proyecto. Si no se permite la enajenación de los derechos de obras futuras, no será propicio para garantizar que las obras reciban suficiente apoyo financiero. Por último, en el ámbito de la literatura y el arte, permitir la transferencia de obras futuras ayudará a los autores, especialmente a los noveles, a obtener ingresos estables y predecibles y a garantizar sus actividades creativas. En resumen, las transferencias de derechos sobre obras futuras no pueden considerarse simplemente inválidas.
2. Responsabilidad por incumplimiento de contrato en la cesión de derechos sobre obras futuras. El contrato de cesión de derechos de trabajo futuro tiene efectos jurídicos, y la parte que no incumpla puede exigir a la parte que incumple la responsabilidad por incumplimiento del contrato de conformidad con lo dispuesto en la ley contractual. Es dudoso que se pueda exigir al autor que continúe la ejecución cuando el cesionario incumple el contrato.
En el futuro proceso de transferencia de obras, la creación pertenece a la actividad creativa intelectual del autor, tiene atributos personales y no es apta para su ejecución obligatoria por naturaleza, restringir la libertad de creación es contrario a la ley de derechos de autor; Legislación para promover la creación y difusión de obras. Objeto no exigible legalmente. Por lo tanto, si la obra en sí no está terminada cuando se concluye el contrato, y luego la otra parte exige al autor que entregue la obra inacabada o transfiera sus derechos, en algunos casos, el comportamiento creativo del autor será coaccionado o su libertad creativa será restringido. En este momento, no es apropiado obligar al autor a continuar con la interpretación.
En este caso, la Compañía A solicitó al tribunal que ordenara a A continuar ejecutando el Acuerdo de Obras de Autor Platino y el Acuerdo de Creación Encargada, dejar de publicar sus obras en otros sitios web y confirmar que los derechos de autor de js creados por A pertenece a la Compañía A, que es una solicitud para que A continúe cumpliendo con sus obligaciones contractuales. En consecuencia, la segunda instancia revisó la sentencia pertinente de la instancia original sobre esta base.
Conocimientos jurídicos relevantes:
El derecho de autor se divide en derechos personales y derechos de propiedad. Entre ellos, los derechos morales de las obras incluyen el derecho de publicidad, el derecho al nombre y el derecho a prohibir a otros utilizar la obra para dañar la reputación del autor mediante distorsión, manipulación, etc. Los derechos de propiedad de las obras son derechos de propiedad intangibles basados en el conocimiento humano y, por lo tanto, pertenecen a un tipo de derechos de propiedad intelectual, incluidos los derechos de reproducción, los derechos de dictado público, los derechos de transmisión pública, los derechos de exhibición pública, los derechos de ejecución pública, los derechos de comunicación pública, los derechos de derechos de exhibición, derechos de adaptación, derechos de emisión, derechos de arrendamiento, etc. Se supone que los derechos de autor protegen la expresión de una idea, no la idea en sí. Al proteger los intereses de los derechos de propiedad privada, debemos tener en cuenta la acumulación de civilización y la difusión del conocimiento. Los algoritmos, métodos matemáticos, técnicas o diseños de máquinas no son objeto de protección de derechos de autor.
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