¿Quién puede proporcionar una plantilla para un plan de diseño salarial para una empresa que cotiza en bolsa en el sector de la restauración? Gracias.
La gestión salarial, expresada en términos profesionales de gestión de recursos humanos, se refiere al proceso mediante el cual la organización determina el salario total, la estructura salarial y la forma salarial de los servicios de todos los empleados.
Desde una perspectiva popular, significa cómo pagar a los empleados, cómo pagar al personal funcional, cómo diseñar comisiones para los especialistas en marketing, cómo recompensar a los empleados destacados, cómo disfrutar de los beneficios y riesgos de los altos ejecutivos, etc. .
En el diseño salarial, debemos entender que para los empleados, no importa cuánto dinero reciban, la clave es si el método de cálculo se ajusta a sus preajustes psicológicos. El diseño salarial es el arte de equilibrar la psicología de los empleados y reflejar el valor de los empleados en la empresa.
El diseño del sistema salarial de una empresa incluye los siguientes pasos:
El primer paso: análisis del puesto
El segundo paso: evaluación del valor del puesto
Paso 3: Califica la posición.
Paso 4: Publicar el benchmark
Paso 5: Calcular el salario total para los diferentes niveles.
Paso 6: Calcular el salario anual y el salario mensual.
Paso 7: Sistema de salario mensual de cinco niveles
Paso 8: Establecer salario fijo y salario por desempeño.
Paso 9: Diseño de compensación de la organización de marketing
Paso 10: Plan de compensación del personal financiero
Paso 11: Plan de compensación ejecutivo
Paso 12 : Establecer un sistema de gestión salarial.