Haga algunas preguntas sobre legislación laboral
El derecho laboral (y diversas leyes y reglamentos del sistema de derecho laboral) es el término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y las relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Es un departamento jurídico que surgió cuando el capitalismo se desarrolló hasta cierta etapa; es un departamento jurídico que está separado del derecho civil; es un departamento jurídico independiente; Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de cada parte.
La legislación laboral de nuestro país es la "Ley Laboral de la República Popular China", que entró en vigor el 1 de junio de 995 de 1. (La legislación más reciente es la Ley de Contrato de Trabajo de 2008, que debe usarse en conjunto).
El objeto de ajuste del sistema de derecho laboral se refiere a las leyes que ajustan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con relaciones laborales. Es inseparable del contenido central del ajuste de las relaciones laborales.
Aclare los siguientes puntos: El derecho laboral es un departamento jurídico que surge del desarrollo del capitalismo en una determinada etapa; es un departamento jurídico separado del derecho civil;
El derecho laboral es una ley formulada y promulgada por el Estado de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral adaptado al mercado socialista. economía y promover el desarrollo económico y el progreso social. La legislación laboral de China en un sentido estricto se refiere a la "Ley Laboral de la República Popular China" que fue adoptada por el Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994 y entró en vigor el 0 de octubre de 1995. En términos generales, "derecho laboral" es el término general para las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
Como ley básica que protege los derechos humanos y encarna la atención humanista, la legislación laboral incluso se considera la segunda constitución en Occidente.
El contenido incluye principalmente: los principales derechos y obligaciones de los trabajadores; políticas laborales y de empleo y regulaciones laborales de los empleados; normas sobre el establecimiento, modificación y terminación de los contratos laborales; sistema de jornada laboral y tiempo de descanso; sistema de remuneración laboral; normas técnicas en materia de seguridad y salud laboral, etc.
El contenido anterior aparece en forma de varias regulaciones separadas en algunos países y se promulga en forma de códigos laborales en algunos países. El derecho laboral es un departamento jurídico importante e independiente en todo el sistema jurídico.
Principios básicos de la legislación laboral de China
1. Principios básicos
El principio de que el trabajo es a la vez un derecho y una obligación, el principio de protección de los derechos legítimos; e intereses de los trabajadores; la racionalidad de los recursos laborales Principios de configuración.
2. El derecho al trabajo es un derecho de los ciudadanos.
Todo ciudadano con capacidad para trabajar tiene el mismo derecho a trabajar:
(1) Para los ciudadanos, significa el derecho a trabajar, incluido el derecho al empleo y el derecho a elegir un trabajo;
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(2) El derecho a elegir ocupaciones y empleadores que se adapten a las propias características de acuerdo con la ley;
(3) El derecho a aprovechar diversas condiciones de seguridad laboral proporcionadas por el estado y la sociedad para mejorar la empleabilidad y aumentar las oportunidades de empleo. Para las empresas, significa igualdad de empleo de empleados calificados y fortalecimiento de la responsabilidad de proporcionar seguro de desempleo, servicios de empleo y formación profesional. Para el país, debe brindar la protección necesaria para que los ciudadanos hagan realidad sus derechos laborales.
3. El trabajo es una obligación ciudadana.
Este es un requisito que surge del hecho de que el trabajo generalmente no se ha convertido en la primera prioridad en la vida de las personas y de la naturaleza antiexplotación inherente del socialismo.
4. Principios de protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
(1) Centrarse en la protección prioritaria: Si bien protege a ambas partes en la relación laboral, la legislación laboral se centra en proteger a los trabajadores. en posiciones vulnerables reflejan adecuadamente los estándares de derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral da prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores;
(2) Igualdad de protección: los derechos e intereses legítimos de todos. los trabajadores están igualmente protegidos por la legislación laboral. Todas las categorías de trabajadores reciben igual protección, y grupos especiales de trabajadores reciben protección especial;
(3) Protección integral: Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, independientemente de que existan. antes, después o después de la conclusión de la relación laboral, debe incluirse Ámbito de protección;
(4) Protección básica: La protección mínima para los trabajadores, es decir, la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores. .
5. Principios de asignación razonable de recursos laborales
(1) Orientación al valor dual: si la asignación es razonable se basa en la orientación al valor dual de eficiencia y justicia.
La tarea de la legislación laboral es regular la macroasignación y microasignación de los recursos laborales;
(2) La macroasignación de los recursos laborales: es decir, la asignación del trabajo social entre los empleadores en el toda la sociedad;
(3) Microasignación de recursos laborales: manejar adecuadamente la relación entre los intereses de los trabajadores y la eficiencia laboral.