¿Cómo lidiar con las lesiones relacionadas con el trabajo después del reempleo?
Las lesiones relacionadas con el trabajo que sufren los empleados jubilados deben considerarse lesiones personales. Los jubilados no tienen las calificaciones legales de los trabajadores y su reempleo después de la jubilación generalmente se trata como una relación laboral. No pueden reclamar por lesiones relacionadas con el trabajo, pero sí pueden reclamar una indemnización basada en lesiones personales. Deben ser enviados al hospital para recibir tratamiento de manera oportuna, y los gastos razonables de tratamiento y recuperación, como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de alimentos por hospitalización, etc., deben compensarse de acuerdo con la responsabilidad extracontractual. El empleador debería proporcionar una compensación.
En segundo lugar, ¿cuánto plazo tiene el plazo para el reconocimiento de los accidentes de trabajo?
Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, su unidad deberá informar al departamento general dentro de los 30 días a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional. La dirección administrativa regional de trabajo y seguridad social presenta una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente, pero el plazo máximo no excederá de 3 meses. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la reglamentación, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la entidad coordinadora. área donde esté ubicado el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico y evaluación de la enfermedad ocupacional.
Por lo tanto, el empleado lesionado debe presentar una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente; de lo contrario, se perderá el plazo de prescripción.
Base jurídica:
El artículo 7 de la “Interpretación sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales” señala que los empleadores y sus empleados que disfrutan de un seguro de pensiones beneficios o recibir pensiones de acuerdo con la ley. Si ocurre un conflicto laboral y se presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las relaciones laborales.
El artículo 1179 del "Código Civil de la República Popular China" estipula: Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición y subsidios de alimentación de hospitalización. Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación y pérdida de ingresos por ausencia del trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.