¿Es válida la notificación de despido sin sello?

Análisis jurídico: Los avisos sin sellos no tienen ningún efecto jurídico. La relación entre el empleador y el personal jubilado o recontratado no es una relación laboral, sino una relación laboral. Los derechos y obligaciones de ambas partes se rigen por las disposiciones del contrato de trabajo. El empleador podrá despedir a los empleados jubilados de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. Sin embargo, el sello corporativo (sello corporativo oficial) es una carta en nombre de la persona jurídica, y los documentos oficiales de la persona jurídica deben llevar el sello oficial. Si la notificación de despido (acuerdo) no lleva el sello de la persona jurídica, no tiene ningún efecto legal y la unidad debe retirarla y procesarla nuevamente.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.