Salario y beneficios de Pingxiang Iron and Steel Co., Ltd.

La empresa implementa un sistema de salario laboral competitivo, con un período de prueba de 1 a 3 meses y un salario no menor al 80% del salario laboral. Los estudiantes de maestría y doctorado también pueden disfrutar de asignaciones mensuales de 2.000 y 3.000 yuanes.

Se proporcionará un subsidio de liquidación único, que incluye 10.000 yuanes para graduados universitarios, 2.000 yuanes para estudiantes universitarios, 10.000 yuanes para estudiantes de maestría y 50.000 yuanes para estudiantes de doctorado. Los estudiantes de maestría y doctorado reciben un subsidio de vivienda único de 654,38 millones de yuanes, y otros talentos reciben un subsidio de vivienda mensual dentro de un año de empleo, y la empresa reembolsa los gastos de viaje.

La empresa implementa un mecanismo competitivo para que los empleados (incluidos los gerentes de nivel medio) compitan por puestos. La empresa implementa un sistema de subsidio de nombramiento de trabajo para el personal técnico y de ingeniería interno, con asignaciones técnicas mensuales de 3.000 yuanes, 1.000 yuanes, 500 yuanes y 300 yuanes por persona según el nivel. La empresa premia a quienes han realizado aportes destacados en la transformación tecnológica y la innovación. La recompensa máxima es de 50.000 yuanes. El sistema salarial anual se implementa para los gerentes de nivel medio y superior. La empresa implementa estrictamente las leyes laborales nacionales, las regulaciones laborales locales y las políticas relacionadas.