¿Qué legislación laboral se viola al cambiar de puesto y reducir los salarios?
La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Normas sobre ajuste por lugar de destino y reducción de salario:
1. El ajuste de puesto y la reducción de salario son cambios a los términos del contrato de trabajo. El empleador debe negociar con el empleado para llegar a un acuerdo al ajustar el puesto y el salario del empleado;
2. Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo, el contrato laboral debe modificarse por escrito. poder cambiar el contrato laboral sin el consentimiento del empleado. No se permite cambiar unilateralmente los puestos, salarios y beneficios de los empleados;
3. propias condiciones de operación, con el fin de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, si la empresa necesita ajustar puestos y reducir salarios, se debe llegar a un acuerdo mediante consulta con los trabajadores
4. Si se demuestra que el trabajador es incompetente o sigue siendo incompetente después de la formación, la empresa puede trasladarlo a otro puesto y reducir su salario, de lo contrario es ilegal y el trabajador puede hacerlo de conformidad con la ley. ;
5. Si la empresa obliga maliciosamente a los empleados a dimitir recortando los salarios, los empleados pueden exigir una compensación económica al dimitir. Por ejemplo, es ilegal que una empresa fuerce transferencias de trabajo y también es ilegal que los empleados renuncien voluntariamente sin consentimiento. En este caso, si la empresa rescinde el contrato laboral, el empleado dimitido puede solicitar una compensación económica.
Si la transferencia de trabajo y la reducción de salario no son consistentes con esto, el método de manejo es el siguiente:
1. El interesado puede quejarse e informar a la supervisión laboral y de seguridad social local. agencia;
2. La parte interesada Puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local:
(1) Presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días. a partir de la fecha del conflicto laboral;
(2) Después de eso, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores;
3. En los casos posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales;
4. Después del arbitraje, todas las partes obedecerán. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, podrá solicitar al tribunal su ejecución. Quienes entran en la categoría de atrasos laborales pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
En resumen, la transferencia de trabajo y la reducción de salario violan el artículo 17 de la Ley Laboral de la República Popular China. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Base jurídica:
Artículo 17 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. No violarán las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.