Sistema de consulta de seguridad social para empleados de Xi'an Enterprise

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Para ser precisos, "cinco seguros y un fondo" se refiere a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; el fondo de previsión de vivienda.

Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas conjuntamente por empresas y particulares. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas. Los particulares no necesitan pagar.

Lo que cabe señalar aquí es que los "cinco seguros" son legales, pero el "fondo único" no lo es.

¿Cuál es el ratio de pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”?

Basado en el índice de pago del seguro de pensiones de Beijing: 20% para unidades (17% de las cuales se transfiere al fondo general y 3% a cuentas personales), 8% para individuos (todo transferido a cuentas personales); tasa de pago del seguro médico: unidad 10%, individuo 2% 3 yuanes; tasa de pago del seguro de desempleo: unidad 1,5%, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina su tasa de lesiones relacionadas con el trabajo según el ámbito de la industria en la que se encuentra la unidad; tasa de pago del seguro de maternidad dividida: unidad 0,8%, individual No paga.

Proporción del pago del fondo de previsión: elija la proporción del pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el monto máximo del pago no excederá el 10% del 300% del salario promedio de los empleados de Beijing. (Fondo de coordinación significa: en el proceso de transformación gradual del sistema de seguro de pensiones de un sistema estatal a un sistema estatal-social, se necesita coordinación estatal para resolver problemas como el desarrollo económico desigual y el envejecimiento de la población. (1 ) Establecido principalmente con contribuciones corporativas Fondo de mancomunidad social; (2) cuentas personales pagadas principalmente por empleados y empresas (3) el gobierno asume los costos de administración de los fondos de seguro de pensiones. Este sistema de semifondo que combina mancomunación social y cuentas personales es propicio. para hacer frente a la crisis del envejecimiento de la población de China, dispersar gradualmente los costos de transición del antiguo sistema al nuevo y realizar gradualmente la transformación del sistema de seguro de pensiones empresarial al sistema de seguro de pensiones individual) Los montos de pago para los cuatro seguros y uno. El fondo es diferente en cada región y la base se basa en el salario total. Algunas empresas pagan salarios básicos y algunos subsidios relacionados, pero otras sólo pagan salarios básicos, lo que va en contra de la ley. Consulte con su departamento laboral local para obtener proporciones específicas. En cuanto a la retirada del seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro médico, sólo se puede cobrar en circunstancias legalmente permitidas y lo emite el departamento de registro del seguro. Por ejemplo, "el seguro de pensión sólo se puede obtener después de alcanzar la edad legal". Los beneficios sólo se pueden cobrar cuando se alcanza la edad legal". También debe cumplir ciertas condiciones. Por ejemplo, si va a la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de desempleo y solicitar un trabajo certificado de búsqueda al mismo tiempo, significa que aún debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perder su trabajo. Solo con esta condición puede recibirlo si no quiere trabajar después de perder su trabajo. Además, las prestaciones de pensión y de desempleo no se pueden disfrutar al mismo tiempo. ·¿Tiene seguro durante el período de prueba? Porque el período de prueba es un componente del período del contrato. el período de contrato, por lo que el seguro también debe proporcionarse durante el período de prueba. Además, es una obligación legal de la empresa proporcionar seguros a los empleados, y no depende de la intención o voluntariedad de las partes, incluso si el empleado. no expresa ninguna intención. No es necesario pagar un seguro, y el seguro comercial no puede reemplazar los beneficios del seguro social. Si ha pagado un seguro de pensión durante más de 15 años en total y ha alcanzado la edad legal de jubilación, puede disfrutar de los beneficios del seguro de pensión: 1. Recibir beneficios de pensión básica calculados de acuerdo con la normativa mensualmente Pensión hasta el fallecimiento La fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente: pensión básica = pensión básica + pensión de cuenta personal + pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad. el año anterior a la jubilación × 20% (el período de pago es inferior a 15 años) (basado en el 15%) + principal e intereses de la cuenta personal y ÷120 + salario promedio mensual indexado × período de pago antes de finales de 1997 × 1,4%. Beneficios por fallecimiento (1) Gastos funerarios (2) Pensión única (3). El subsidio por dificultades de vida para los familiares directos que cumplan con los requisitos de manutención se pagará mensualmente hasta el fallecimiento del familiar inmediato que los sustenta.

Nota: El seguro de pensiones debe pagarse de forma continua en la medida de lo posible, según los documentos pertinentes, si una empresa o persona asegurada paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente (excepto en el caso de los desempleados que no pagan durante el período en que reciben las prestaciones del seguro de desempleo o según lo estipulado). reglamentaciones pertinentes), el asegurado deberá cumplir con los siguientes requisitos: Al calcular la pensión básica de acuerdo con las condiciones de pensión estipuladas por el estado, la base de cálculo de la pensión básica se calcula en función del tiempo de pago intermitente acumulado adelantado año tras año para el salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior del año correspondiente (el tiempo de pago intermitente acumulado, calculado en base a un año de pago intermitente por cada 12 meses, y no calculado por menos de 12 meses) Por ejemplo: si se jubila en 2020, su pensión básica normal es el salario social promedio en 2019 × 20%, pero si su seguro de pensión se interrumpió durante 30 meses antes de la jubilación, lo que significa que se interrumpió durante 2,5 años Calculado como 2 años, su pensión básica es el promedio. salario social en 2017 × 20% Beneficios del seguro médico 1. Gastos médicos ambulatorios y de emergencia durante el trabajo Durante el año del empleado (del 1 de enero al 31 de diciembre), los gastos médicos acumulados que cumplen con el alcance del seguro médico básico superan los 2000 yuanes; 2. Tasa de liquidación: se reembolsará el 50% por la parte de más de 2000 yuanes para el personal enviado durante el período del contrato, y el monto máximo de reembolso para pacientes ambulatorios y de emergencia pagado al personal enviado en el 50% será pagado por el individuo. un año son 20.000 yuanes. 3. Los asegurados deberán conservar adecuadamente los recibos médicos ambulatorios de tratamiento en los hospitales designados (incluidos los recibos de grandes cantidades e inferiores, la parte inferior de las recetas, etc.) como comprobante de reembolso de gastos médicos. 4. Tratamiento médico ambulatorio para tres enfermedades especiales: asegurado Cuando una persona que padece tumores malignos toma medicamentos anti-rechazo después de radioterapia y quimioterapia, diálisis renal o trasplante de riñón y necesita buscar tratamiento médico en una clínica ambulatoria, el hospital secundario o terciario designado donde el asegurado busca tratamiento médico le emitirá un "Certificado de diagnóstico de enfermedad" y completar el "Certificado de diagnóstico de enfermedad" y el "Formulario de aprobación de solicitud de enfermedad especial del seguro médico de Beijing" se informarán al centro de seguro médico del distrito para su aprobación y presentación. El tratamiento médico ambulatorio y la recolección de medicamentos para estas tres enfermedades especiales solo están disponibles en hospitales designados aprobados para el tratamiento y no se pueden comprar en farmacias minoristas designadas. Si los gastos médicos incurridos están dentro del ámbito de enfermedades especiales ambulatorias, la liquidación se hará con referencia a la hospitalización. 5. Atención médica hospitalaria ● Depósito de hospitalización: Cuando los asegurados que cumplan con las condiciones de hospitalización sean admitidos en el hospital, el hospital los cobrará; parte del depósito de los asegurados, y el monto del depósito será determinado por el hospital en proporción a la condición. Si la unidad de personal enviada y el asegurado no pagan la prima del seguro médico en su totalidad y a tiempo, el depósito de hospitalización será pagado en su totalidad por el personal enviado personalmente. ● Ciclo de liquidación: cada 90 días para la hospitalización del asegurado es un; ciclo de liquidación: no más de 90 días, cada hospitalización es un ciclo de facturación; ●Los pacientes con tumores malignos reciben radioterapia y quimioterapia, diálisis renal, medicamentos contra el rechazo después del trasplante de riñón y pacientes con enfermedades mentales que necesitan estar hospitalizados durante todo el año. tener gastos médicos cada 360 días Es un ciclo de liquidación; ●Los gastos médicos incurridos por el asegurado en el tratamiento en cama domiciliaria del centro (estación) de servicios de salud comunitarios designado, cada 90 días es un ciclo de liquidación; es dado de alta del hospital o se completa la etapa de tratamiento, el asegurado debe ser despachado por el despachador. El personal deberá liquidar primero con el hospital los gastos que deben ser pagados por el personal despachado personalmente y por ellos mismos, y los gastos médicos. eso debe ser pagado por el fondo de coordinación del seguro médico básico y los fondos de ayuda mutua médica de gran cantidad, y el hospital deberá informar al centro de seguro médico para su revisión y liquidación. ●Seguro Para la hospitalización del personal y la liquidación de los gastos médicos dentro; se establecen el alcance del seguro médico básico, el umbral de pago del fondo de coordinación médica básica y el monto máximo de pago. ●El umbral es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización, 650 yuanes para las hospitalizaciones posteriores y el límite máximo de pago es de 50.000 yuanes; para grandes gastos médicos que exceden el límite máximo de pago (excluidos los que están por debajo del estándar de pago mínimo y la carga personal del personal enviado), el pago del fondo de ayuda mutua es 70 y la carga personal del personal enviado es 30. El pago máximo en un año es de 100.000 RMB. El estándar de liquidación para los gastos de hospitalización se basa en un cálculo segmentado y un pago acumulativo dentro de un ciclo de liquidación según el grado del hospital y el monto del gasto. (Cuando se ajusten varias proporciones, se aplicarán las nuevas normas). Nota: ¡El seguro médico está exento de responsabilidad por accidentes de tráfico no públicos! Los beneficios del seguro de desempleo se otorgan después de que se haya pagado el seguro de desempleo de manera continua durante más de un año y los expedientes se devuelvan a la calle. Puedes disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo en la calle. 1． Beneficios del seguro de desempleo: se refieren a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con las regulaciones. Es el beneficio del seguro de desempleo más importante.

Las prestaciones del seguro de desempleo se aplican de conformidad con los documentos pertinentes de Beijing 2. Subsidios médicos mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo: se refiere a subsidios pagados a personas desempleadas por gastos médicos incurridos mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo. Implementado de acuerdo con las políticas y regulaciones relevantes de Beijing 3. Las prestaciones funerarias para los desempleados que fallezcan mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo y pensiones para sus cónyuges y familiares directos a su cargo estarán sujetos a las normas pertinentes. Si se produce un accidente durante la vigencia del contrato para disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo, se deberá obtener de la empresa una descripción de la situación y sellarla con el sello oficial de la empresa Solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo lo antes posible. (preferiblemente dentro de los tres días hábiles) y entregar los siguientes materiales: 1. Tratamiento y diagnóstico inicial 2. Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (un original y una copia 3. Para accidentes de tránsito, dictamen de accidente de la brigada de tránsito o accidente de tránsito); se requiere certificado del departamento de transporte; 4. Una copia de la tarjeta de identificación; 5. Período de validez Los beneficios del seguro de maternidad incluidos en el contrato laboral original pueden reembolsar los gastos relacionados con la maternidad. El alcance del reembolso incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y gastos familiares. planificación de gastos médicos de cirugía y otros gastos relacionados con la maternidad estipulados por el estado y esta ciudad. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base del pago básico de la empleada por el mes en que da a luz dividido por 30 y multiplicado por el número de días de licencia de maternidad. El subsidio de maternidad es el salario de una empleada durante su licencia de maternidad. Si el subsidio de maternidad es inferior a su salario estándar, la diferencia la cubrirá la empresa. Los gastos médicos reproductivos incluyen los honorarios de exámenes médicos, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos en que incurren las empleadas debido al embarazo y el parto. Los gastos médicos por cirugías de planificación familiar incluyen los gastos médicos incurridos por los empleados debido a la planificación familiar.

Ahora se requiere que haya pagado lo suficiente por 20 años de seguro médico y 15 años de pensión antes de ser elegible para recibir pensiones y disfrutar de los reembolsos del seguro médico posterior a la jubilación. Y hay algo que no se puede encontrar en línea. ir a trabajar a un lugar donde no tiene registro de hogar, por ejemplo, su registro de hogar original está en Beijing. Cuando va a trabajar a Shenzhen, independientemente de si su registro de hogar se transfiere a Shenzhen, si ya no trabaja en Shenzhen. En el futuro, será muy problemático si los cinco seguros y un fondo pagados en Shenzhen se podrán transferir, porque ahora los cinco seguros y un fondo nacionales no están conectados a Internet y solo están disponibles en Beijing. Internet significa que si originalmente trabajó en una unidad en Beijing durante algunos años y luego se mudó a otra unidad en Beijing, no habrá ningún problema con los cinco seguros y un fondo de vivienda. Sin embargo, si salta de otras provincias y ciudades, Será muy problemático cuando lo transfiera. ¿Puede transferirlo de regreso? Hay una pregunta sobre los tres de los cinco seguros mencionados anteriormente. Las empresas y los individuos deben pagar la misma cantidad, por ejemplo, para el seguro de pensión. el salario es 2000, entonces usted personalmente tiene que pagar el 8% y el empleador tiene que pagar el 15% (los datos anteriores (es todo hipotético), todo este dinero se depositará en una de sus cuentas y solo podrá retirarse cuando usted está calificado para disfrutar del seguro de pensión (consulte las condiciones específicas más arriba). Luego, considerando el contenido escrito en el párrafo anterior, si no puede transferirlo, entonces El dinero pagado es en vano y no se puede retirar. Todas las empresas y personas pagan lo mismo. Lo mismo ocurre con el fondo de previsión de vivienda, por ejemplo, si multiplica el salario por la proporción, si tiene que pagar 500 unidades cada mes, pagará 1.000 si cambia de trabajo y el dinero no se puede transferir. luego pagas 500 cada mes en vano y no puedes retirarlos; como no cumples con las condiciones para disfrutar del fondo de previsión para vivienda, solo puedes retirarlos cuando compras una casa. Entonces alguien puede preguntarme si no planeo hacerlo. desarrollarme en la ciudad donde recién comencé a trabajar por el resto de mi vida, ¿no puedo pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda en caso de que no pueda transferirlo en el futuro? La respuesta no es al menos que parte de los tres seguros sean obligatorios por parte del Estado, por lo que es bastante impotente. Además, la base para los cinco seguros y el pago de un fondo es tomar qué parte de su salario se multiplica por ese porcentaje. La pregunta es así: primero, echemos un vistazo a la composición del salario base. + Varias bonificaciones de asistencia social solo ofrecen cinco seguros y un fondo de vivienda basado en tres partes. La contribución personal será mayor, pero la unidad le dará más (la empresa y el individuo *** pagan lo mismo. Los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda los pagan los individuos con una cantidad pequeña y la unidad paga una cantidad grande). Para ahorrar dinero, muchas empresas pagan lo menos posible. Además, en el futuro hay muchos problemas con la parte de asistencia social. Como hemos dicho antes, el fondo de previsión de vivienda lo pagan tanto empresas como particulares, pero tarde o temprano, la parte que paga la empresa también será tuya (siempre que compres una casa en el futuro, puedes contratarla en un solo go). Los 1.000 son un beneficio para ti, ¡pero no deben contarse! ! ! ! Porque los 1.000 son ficticios y no puedes retirarlos si no compras una casa. Por eso, cuando firmes el contrato, debes preguntar si el fondo de previsión de vivienda está incluido en los beneficios. ¿Qué son “cuatro seguros y un fondo”? En sentido estricto, "cuatro seguros y un fondo" se refieren a cinco seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Un fondo se refiere al seguro de vivienda. fondo de previsión. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son primas pagadas conjuntamente por empresas y particulares. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de las empresas y los particulares no tienen que pagar. ¿Cuál es el monto de pago de los cuatro seguros y un fondo? Los montos de pago de los cuatro seguros y un fondo son diferentes en cada región y la base se basa en el salario total. Algunas empresas pagan salarios básicos y algunos subsidios relacionados, pero otras sólo pagan salarios básicos, lo que va en contra de la ley. La base de pago de los empleados se calcula sobre la base del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. El límite superior de la base de pago se determina uniformemente sobre la base del 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. de la base de pago del seguro de pensión, desempleo y accidentes laborales se determina uniformemente en función del salario mínimo de la ciudad del año anterior, el límite inferior de la base de pago del seguro de maternidad y el límite inferior de la base de pago de los trabajadores migrantes. Los montos de participación en el seguro de accidentes de trabajo se determinan en base al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior.

(La norma de salario mínimo no incluye diversas primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que los trabajadores deben pagar; subsidios para trabajadores en entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y dañino; Los trabajadores deberían Para proteger los niveles de vida básicos de los grupos de bajos ingresos, Beijing generalmente aumenta el salario mínimo una vez al año). (El primer día del tercer trimestre de 2006, Beijing comenzó a implementar el último estándar de salario mínimo: por hora salarios no menos de 3,82 yuanes y no menos de 640 yuanes por mes, es decir, el límite inferior de la base de pago en 2007 es 640. Los retiros del seguro de pensión, del seguro de desempleo y del seguro médico sólo pueden recibirse en circunstancias legalmente permitidas. y son proporcionados por la seguridad social. El departamento de registro es responsable de emitir, por ejemplo, "seguro de pensiones, debes alcanzar la edad legal. También debes cumplir con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Por ejemplo, si vas a la sub. -Oficina del distrito donde se encuentra el registro de su hogar para solicitar un certificado de desempleo y al mismo tiempo solicitar un certificado de trabajo, eso significa que debe estar dispuesto a encontrar un trabajo después de perderlo, para poder recibirlo. Si no quiere trabajar después de perder su trabajo, no podrá recibir los beneficios del seguro. Además, no podrá disfrutar de los beneficios de pensión y desempleo al mismo tiempo. 2. Fórmula básica: Salario real = antes de impuestos. salario - (seguro de pensión básico + seguro médico + seguro de desempleo + seguro de accidentes de trabajo + fondo de previsión de vivienda) - base salarial para el pago del impuesto sobre la renta personal: salario mensual promedio del año anterior (el salario mensual promedio del año en curso para quienes trabajó en el salario del primer año), el límite mínimo: 580 yuanes (salario mínimo estándar de Beijing de 2005) el límite máximo: el máximo no puede exceder 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior (el límite superior en Beijing en 2006 era 2734×3=8202 yuanes) 3. Cada método de cálculo de los artículos: (tome un salario antes de impuestos de 7000 yuanes como ejemplo) 1. Pago individual del seguro de pensión básico: cuando se calcula el salario base de pago × 8 como 7.000 yuanes antes de impuestos, el individuo pagadero es 7.000 × 8 = 560. El límite máximo es 8.202 × 8 = 656,16 Pago empresarial: base salarial de contribución × 20. Cuando se calcula sobre la base de 7.000 yuanes antes de impuestos, la empresa debe pagar 7.000 × 20 = 1.400 El límite máximo es 8.202 Cuando se calcula como 7.000 yuanes antes de impuestos, el monto máximo a pagar por un individuo es 7.000 × 2 = 140. El monto máximo pagado por una empresa es 8.202 Es 8202 × 9 = 738,18 (2) Mutuo. fondo de ayuda para grandes gastos médicos: Pago individual: 3 yuanes Pago empresarial: Pago base salarial Seguro de desempleo Pago individual: Cuando la base salarial para el pago × 0,5 se calcula como 7.000 yuanes antes de impuestos, el pago individual debe ser 7.000 × 0,5 = 358202. × 0,5 = 41,01. Pago de la empresa: la base salarial para el pago × 1,5 Cuando se calcula como 7.000 yuanes antes de impuestos, la empresa debería El pago del seguro de accidentes laborales es 7000 × 1,5 = 1058202 × 1,5 = 123,034. pago empresarial: salario base de pago El pago es 7000×0,4=28. El límite máximo es 8202×0,4=32,8085 Pago individual del fondo de previsión de vivienda: cuando la base salarial de pago×8 se calcula como 7.000 yuanes antes de impuestos, el individuo pagadero. es 7000×8=560 El límite máximo es 8208×8= 656,16 Pago empresarial: cuando la base salarial para el pago × 8 se calcula como 7000 yuanes antes de impuestos, la empresa debe pagar 7000 × 8 = 560. El límite máximo es 8208. × 8 = 656.166. Renta mensual a pagar por IRPF = salario antes de impuestos - 1.600 - Cuatro seguros y un fondo