Si renuncia y no lo deja ir, puede tomar una licencia de larga duración.

Análisis jurídico: La renuncia es un derecho otorgado a los empleados por ley. Los empleados pueden preguntar a la empresa en cualquier momento si han firmado un contrato laboral de duración determinada o un contrato laboral de duración determinada con la empresa. El empleador no podrá negarse a la renuncia del trabajador, pero éste deberá cumplir con la obligación de notificarla previamente. Si un empleado rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.

Base legal: El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación.”