La diferencia entre contrato de artista y contrato laboral
En segundo lugar, los temas son diferentes. Una de las partes del contrato de trabajo es el empleador y la otra parte es el trabajador (una persona física en edad de trabajar y con capacidad para cumplir con las obligaciones del contrato de trabajo. Las dos partes del contrato de intermediación pueden ser personas físicas o jurídicas). personas, y el artista también puede ser un menor de edad que no cumpla con las condiciones de edad laboral (con el consentimiento legal del representante legal).
En tercer lugar, los derechos y obligaciones son diferentes. Una vez firmado el contrato de trabajo, el empleado se convierte en miembro interno del empleador y estará sujeto a la gestión diaria del empleador. El empleado deberá cumplir con las normas y reglamentos del empleador. La relación entre ambos es de subordinación personal. Bajo la relación jurídica de un contrato de intermediación, una parte sólo puede restringir y restringir a la otra parte a través del contenido del contrato.
En cuarto lugar, las consecuencias legales son diferentes. Diferentes relaciones jurídicas tienen diferentes consecuencias legales, por ejemplo
1. Cláusula de indemnización por daños y perjuicios: según la relación contractual laboral, el empleador sólo puede reclamar contra el empleado en relación con el "acuerdo de período de servicio" y el "acuerdo de restricción de competencia". Indemnización por daños y perjuicios; de lo contrario, la indemnización por daños y perjuicios acordada por ambas partes será inválida en virtud de la relación del contrato de corretaje, las dos partes del contrato pueden llegar a un acuerdo sobre el incumplimiento del contrato por parte de la otra parte.
2. Los derechos reclamados en caso de lesiones personales son diferentes: según el contrato de trabajo, si un empleado sufre una lesión durante el trabajo, puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. ; según el contrato de agencia, si un artista resulta herido en un accidente, sólo puede hacer valer sus derechos basándose en la infracción.
¿El contrato de artista es un contrato laboral?
El contrato de artista no es un contrato laboral. El contrato de intermediación firmado entre el artista y la empresa de intermediación es una relación contractual y está sujeta al derecho contractual. Aunque en la superficie la empresa de corretaje contrata artistas para que le presten servicios, en esencia los honorarios que ganan los artistas durante la actuación son sus propios ingresos laborales, y el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo también se ha definido claramente. Según las regulaciones pertinentes, los empleadores deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplir obligaciones laborales.
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.